根据法律规定,劳动者每日的劳动时间不得超过八小时,每周的工作时间不得超过四十四小时。劳动合同中签12小时是违法的,该条款在劳动合同中是无效的。超过8小时的工作时间属于加班范畴,加班费需要另外计算,法律规定安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

根据法律规定，劳动者每日的劳动时间不得超过八小时，每周的工作时间不得超过四十四小时。劳动合同中签12小时是违法的，该条款在劳动合同中是无效的。超过8小时的工作时间属于加班范畴，加班费需要另外计算，法律规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

每 日 劳 动 时 间 限 制 是 多 少 ？

根据我国的《劳动法》规定，每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。但是，在特殊情况下，比如加班、特殊工种等，每日工作时间可以适当延长，但延长的时间最长不得超过3小时。另外，根据《劳动法》的规定，每月工作时间不得超过21.7天，每天工作时间不得超过8小时。

综上所述，我国每日劳动时间限制为不超过8小时，每月工作时间不得超过21.7天，每天工作时间不得超过8小时。在特殊情况下，每日工作时间可以适当延长，但延长的时间最长不得超过3小时。

总之，根据我国《劳动法》规定，劳动者每日的劳动时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过44小时。在特殊情况下，每日工作时间可以适当延长，但延长的时间最长不得超过3小时。同时，每月工作时间不得超过21.7天，每天工作时间不得超过8小时。因此，劳动者应当遵守法律规定，确保自己的权益得到保障。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。