档案放人才算国企正式工吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-12-11 11:35:58 134 人看过

在国企工作,档案存放在国企单位才算是正式工。

国企档案流程概述

一个具有人事档案保管权限的国有企事业单位不会将在编人员的档案随便拿到别的地方,不管是什么公司,这件事如果存在你的单位将面临这巨额的罚款,跟人事管理部门负责人将面临这负法律责任,不细说了自己查查相关法律。再有国有企事业单位就算人事保管权没有下放,也应该将档案放在地属化的人事局。

那档案放入人才市场算国企的正式工么

(1)一般情况下,人才中心都不接收工作单位具备档案保管权限单位工作人员的档案,不管是在编还是不在编,都只能转到单位进行管理

(2)也不是说档案在人才中心就是编外,有些单位统一委托人才中心管理,每年向人才中心交一定的管理费,也就是服务外包的形式。

(3)还有一种可能就是单位档案管理制度不完善,没有及时调你的档案。这种情况就要看一下具体属于那一类,我们也可以问一下单位人事。

(4)我们也可以咨询相关个人档案服务机构平台,询问我们如何处理我们的档案,这么处理会对我们造成什么影响,属于什么类型。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月23日 04:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 从国企辞职档案放哪里
    从国企辞职档案的归处:国有企业将职工档案托管到当地的公共就业服务机构或者人才服务机构。然后根据职工申请,调入现工作单位当地的人才机构。现单位出具就业证明材料,然后向就业部门所在就业地所在的公共服务机构申请开具调档函,将档案调入现在地。一、档案不全是属于人才市场管理吗档案超过一年没有存档,人才市场会接收的。这根据情况而定:毕业没有找到单位(或考研)的同学,可以去学校或单位所在的人才市场进行档案挂靠,千万不能弃档。人才市场都是人事局办的,是官方机构,这是政府部门,拥有档案保管权,有权办理转正定级,放在那里起码有安全保障。但要提醒的是,一旦找到工作要及时办理就业手续,以便能够及时的进行转正定级,方便后面的正式调动。如果没有找到工作,也要记得人才交流中心的集体户口是属于临时户口,有两年的限期,毕业超过两年就不能继续托管了,会变成“死档”。一定要记得去处理。可以自己申请打回原籍,以免档案丢失。毕业后
    2023-03-10
    133人看过
  • 怎么才算正式立案
    法律综合知识
    一、怎么才算正式立案算正式立案的方式是公安机关制作立案通知书,刑事案件有犯罪事实需要追究刑事责任,属于立案机关管辖,应当予以立案。公安机关接受案件后,经审查,认为应当予以立案的,应当及时立案处理;决定不予立案的,公安机关应当制作不予立案通知书,并在三日以内送达控告人。根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十八条公安机关接受案件后,经审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任,且属于自己管辖的,经县级以上公安机关负责人批准,予以立案;认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任,或者具有其他依法不追究刑事责任情形的,经县级以上公安机关负责人批准,不予立案。对有控告人的案件,决定不予立案的,公安机关应当制作不予立案通知书,并在三日以内送达控告人。决定不予立案后又发现新的事实或者证据,或者发现原认定事实错误,需要追究刑事责任的,应当及时立案处理。二、可以不予立案的情形1.情节显著轻微
    2023-04-23
    402人看过
  • 在人才存档案交社保算工龄吗?
    将个人档案存放在人才市场并不等同于算作工作年限。在工龄方面,存在两种计算方式,一类是连续工龄,以现就职单位的服务期限来衡量;另一类是一般工龄,即可以视为工作经验的、在多个雇佣机构任职的总时长。连续工龄和一般工龄虽然都是对您职业生涯的概括性描述,但实际上二者具有实质性的区别。虽有连续工龄同时涵盖了一般工龄,然一般工龄并不意味着必然属于连续工龄之列。《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
    2024-04-27
    303人看过
  • 成教档案需要放人才市场吗
    需要。要看你在成教档案前是否有其他的全日制统招学籍档案,如果没有的话是不能办理的。所以说非统招毕业缺少的报到证也就是缺少档案身份,需要补办档案身份之后才可以把档案存入人才中心。但是有的地区对档案要求并没有那么严格,不做身份认定同样也可以存到人才中心,具体看每个地区的要求。成教档案放哪里学生身份档案不是正式档案,您需要寻找当地人才市场来建立档案,通过国家招聘干部程序,通过招聘程序建立干部文件。建立该干部档案后,成人教育毕业生在毕业后的笔录中均被确认为干部。基本处理方法如下:1.雇主单位2.人才市场第一步是需要将文件密封,如果没有密封,请找当地的自检办公室将文件密封通信的第二步是提供由教育部门签发的教育证书或用于学历证明的在线记录表,毕业证书,盖章的完整文件,与雇主签订的劳动合同以及给雇主的就业介绍信。人才交流中心的市场交流科。然后将文件和相关材料提交给市人才交流中心的代理部分以供批准。第三步
    2023-12-07
    327人看过
  • 国企可以开除正式工吗
    法律综合知识
    一、国企可以开除正式工吗国企可以开除正式工。符合以下情形的国企可以开除员工:1.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;2.劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;3.在职期间违反用人单位规定的可开除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、员工违法可以开除吗员工违法,分情形开除,如果违反的是《刑法》并且被依法追究刑事责任的,可以开除。未构成犯罪,
    2024-01-24
    277人看过
  • 档案放到省人才好还是市人才好
    个人放在省人才市场与市人才市场其实无大所谓,如果个人在省里工作就放省里,个人在市里工作当然是放市里啦,就近就好了。省人才市场和市人才市场区别为:范围不同、岗位不同、接受档案不同。一、范围不同1、省人才市场:省人才市场的人才招聘对象是全省范围内。2、市人才市场:市人才市场的人才招聘对象是市范围内。二、岗位不同1、省人才市场:省人才市场的人才招聘岗位为国家性质的岗位,私人企业不能在其上发布招聘岗位。2、市人才市场:市人才市场的人才招聘岗位有国家性质的岗位和私人企业性质的岗位。三、接受档案不同1、省人才市场:省人才市场是为国家级高等学历(博士、高级科研人员)或者已经从事有公务员或者事业编制为背景的职工所设置,一般不接受地方院校的档案。2、市人才市场:市人才市场是以地方劳动部门,教育部门等事业机构,是为流动人员,在私企务工人员或者省级以下的院校毕业人员所设置,接受地方院校的档案。补充资料:档案处理
    2023-11-23
    209人看过
  • 国企会查普通员工档案吗
    公司可以要求应聘者如实填写个人简历,应聘者要如实填写,公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录,就是说公安机关的这些档案不向公司提供查询。也就是一般情况下,公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的,可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明(向户籍所在地派出所调取)。对于已经招录的员工,可以通过制定公司规章制度,告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的,那么只能是按照工作岗位是否需要无犯罪的要求来进行调岗或者离职。一、民事诉讼记录怎么查询民事诉讼记录查询方法如下:1、可以查看档案。个人犯罪记录属于个人隐私,不对任何公众公开,只有单位雇佣员工时,在个人档案中可以查看到;2、到其户籍所在地的公安机关查询。普通公民不得随意查询他人犯罪记录信息。确有必要查询他人犯罪信息的,应当根据信息管理机关要求提供相应的书式材料,经审核通过后能进行相关犯罪
    2023-03-17
    475人看过
  • 档案可以一直放在人才中心吗
    档案是可以一直放在人才市场的。户籍地人才中心是有义务存档的,只要报道过就行了,这是正常的档案托管流程。而且个人是不能保管档案的。但是每年毕业的时候都有挺大一部分的毕业生不能好好处理自己的档案,以致于让自己在之后的工作生活中遇到各种各样的麻烦。毕业后怎么托管档案?首先你毕业了,没有就业也就是没有签三方,这样学校会把你的档案寄回原籍(户籍所在地人才交流中心),或者交由学校免费保管两年,如果是前者学校会给你发报到证,如果你在外地上学,报到证应该是到你原来省的人事厅,如果你在本省上学,报到证应该是到你市的人事厅,然后带着报到证到市人事厅办理报道手续就行了,办理之前要确定档案到了没有,查一下就行。其次,把档案放在市人事局,那么它们不会帮你办理干部定级手续(即在档案里面加入工资单等)。如果你把档案放在人才中心,它们会帮你办理干部定级(你需要签一份人事代理的合同),手续也很简单到你们市的人才市场拿报到证
    2024-03-18
    253人看过
  • 档案放到人才就没管过会丢吗
    理论上来讲档案是可以一直放在人才市场的,既不会消失也不会废弃,每年只需交托管费用就可以,假如没有每年按时交,以后补交也是可以的,但是转档案时一定要补齐所有管理费。可以选择不要档案,但现在一般企业和单位退休时是需要档案的,因为要计算工龄和养老金,所以不要档案不太现实,建议还是按年缴纳管理费为好,因为管理费不是一个固定数,越往后会越高。档案的作用及重要性个人档案是个人学习、成长、进步的历史资料。其实我们每个人从开始上小学时就已经有了个人档案。比如学籍档案,一直到大学毕业,这个时期的档案主要是学习档案,包括个人每次的考试成绩,老师对个人的评价,、入团的先关资料,以及毕业时的综合评语等都在档案里面有记载。人事档案记载了个人的经理,也是人才交流中心为个人提供相关人事服务的依据。档案在一些人眼中作用被弱化了,头脑里对其没有概念,其实人事档案的作用仍不可取代,如果没有档案,一些权益就无从得到保障!因此从
    2023-11-24
    170人看过
  • 国企假学历已经放入了档案
    1、使用假文凭的人应当承担相应的行政和民事责任。根据《治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的,处10日以上15日以下拘留,并处1000元以下罚款;情节较轻的,处5日以上10日以下拘留,并处500元以下罚款:伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证明、证明、印章。2、虚假学历会导致劳动合同无效。《劳动合同法》第二十六条第一款规定:下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的。用人单位可以以劳动者学历、履历虚假为由解除劳动关系。您好,对于您提出的问题,我的解答是,1、因为学历为假,公司可以解除无效劳动合同,劳动合同无效的情况:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。发
    2023-03-15
    62人看过
  • 交完诉讼费才算正式立案吗
    一、交完诉讼费才算正式立案吗在民事诉讼中,交完诉讼费确实可以被视为立案的一个标志。一旦原告按照法院的要求缴纳了诉讼费用,这通常意味着案件已经正式进入法院的审理程序。1.需要注意的是,交完诉讼费只是立案的一个环节,而不是全部。2.立案还需要满足其他一系列的条件,包括原告与本案有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实、理由,以及案件属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等。二、民事立案必要条件民事立案的必要条件主要包括以下几个方面:1.原告必须与本案有直接利害关系。这意味着,提起诉讼的原告应当是财产权利、人身权利或其他权益受到侵害或发生争议的公民、法人或其他组织。2.需要有明确的被告。原告起诉的相对方应当是明确、具体且可以确定的公民、法人或其他组织。被告的下落不明不属于没有明确被告的情况。3.原告必须提出具体的诉讼请求。(1)诉讼请求应当清晰明确,包括请求人民法院保护的权
    2024-08-02
    381人看过
  • 档案在人才市场工龄怎么算
    一、档案在人才市场工龄怎么算连续计算法也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加,连续计算为连续工龄。合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工
    2023-05-29
    348人看过
  • 档案在人才市场算应届吗
    档案在人才市场一般不算应届。缴纳社保后说明已经落实工作单位,就不是应届毕业生了。根据规定国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或者保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届毕业生对待。《档案法》第十九条档案馆以及机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构应当建立科学的管理制度,便于对档案的利用;按照国家有关规定配置适宜档案保存的库房和必要的设施、设备,确保档案的安全;采用先进技术,实现档案管理的现代化。档案馆和机关、团体、企业事业单位以及其他组织应当建立健全档案安全工作机制,加强档案安全风险管理,提高档案安全应急处置能力。
    2024-04-30
    173人看过
  • 国企可以修改个人档案吗
    国企不可以修改个人档案。人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,都需要使用档案。《中华人民共和国档案法》第十条文件材料向档案部门归档时,交接双方应按照归档文件材料移交目录对全部文件材料进行清点、核对,对需要说明的事项应编写归档说明。移交清册一式二份,双方责任人签字后各保留一份。第十一条事故档案的保管期限分为永久、30年两种。凡是造成人员死亡或重伤,或1000万元以上(含1000万元)直接经济损失的事故档案,列为永久保管。未造成人员死亡或重伤,且直接经济损失在1000万元以下的事故档案,结案通知或处理决定以及事故责任追究落实情况的材料列为永久保管,其他材料列为30年保管。
    2024-05-01
    312人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 档案放人才市场要怎么计算工龄
      贵州在线咨询 2021-10-27
      工作年数是指员工自与职场建立劳动关系以来,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。计算社会保险待遇有法律意义的只有连续工作年数和工作年数。工龄是指员工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作年数的长短表明员工参加工作时间的长短,也反映了员工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练度的高低。计算方法连续计算法也称为连续计算服务年限。例如,某员工从甲方调到乙方工作,其在甲方、乙方两方工作
    • 档案放在人才市场转成工龄算生产了吗
      河南在线咨询 2021-11-01
      人才市场可以配合你提供工龄所需的一切,在你签订的档案存储合同中要写清楚。用人单位计算本单位工龄时,一般不管你有没有档案。与档案无关的单位工龄主要适用于计算终止、解除劳动合同的经济补偿和与单位工龄有关的工资福利,如工龄工资。工作年限是指所有工作经历的年限积累,通常适用于领取社会保障养老金、评定职称等。政府事业单位等用人单位在计算工作年限时严格,只承认档案中有正式记载的工作年限。这儿最重要的是档案资料
    • 国企非正常,档案怎么办?
      江苏在线咨询 2022-10-27
      回用人单位,要求办理档案和社会保险、公积金的转移手续。 1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将你的个人账户做减员,即从该公司的社保账户里将你减去。减员后,单位会将你的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。 2、当你办理转移手续时,与解除劳动合同期间肯定有一段间隔,
    • 国企辞职档案能放多久
      河北在线咨询 2022-11-22
      保留一个月。《企业职工档案管理工作规定》中对此作了相关规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。
    • 一定是国家正式职工受伤才算吗
      福建在线咨询 2022-11-01
      1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。