已满60周岁但社保缴费年限不够公司可以解除劳动合同吗?
来源:互联网
时间: 2023-05-01 02:40:25
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按规定,已满60周岁属于法定退休年龄,女员工的话满55周岁即可,这时候可以办理退休手续,享受养老保险待遇。但是,有些人社保缴费年限不够,将会直接影响领取养老保险。不过,因为刚好到了退休年纪,为避免影响公司正常运作,公司就会解除劳动合同。
实际中,社保缴费已达15年,并到了法定退休年龄的,即可以办理退休领取养老保险金。所以,员工已满60周岁,但是社保缴费年限不够的,公司没有终止劳动合同的,双方仍然是劳动关系,需要依法购买社会保险。
并且,公司此时解除劳动合同的,要承担以下法律责任:
1、公司解除劳动合同违法;
2、公司要向员工支付经济补偿金。
此时,已满60周岁还未退休的员工可以按以下处理:
1、主张继续履行劳动合同;
2、主张以经济补偿标准的二倍的赔偿金。
当然,如果员工缴费年限已够15年,开始享受养老保险待遇的同时,意味着跟公司的劳动合同终止,公司即可以解除劳动合同,并不用承担相应的法律后果。
并且,依法退休的员工继续工作的,不跟公司建立劳动关系,而是劳务关系。所以公司解除劳务合同的,不用在支付经济补偿金。
最后,因为已满60周岁的员工大多不影响劳动力,所以会继续参加工作。不过,因为已经到了法定退休年龄,所以工作时遭到伤害,公司会不认为工伤。但是,根据劳务关系的建立,公司仍需要承担赔偿责任。如果公司拒绝赔偿的,可以及时去法院起诉处理。
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