公司领导规定同事之间遇到必须打招呼，不然就罚款这合法吗？-法师兄

公司领导规定同事之间遇到必须打招呼，不然就罚款这合法吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-02 13:44:01 134 人看过

一、公司领导规定同事之间遇到必须打招呼，不然就罚款这合法吗？

根据我国现行相关法规，用人单位是被严格禁止实施罚款措施的。

若员工由于自身疏忽或不当行为而导致雇主遭受经济损失时，用人单位则可援引其与员工签订的劳动合同中的条款提出赔偿请求，但是在此过程中，每月所扣除的款项额度不得超出该员工当月薪酬总额的20％，且扣款完成后，剩余的工资数额须不得低于当地政府制定的月度最低工资标准。

罚款属于国家行政机构特有的权力和职能，企业作为组织实体并无此类权利，因此，任何形式的罚款行为均可能被视为非法行为。

《行政处罚法》第二条

行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、违反公司规章制度被罚款合法吗

员工违反公司订立的相关规章制度而遭受的罚款，其实不具备法律效力。

这主要原因在于，对于普通民众而言，能够行使罚款权力的仅限于持有法定法律法规授权的行政管理机构以及司法机关等特殊部门。

罚款数额的设定也需严格遵循国家的法律、法规和行政规章的规定，并且在执行过程中必须遵守法律所规定的严谨程序。

作为雇主的用人单位，他们并不具有实施经济处罚的主体地位，因此公司内部制定的处罚条款在法律层面上并无约束力。

在此情况下，如果企业依据这类罚款条款对员工进行处理，那么这样的行为便缺乏必要的法律依据，相应的罚款金额也应该立即返还给员工。

尽管如此，如若员工严重违反了工作场所的纪律要求或者用人单位的规章制度，用人单位依旧有权根据法律规定依法解除与这名员工的劳动合同关系。

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