公司辞退员工要赔偿多少钱-法师兄

公司辞退员工要赔偿多少钱

来源：互联网时间： 2023-03-02 14:52:23 118 人看过

在几千到几万元之间，辞退员工的赔偿金是经济补偿金的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

一、公司辞退员工的流程有哪些

(一)认定员工违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

(二)公司的规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

(三)必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。

(四)履行通知工会和本人的程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

二、公司辞退员工需要什么

(一)建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续；

(二)要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等，确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴)；

(三)在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误；

(四)如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚；

(五)及时与客户等沟通，并将该人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
辞退员工后公司需要支付多少补偿金？

公司辞退补偿根据情况确定。六个月以上不满一年的，按一年计算，满一年支付一个月的工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额向其支付经济补偿，最高支付经济补偿的年限不得超过十二年。公司债券发行金额最高是多少《证券法》中发债额度的规定《证券法》第十六条规定：公司公开发行公司债券，累计债券余额不得超过公司净资产的40％。上述法条适用于所有企业发行的债券品种。公司债具体计算时，相关口径计算1、净资产额为合并报表净资产额，包括少数股东权益；2、计算累计债券是否超过40％原则上不包括短期融资券、中期票据、一年内到期的企业债和公司债额度；3、对于合并口径内发行的可转化债券、可交换债券（公募）等公开发行品种的，在未行权之前，均属于公司债额度扣减范围。4、最近一期会计报表期末净资产可

2023-07-03

298人看过
辞退
公司因员工未满半年而辞退，需赔偿多少？

看情况，如果是公司的原因辞退你，公司要支付你半个月的经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。经济补偿金＝补偿时间你离职前的半年的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。公司辞退员工赔偿多少1、公司辞退员工赔偿多少需要根据劳动者的工作年限来进行不同的计算2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第

2023-07-09

254人看过
工时
辞退员工时，公司应该支付多少赔偿费用？

辞退是全部工资赔偿，用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的，并不是按一个月的基本工资来计算的。一、辞退赔偿包括：1、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资；2、法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、合法辞退规定包括：1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；3、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；4、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。试用期辞退是不是只发基本工资在试用期内被写明不符合录用条件的，是没有补偿金的，所以能拿到的只有目前为止的工资。试用期

2023-07-01

52人看过
辞退
未签合同员工被辞退，公司应该赔偿多少？

计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资，计件工资，各种补贴和津贴，加班工资，奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。用人单位辞退劳动者不符合法律规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。公司无故辞退员工应该怎么赔偿公司无故辞退员工，即用人单位和劳动者解除劳动合同没有法律依据的情况，劳动者可以选择继续履行劳动合同，也可以选择不履行合同而直接要求用人单位支付向其支付赔偿金。赔偿金标准应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。其中的经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。《中华人们共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

2023-07-01

178人看过

辞退
公司辞退员工不赔偿，要怎么办？

公司辞退员工不赔偿怎么办公司辞退员工不赔偿，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。公司辞退员工不赔偿的条件都有哪些只要符合《劳动法》第十九条规定，辞退员工时，可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（

2023-07-21

245人看过
辞退
试用期员工公司辞退需要赔钱嘛

1、试用期员工公司辞退不一定需要赔钱根据《劳动合同法》第三十九条，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。此时单位无需支付补偿金，且也无需赔钱。2、此外，单位辞退以下类型的职员，也无需赔偿：(1)严重违反用人单位的规章制度的；(2)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(4)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(5)被依法追究刑事责任的。一、二、劳动合同里没写试用期合法吗？1、劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。2、劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和

2023-03-19

440人看过