该段内容讲述了我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，同时规定了用人单位因生产经营需要可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每月不得超过三十六小时，最长不超过11小时。同时，加班时间也有明确规定，一般每日不得超过一小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
每天工作8小时，加班时间不得超过3小时，最多11小时，12小时以上属于违法行为。具体规定如下：根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
保 安 每 天 加 班 3 小 时 ， 是 否 违 反 劳 动 法 ？
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，保安每天加班3小时是否违反劳动法？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
从法律的角度来看，保安每天加班3小时并未超过法律规定的每日不得超过三小时的限制，因此不违反《中华人民共和国劳动法》。但是，如果保安的加班时间超过了每月不得超过三十六小时的限制，则可能违反了劳动法。此外，如果保安的加班原因不是因为生产经营需要，或者没有与工会或者劳动者协商，则也可能会违反劳动法。
综上所述，保安每天加班3小时并未违反《中华人民共和国劳动法》。但是，具体情况需要根据加班的原因和时间来进行判断。
虽然保安每天加班3小时并未违反《中华人民共和国劳动法》，但具体情况还需考虑加班原因和时间。同时，劳动法也明确规定了每日和每周的工作时间不超过8小时和44小时，以及最长加班时间为3小时和每月不超过36小时。因此，保安在安排加班时间时还需遵守这些规定。
《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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劳动者工作16个小时违反中华人民共和国劳动法。具体如下：1、一天16小时工作制违反了法律，法律规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点，则跨过部分算第二天的工作时长，只要本日的0点到24点的工作时长没有超过12个小时，就没有违反劳动法。企业的12小时工作制，一般都会有跨过零点部分，以此保证每日工作时长不超过12小时，避免违反中华人民共和国劳动法；2、目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的2023-08-1161人看过 -
劳动者根据《劳动法》的相关定义，《劳动法》规定，工作12小时，休息1次为加班。根据《条例》，国家实行工作时间制度，工人每天工作不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时。但是，企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息方式。如果未经劳动部门批准，您每天工作超过12小时，您将违反《劳动法》关于休息的相关规定，这是非法的劳动法的相关内容劳动法第36条规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度劳动法第41条规定，根据需要在生产经营活动中，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间。一般情况下，每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每天延长的工作时间不得超过三小时，但在保证工人健康的情况下，每月不得超过36小时。劳动法第43条规定，雇主不得违反本法规定延长工人的工作时间，工人每日最高工作时间不得超过11小时，但《2023-05-07201人看过 -
有期徒刑每月工作300小时是违法行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。不配合防疫工作算违法吗？是违法的行为，不配合防疫工作安排，擅自外出、聚集，情节严重的，可处拘留，并处罚款。根据《刑法》相关规定，引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的，以妨害传染病防治罪定罪处罚；确诊病人、病原携带者，隐瞒病情、瞒报行程信息，进入公共场所或者公共交通工具，造成新型冠状病毒传播的，可能构成以危险方法危害公共安全罪。如果刻意隐瞒疫情重点地区旅居史、密切接触史的，最终导致他人感染，可能涉嫌以危险方法危害公共安全罪。放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物2023-07-04350人看过 -
劳动者用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外，用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形，属于用人单位安排劳动者加班的情形的，劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。新劳动法8小时工作时间我国实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间的，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日2023-07-05146人看过
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工作时间劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中超过八小时不能都认定违法，只要劳动法的休息以及工资补偿规定即可一、上班周六上班算加班吗?星期六上班不一定算是加班的。理由如下：1、对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。例如：如果根据单位正常安排，该岗位是周二至周六上班，周日、周一休息的，则周六上班不属于加班；如果周六是休息日上班的，则属于加班，单位应该支付加班工资。2、如果是实行综合工时制的岗位，在周六上班也不属于加班，只要在一个综合的工时考核周期内，总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间就是合法的；对于超过部分，应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。二、6天8小时工作制合同有效吗六天八小时工作制一般来说是违法的，2023-03-19211人看过
工时又称“人时”是指一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划，衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。 对工时利用情况的统计分以下几个类别： （1)日历工时数； （2)公休... 更多>
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