一、工亡赔偿计算2024年怎么计算

1．丧葬补助费用：

遵循的规定是按照您所在工作单位所在年度上一财政年度每名职工月平均工资的六个月金额作为标准。

2．供养亲属抚恤金：

具体的计算方法为：

如果您的配偶是受害者本人，那么她（他）每个月可以获得受害者本人生前月平均工资的百分之四十；

若您是受害者的其他亲人，如子女、兄弟姐妹等，则您每个月可以享受受害者本人生前月平均工资的百分之三十的抚恤金福利标准。

对于失去丈夫和父亲的老年人以及失去母亲和姐姐的孩子们，他们每个月在此标准的基础上还能再提成百分之十。

此外，还有一些特例情况需要考虑：

若受害者的家庭成员完全丧失了劳动力；

比如受害者的妻子年龄达到男性60岁，女性达到55岁；

受害者的父母年龄也分别达到了男60岁，女55岁；

受害者的孩子年龄没有到18岁；

受害者的父母皆已去世，祖父辈的长辈年龄达到了60岁，祖母辈的长辈年龄达到了55岁；

或者受害者的孩子已经去世或完全丧失劳动能力，而孙子孙女的年龄没有到18岁；

受害者的父母皆已去世或完全丧失劳动能力，是儿女的子女年龄没到18岁；

还有就是受害者的兄弟姐妹年龄不到18岁的。

3．一次性工亡补助金：

根据国家相关政策和法规，一次性工亡补助金的标准将依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。《工伤保险条例》第七条

工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

二、工亡赔偿标准是怎么规定的

在对工亡职工的家属进行赔偿的时候，主要有三项内容，即丧葬费、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。

1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2、丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

3、供养亲属抚恤金：是针对由职工生前所供养的无劳动能力、无生活来源的亲属所给予的经济补偿。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，这里的工资是指职工生前本人的工资。《工伤保险条例》第三十九条。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

《工伤保险条例》（2010修订）：第二章　工伤保险基金　　第七条　工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。