单位何时可提前通知解除合同-法师兄

单位何时可提前通知解除合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-27 14:49:24 88 人看过

一、单位何时可提前通知解除合同

和单位解除劳动合同，一般需要提前30天通知。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、被解除劳动合同有什么影响

一般情况下是没有任何的影响的。但是要注意，如果劳动者想要辞职的话必须提前30天申请离职，否则影响是非常大的，因为直接离职一方面单位有可能不给开离职证明，新的单位要是查看离职证明的话劳动者有可能因此无法入职，并且部分单位可能会打电话向劳动者的原单位打电话询问具体情况，劳动者有可能会留下一个极为不好的印象从而给自己的求职带来极为不利的影响。

三、解除劳动合同企业用支付赔偿金吗

1．如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除；不符合法定解除条件而解除劳动合同；具有限制解除劳动合同的情形却解除合同三类。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2．用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令加付赔偿金。解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务，如违反该项义务要承担相应的法律责任。应承担以下法律责任：

（1）由劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿；

（2）如果企业仍逾期不支付的，由劳动行政部门责令企业向劳动者加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

用人单位不得解除合同的情形，单位解除劳动合同需要提前多长时间通知？
280人看过
劳动合同解除：用人单位应提前通知员工
453人看过
试用期合同解除单位提前通知期限规定
210人看过
用人单位单方解除合同无须提前通知的情形
242人看过
单位通知提前解除合同的几种情况有哪些
302人看过
员工解除劳动合同通知需要提前多久交给单位
163人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

不可抗力
劳动合同签订五年到期,单位提前通知解除可以索赔吗

可以。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行

2023-04-27

451人看过
解除劳动合同
用人单位在提前30日通知后可以解除劳动合同的规定

用人单位在提前30日通知后可以解除劳动合同的规定《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的期限。劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。但在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择劳动者力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明

2023-04-22

316人看过
合同内容
用工单位解除合同需提前多少时间提出

一、员工严重违法违纪，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，无需提前通知。二、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；搜索（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位提出，劳动者同意，双方协商一致解除合同的，按照协议办理。四、经济性裁员，按照《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全

2023-04-14

321人看过
合同内容
劳动合同提前通知解除的可行性

本段内容描述了三种情况下可以解除劳动合同。第一种情况是劳动者因患病或非因工负伤导致医疗期满后仍无法从事原工作，也无法适应用人单位另行安排的工作；第二种情况是经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然无法胜任工作时；第三种情况是当订立合同时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时。1.当劳动者因患病或非因工负伤导致医疗期满后仍无法从事原工作，也无法适应用人单位另行安排的工作时；2.经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然无法胜任工作时；3.当订立合同时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时。【劳动合同】用人单位如何解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或

2023-09-01

187人看过

合同内容
解除合同通知书提前半月可以吗

一、解除合同通知书提前半月可以吗需要提前三十日通知对方。劳动合同中，用人单位为甲方，劳动者为乙方。劳动者(乙方)提前三十日以书面形式通知用人单位(甲方)，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、关于解除劳动合同的法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴

2023-04-29

357人看过
辞职
辞职前如何提前通知单位

需要。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。”注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但是，员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过退休申请。例如，保留领导人的签名、快递发票、邮件发票等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。辞职的提前通知期跳槽在今天已经是社会的正常行为，但在跳槽者面前还有一道门槛———法律规定的30天的提前通知期。在许多时候，劳动者按照劳动法的规定提前三十日通知了公司，拿不到当月工资不说，甚至会惹上债务，这是许多跳槽人士遭遇到的困惑。路小姐在一家台资企业工作，担任企划经理职位，于今年的2月22日提出书面辞职，公司无附带条件地接受了路小姐的辞职。按照劳动法的有

2023-08-06

360人看过
劳动者
解除合同后单位如何通知劳动者

一、解除合同后单位如何通知劳动者法律对解除合同后单位通知劳动者的方式并没有作出明确的规定，但是根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位在与劳动者解除合同时出具的解除劳动合同的证明就系对劳动者的通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、解除合同的证明书范本关于与________同志终止或解除劳动合同的证明________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与____

2023-06-09

268人看过
解除劳动合同
员工提前30日通知用人单位解除劳动合同，用人单位是否可以离职

员工提前30日通知用人单位解除劳动合同，用人单位是否可以离职简单的说，此时的处理方式如下：1.员工向公司提出辞职，公司就想要这位员工马上走人，如果员工愿意马上离开，便可视为双方协商一致解除了劳动合同。如果员工不是十分情愿，可以考虑多给员工发一个月工资或补偿，总之使其同意协商解除。2.如果员工坚持要再工作满30天后再离开公司，公司不可以单方决定让其离开，否则，公司面临单方解除劳动合同的风险。公司让员工马上走人无外乎出于以下几种原因：一是怕员工在生产和工作中搞破坏甚至窃取公司的商业秘密或者破坏工作氛围影响其他员工的正常工作，二是有些公司认为员工辞职特别是投向竞争对手就意味着对公司的背叛。笔者认为，不管基于何种原因，如果员工不同意，公司均不可单方的让员工马上走人，双方必须再履行一个月的劳动合同，因为在履行劳动合同中，员工的获益不仅包括劳动报酬和社会保险，还有其工作经验的增加和职业技能的提升等。

2023-04-22

61人看过

解除劳动合同
员工与单位解除劳动合同，没有提前30天通知，单位如何追究其责任

员工与单位解除劳动合同，没有提前通知或者提前通知期未满30日通知，单位如何追究其责任？一般情况下，试用期满后，员工如果要与用人单位解除劳动合同，需要提前30日通知用人单位，那么如果员工没有提前通知或者提前通知未满30日，更有甚者，还有的员工不辞而别，那么用人单位怎么追究员工的法律责任呢？劳动者没有提前通知或者提前通知未满30日的，构成了违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条之规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《北京市劳动合同规定》第三十四条劳动者解除劳动合同，应当提前30日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。但在实际操作中，用人单位很难举证给其造成的损失，因此，很多用人单位面对劳动者的不辞而别或者即辞即别也束手无策，只能

2023-04-22

149人看过
解除劳动合同
可以提前30天和前单位解除劳动合同吗

一、可以提前30天和前单位解除劳动合同吗可以，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。但劳动者按该规定行使解除合同权，是采用“书面通知”的形式。劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，满30天生效。从第31天起劳动合同解除，用人单位应当依法结清工资，办理解除合同手续。二、劳动者违反规定解除劳动合同应赔偿用人单位什么损失(1)用人单位招收录用其所支付的费用。(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

2023-04-29

456人看过
用人单位
用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者

用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者《劳动合同法》第三十七条中规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”法律允许劳动者提前通知即可解除劳动合同，是为了保证劳动者的人身自由不受劳动合同的限制，同时促进劳动力自由流动。劳动者提前解除劳动合同，只需提前通知用人单位即可，通知的形式是书面形式，提前通知的时间是30日。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。规定以书面形式通知，是为了使劳动者解除劳动合同的意思表示更为明确、具体，并可以作为提出解除劳动合同的证据。劳动者发出通知的时间必须要比解除合同的时间提前30日，是为了给用人单位充足的时间为即将解除劳动合同劳动者的工

2023-04-22

237人看过
仲裁机构
书面通知解除合同提前30天

一、书面通知解除合同提前30天《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（因患病或负伤解除：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。）特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位应按其在本单位工

2023-04-13

373人看过

合同期限
员工劳动合同被单位提前解除

劳动者签订了劳动合同，就应该遵守诚实信用原则，全面、完全的履行劳动合同，而劳动合同的主要条款之一：合同期限，则是双方必须遵守的首要条款。用人单位不遵守，违反此约定的，应该承担法定违约责任，必须支付经济补偿金。劳动者违反此约定的，当然也应属违约行为，法律明确规定劳动者依法定程序解除，但未明确规定解除的法律后果，但不等于劳动者可以随意解除合同，否则对用人单位是不公平的，也不利于建立劳动者合理流动的社会制度和信用制度。提前解除劳动合同违约吗劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位，劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定，劳动者违反约定提前解除合同的，应当承担违约责任。对于劳动合同中约定的违约金过高的，人

2023-07-07

221人看过
解除劳动合同
单位解除劳动合同需提前通知的形式都有哪些内容

单位解除劳动合同需提前通知的形式用人单位在什么情况下应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。实践中应注意:提前30日以书面形式通知劳动者,劳动合同需30日后方可解除,这30日内用人单位仍需支付工资.而额外支付劳动者1个月工资后,可以立即解除劳动合同.这二者之间用人单位可根据实际情况进行选择.1,两种解除劳动方式经济成本相同:提前30日以书面形式通知的,劳动合同30日届满后解除,这30日内用人单位仍需支付工资,和额外支

2023-06-13

70人看过