一、醉驾取保候审期间死亡怎么办

关于哺乳假的最新法规如下所述：

1．禁止企业因女员工的婚姻状况、怀孕或生育、哺乳期等情形，而降低她们的薪资福利待遇；

2．当女员工处于妊娠期、产假期、以及哺乳期期间，用人单位不得宣布与其解除劳动雇佣关系；劳动合同到期后亦无法终止该劳动聘任合同，必须延展至哺乳阶段结束为止才能正式解除；

3．对于一年内生育尚不足一周岁婴儿的女员工，其所在单位应在每班固定劳动时间内给予她两次哺育时间，每次共计三十分钟，这便构成了哺乳期休假；若多胞胎繁衍诞下多个孩子，则每增加一次哺育，时间将随之延长三十分钟。

女员工每班在固定劳动时间内能享有的两次哺育时间，是允许相互连续使用的。

此外，哺育时间连同在本单位之内转换场所进行哺乳的时间，都将被视作正常工作时间；

4．企业绝对不可安排女员工在哺乳未达一周岁的婴儿期间，从事国家宪法明文规定的第三级体力劳动强度的工作，以及在哺乳期明确禁入的其他各项工作；

同时也不宜安排她们从事长时间工作和夜班劳动；

5．待婴儿满周岁后，若经医师检查确诊为身体孱弱需要特殊照顾者，哺乳工龄可适当予以延长，上限为六个月；

6．倘若女员工确诊患有更年期综合征并症状较为严重者，每个月可获得公司给予的一至两天带薪公假以便于休息调整；

7．若女教师在产假期间恰逢寒暑假，其寒暑假休假时限可以进行顺延处理。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、醉驾取保候审期间能去外地吗

醉驾取保候审可以去外地但是需经执行机关批准。

取保候审，是指侦查、起诉和审判机关在刑事诉讼过程中，对被刑事追诉而又未被刑事羁押之人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或交纳保证金，并出具保证书，以保证随传随到的一种刑事强制措施。

我国法律规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守未经执行机关批准不得离开所居住的市、县的规定。

因此，取保候审可以去外地但是需经执行机关批准。

《刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“醉驾取保候审期间死亡怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国刑事诉讼法》（2018修正）：第六章　强制措施　　第六十七条　人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：\n（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；\n（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；\n（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；\n（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。\n取保候审由公安机关执行。