失业工人如何获得赔偿-法师兄

失业工人如何获得赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-11 04:50:06 188 人看过

本文重点阐述了用人单位与劳动者解除雇佣关系的法律依据和劳动者应享有的权利。只要符合法律法规规定，用人单位有权解除与劳动者的合同。同时，在解除合同过程中，用人单位需遵循特定程序，如提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金。若用人单位违反规定辞退职工，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位需承担赔偿责任。

只要符合法律法规的规则和程序，用人单位就有权利解除与劳动者的雇佣关系。自劳动法实施，没有正式工和临时工之分，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条的规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

劳动合同法：劳动者违反规定，用人单位可解除合同吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者违反规定，用人单位可以解除劳动合同。但是，需要给予劳动者相应的培训或者教育。如果劳动者的情况非常严重，用人单位可以立即解除劳动合同。因此，对于劳动者违反规定，用人单位可以解除合同，但需要根据具体情况来决定。

总之，只要符合法律法规的规则和程序，用人单位就有权利解除与劳动者的雇佣关系。同时，劳动者也需要遵守法律法规，否则可能会失去工作。对于用人单位来说，解除合同需要遵守相关法规，确保合法合规。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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