根据《劳动法》，当事人签订的无底薪销售合同违反法律规定。然而，即使劳动者没有完成定额的任务，公司也必须支付最低工资。确定和调整最低工资标准应当综合参考劳动生产率、就业状况、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平以及地区之间经济发展水平的差异。

根据《劳动法》，当事人签订的无底薪销售合同违反法律规定。然而，即使劳动者没有完成定额的任务，公司也必须支付最低工资。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；地区之间经济发展水平的差异。

最 低 工 资 标 准 如 何 确 定 ？

最低工资标准如何确定？

最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要标准，其确定方式有以下几种：

（一）政府定价。在社会主义市场经济条件下，最低工资标准由政府根据当地经济发展水平、就业状况、物价变动等情况进行定价，并报同级人大常委会批准后实施。

（二）集体协商。用人单位与劳动者可以就最低工资标准进行集体协商，达成协议后报劳动行政部门备案。

（三）劳动者个人支付。在一些国家或地区，最低工资标准由劳动者个人支付。

（四）其他方式。此外，一些国家或地区还规定了最低工资标准的上限，超过上限的部分由政府补贴。

最低工资标准的确定需要综合考虑多种因素，以确保标准既能保障劳动者基本生活，又符合市场经济规律。

根据《劳动法》，当事人签订的无底薪销售合同违反法律规定。然而，即使劳动者没有完成定额的任务，公司也必须支付最低工资。确定和调整最低工资标准应当综合参考劳动生产率、就业状况、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、地区之间经济发展水平的差异。最低工资标准如何确定？

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。