空压工岗位责任制-法师兄

空压工岗位责任制

来源：互联网时间： 2023-04-24 18:02:51 388 人看过

1、必须执行交接班，交班时对空压机各部位进行检查，发现问题，必须立即处理，认真填写好交接班记录。

2、开车前必须注油，要认真检查各部位是否松动，电机炭刷与滑环接触是否良好。

3、一定要按开车顺序开车。

4、空压机投入负载后调整功率因数，使其处在滞后0.95位置。

5、运转时不得移动防护罩等安全装置。

6、在运转中注意检查润滑系统力率表、电压表、电流表，冷却水及各部温度，注意倾听各种声音，注意检查炭刷是否有异常现象。如有异常立即停车，通知有关人员检查处理。

7、停车检查机械部件时，必须将风包内压缩空气全部放出，未停稳前不准用其它物体制动。

8、因冷却水中断产生高温，停车后不许马上给水，以防爆裂。

9、长期停车必须把冷却水全部放出。

10、一级缸压力不得大于每平方厘米2公斤（0.2兆帕），二级缸压力不得大于每平方厘米8公斤（0.8兆帕）

11、禁止用汽油清洗空压机排气等零件。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
岗位责任工资是什么意思

是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。一、绩效会在合同里写吗？会，劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”，并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。如果企业制定有完善的考核制度，可以将该考核制度作为劳动合同的附件。二、劳务派遣人员最新工资标准是什么劳务派遣人员的工资待遇是与用工单位的劳动者同工同酬。劳务派遣人员的工资待遇由用工单位提供支付。工资待遇要按照合同中约定的事项来支付。没有约定或者约定不明确的，工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其

2023-02-16

472人看过
显失公平
什么岗位是劳动合同制工勤岗位

工勤人员即后勤服务人员，属于基层岗位。劳动合同制是一种用工形式。合起来，即与单位签订劳动合同的后勤服务人员。工勤人员，一般是政府单位招聘合同工的一种统称。一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员，前者服务于公务员系统，但不能转任为公务员；后者服务于事业单位，可以通过竞争上岗获取干部身份。在事业单位或政府机关属于人事处、人力资源部里没有档案不在编制内，也不在企业公司内部招聘的，就叫外聘员工。外聘人员即在事业单位没有编制的一种聘用形式，编制和非编人员享受的待遇不一样。一、工勤岗位签订劳动合同注意什么？签订劳动合同应注意以下几方面：第一，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方

2023-02-28

207人看过
举证责任
在工作岗位突发高血压,是不是工伤

上班时间突发高血压一般不算工伤。因为高血压这类常见病，发病原因和发病时间都很难确定，现行政策也没有按工伤处理的规定，所以即使在工作现场、工作时间内发病，也不应按工伤处理。但如果在上班时间，且在工作场所突发高血压死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的则可以认定为工伤。一、如何认定工伤和视同工伤可以认定为工伤情况：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。可以视同为工伤情况，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。二、因为低血糖上班晕倒算工伤不是，在上班时间、工作场所内因工作原因受到事故的，是工伤。如若仅仅因为自身身体原因而并非履行工作职责过程中因为低血糖晕倒是很难认定为工伤。当然当事人认定为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担相应的举证责任，最终能不能认定工伤这

2023-03-14

111人看过
业主
管理处主任岗位职责

一、负责落实公司制定的各项规章制度二、负责辖区内各项物业管理工作，按作业指导书的规定进行操作三、负责每月对辖区内的物业管理工作进行检查并兑现考核四、按月统计上报辖区内的水电维修情况及各种工作的开展情况，并制定计划五、组织对所辖物业房屋、设施情况按计划进行检查六、建立健全辖区内物业图纸资料七、负责辖区内不合格服务的处理八、负责与业主委员会的沟通联系，按计划进行顾客满意度调查九、负责监督辖区内的物业管理费用的统计收缴工作十、对本部门的安全生产工作负责十一、负责辖区内附近街道、派出所的联系工作十二、负责辖区内居民事务调解工作

2023-04-14

77人看过

工资
如何制定岗位工资制方案？

岗位工资制的方案制定与实施是一个系统工程。基本方法如下:(1)调查了解本企业中全部工种、岗位的工作性质、内容和劳动组织状况等，将工作性质、内容等相同或相近的归为一类，初步确定岗位种类。比如将铸造、机械加工、组装(装配)、后勤服务分别归为四大类岗位;或者将机械加工中的车、钳、刨、铣等细分为四类岗位。(2)对各个岗位进行劳动评价，根据评价结果，确定各类岗的岗位数目及岗序。这是制定岗位工资制的关键。所谓"岗位劳动评价"，就是综合运用劳动组织管理、劳动生理、劳动卫生、环境监测、数理统计和计算机技术等多方面的知识和技术，对企业各工种、岗位的劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等因素进行测定和评定，把劳动者在生产岗位上完成正常生产任务所需要付出的智力、体力及劳动环境的影响抽象化、定量化，以反映不同劳动岗位间的劳动差别，使岗位之间具有可比性。通过岗位劳动评价，以定量的数据确定了各岗位的等级，从而为实行

2023-03-15

391人看过
调岗
员工不能胜任工作岗位可否调岗

一、员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。二、不胜任工作怎么理解1994年劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条指出：“‘不能胜任工作’是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务

2023-04-16

379人看过