技术培训合同，是指当事人接受委托方的委托，对委托方指定的有一定专业技术的技术人员进行特定项目的技术指导和专业训练所签订的合同。技术培训合同培训的对象是具有一定的专业技术的技术人员，培训内容是特定项目的专业技术，因此，技术培训合同应具有以下主要条款：

一、委托方提出的技术培训的项目的名称；

二、委托方提出的技术培训的内容及应达到的要求；

三、双方确定的培训计划、进度、期限、地点、方式；

四、委托方要求的师资水平、资历、要求；

五、委托方需要培训的人数，受托方要求委托方指定接受培训人员的技术能力、学历要求；

六、经协商确定的教员、学员的食、宿、交通、教材等费用及其他可能发生的费用标准的承担；

七、培训开展的必要物质条件（如教室、教具等）和双方应协作解决的事项；

八、学员水平验收考核的方法和标准（如实际操作、理论考试、现场答辩等）；

九、委托方支付报酬的数额、时间、方式、地点等；

十、违约责任及承担违约责任的方式；

十一、违约金、赔偿损失的计算方法及数额；

十二、争议解决的方法；

十三、其他约定。

技术培训合同可由委托人直接与被委托人协商约定后签订，也可以由委托人通过中介与被委托人协商签订，不管采用什么方式，必须符合技术培训合同的特征，并不得遗漏其主要条款。

一、离职违约金合同怎么写的

违约金可以在写合同违约责任部分写进合同中，当事人之间签订合同需要写明的内容包含有：合同当事人的姓名或名称和住所；家庭装修全包的具体标的、数量、质量、价款或报酬；合同的具体履行期限、地点和方式；合同双方的违约责任；合同发生争议后的争议解决方法等。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。