劳动合同依法订立后,具有法律效力,双方应当按照劳动合同,但为了保障用人单位的自主权和劳动者的劳动权和择业权,法律还规定了解除劳动合同的理由。1、劳动者单方面解除劳动合同主要有两种类型:一种是《劳动合同法》第三十七条规定的提前天以书面形式通知用人单位;第二,《劳动合同法》第三十八条规定,劳动者可以解除劳动合同。劳动者与用人单位协商解除劳动合同;2、第三十六条劳动者与用人单位协商解除劳动合同雇主与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
员工劳动合同备案流程
1、按属地原则,分级管理原则,用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。2、用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书(一式两份)3、人力资源与社会保障局劳动关系科审查后,在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。4、用人单位和劳动者各执一份,劳动合同生效。
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员工怎么解除劳动合同?
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合同生效,是指已经成立的合同开始产生以国家强制力保障的法律约束力,即合同发生法律效力。此处所说的法律效力并不是指合同能够像法律那样产生约束力。合同本身并不是法律,而只是当事人之间的合意,因此不可能具有法律一样的效力。合同的效力主要体现在对当... 更多>
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员工劳动合同怎么解除台湾在线咨询 2021-11-30劳动合同依法订立后,具有法律效力,双方应当按照劳动合同,但为了保障用人单位的自主权和劳动者的劳动权和择业权,法律还规定了解除劳动合同的理由。1、劳动者单方面解除劳动合同主要有两种类型:一种是《劳动合同法》第三十七条规定的提前天以书面形式通知用人单位;第二,《劳动合同法》第三十八条规定,劳动者可以解除劳动合同。劳动者与用人单位协商解除劳动合同;2、第三十六条劳动者与用人单位协商解除劳动合同 雇主与劳
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员工怎么解除劳动合同河北在线咨询 2022-02-04根据我国劳动法的规定,员工可采取以下三种方式解除劳动合同:第一,与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同,只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致,就可以解除劳动合同,办理离职手续。第二,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。第三、有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同:(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的
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解除劳动合同员工旷工可以解除劳动合同么河南在线咨询 2022-06-27一般的公司,都规定,无故旷工三天,就可以单方面解除劳动合同。 其实也就是公司本身的规章制度,只要员工违反公司制度,在与法律不冲突的情况下,就可以单独行使公司的内部行政,例如,警告、罚款、降职的处罚
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员工怎样解除劳动合同劳动合同如何解除甘肃在线咨询 2022-07-06员工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动合同的解除方式: 1.双方协商解除劳动合同。 2.劳动者单方解除劳动合同。 3.用人单位单方解除劳动合同。
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员工解除劳动合同,劳动合同如何解除天津在线咨询 2023-07-27有下列情形之一的,劳动合同不得解除: 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 二、本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 三、患病或负伤,在规定的医疗期内的; 四、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 五、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 六、法律、行政法规规定的其他情形。