兼职工作是否有报酬?
来源:互联网 时间: 2023-07-06 08:24:36 174 人看过

会有工资,但是需要提前提交离职申请。兼职和全职不同,不是劳动法保护的劳动关系,但是依旧受法律保护,员工可以提前一个月提交离职申请,经用人单位同意或满一个月之后可以办理离职手续,工资按照实际工作日发放,存在争议的可以到法院起诉

公务员兼职的处罚

根据我国公务员法以及相关法律法规的规定,国家的公职人员出现没有经过有关机关批准在企业兼职的情况的,又或者是经过批准但却领取兼职报酬的,已经违反了公务员法第五十三条的规定,会受到记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分的处罚。公务员兼职的行为,既是违规行为,更是违法行为。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月04日 11:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多货币相关文章
  • 离职20天后是否有工资报酬?
    根据我国《劳动合同法》的规定,劳动关系自用工之日起建立。劳动者只要跟用人单位建立正式劳动关系,不管劳动者工作时间多长,用人单位都应当支付劳动报酬。何为正式建立劳动关系即从用人单位用工之日起,换句话来说,从劳动者按照用人单位的规章制度考勤打卡上班之日起开始计算工资,计算至劳动者离职之日。故劳动者工作了20天有工资。旷工离职有工资吗,具体怎么计算《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。所以,劳动者当月工作了多少天,就必须发多少天的工资,旷工的时间不应扣发工资,如给用人单位造成了损失,就需要承担赔偿责任,最多只能扣除当月工资的20%。《劳动合同法》第十条【订立书
    2023-07-01
    485人看过
  • 兼职工作是否支持随时辞职?
    兼职可以随时辞职的,兼职属于非全日制用工,而根据法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。通知可以采用书面形式,也可以采用口头形式,而员工辞职只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意。而具体而言,实际上班的工资公司应该正常结算,不得克扣,如果发生纠纷,可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。兼职员工可以随时辞退吗用工单位可以随时辞掉兼职人员。兼职人员指非全日制用工,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第
    2023-07-01
    434人看过
  • 兼职工作是否允许随意辞职?
    兼职就是法律规定的非全日制用工的,而《中华人民共和国劳动合同法》对此是有具体的规定的,《中华人民共和国劳动合同法》规定到:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。从这条规定可以看出劳动者在做兼职的时候,想要解除劳动合同的话,是可以随时向用人单位进行辞职申请的,用人单位是需要马上同意你辞职的。兼职会计是什么首先,出纳人员在会计工作中是一项特别重要的内容,出纳人员的工作岗位可以按管理要求来进行设置,出纳人员的工作必须完成于整个会计循环的工作当中,可以说在进行出纳岗位工作的人员,必须具有较强的责任心的细心。特别是刚刚接触出纳的工作人员,必须做到勤于对账,日清月结是份内的工作,特别要对现金的收支情况进行细心记录,对于与银行的一些往来账款或是传票等方面特别容易出错的业务进行准确处理,出纳工作是整个会计工作进行良性发展提供了必要的支持。对于会
    2023-07-01
    187人看过
  • 清明节是否有额外的工作报酬?
    在清明节加班是可以主张三倍的工资报酬。原因主要有以下这些:1、对于国家规定的法定休假节日,用人单位应当依法安排劳动者休假,即一般情况下在法定节假日,劳动者是不用上班的;2、清明节是属于国家规定的休假日,劳动者在当天进行工作的,用人单位是需要支付日三倍的工资报酬。清明节加班工资怎么算?按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其
    2023-07-01
    189人看过
  • 兼职工作,离职提前是否会影响工资?
    提前离职需不需要扣工资要看双方的协商或者合同中的约定情况。如果合同有约定相关情况那么扣工资是合法的。职工需要离职的需要提前一个月提出,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生劳动争议可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。兼职入职条款1、劳动纪律第十三条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。第十四条乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范第十五条爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。2、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;(三)订立本合同
    2023-07-05
    199人看过
  • 产假期间兼职工作是否可以
    产假期间是可以进行兼职工作的,但需要劳动合同中或者公司的制定的规章制度中并没有规定产假期间不能兼职工作的规定,同时兼职工作不应该影响原公司工作,不然用人单位可单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。一、怀孕8个月被辞退怎么办?根据法律相关规定,单位不得依据《劳动合同法》第四十、四十一条的规定在女职工怀孕期间解除劳动合同。如果违反,劳动者可以要求赔偿金。如果存在下面这些情形,单位依然可以与劳动者解除合同,且不用支付赔偿金。1、严重违反单位规章制度;2、在试用期间被证明不符合录用条件;3、有严重失职行为或营私舞弊,给公司造成重大损失;4、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同;5、兼职影响本职工作,拒不改正;6、被追究刑事责任的。二、兼职是不是可以随时辞职兼职可以随时辞职。根据法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。劳动者在一个用人单位固定进行工作的,这种兼职可以认定为非全
    2023-04-07
    125人看过
换一批
#银行法
北京
律师推荐
    展开
    #货币
    相关咨询
    • 学生兼职工资报酬
      内蒙古在线咨询 2022-01-04
      没有具体规定,可以参照非全日制就业的工资标准。《劳动合同法》第七十二条非全日制就业小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制劳动报酬结算支付周期不得超过15天。《劳动合同法》第六十八条:非全日制就业,是指同一用人单位平均日工作时间不超过4小时,累计工作时间不超过24小时的就业形式。
    • 单位不允许员工兼职,那么员工在外面工作,不领取报酬,算兼职吗?
      重庆在线咨询 2022-10-22
      要看具体情况,偶尔、零散且不影响本职工作的免费劳务不算兼职
    • 职务作品能否取得报酬
      甘肃在线咨询 2022-07-20
      对职务发明创造专利权的发明人或者设计人,不仅要给予奖励,更要给予与其贡献相当的报酬。通常称做“一奖两酬”。 “一奖”是指在职务发明创造被授予专利权后,不论发明创造是否已经实施,专利权人都应当对该发明创造的发明人或者设计人给予奖励。 “两酬”是指职务发明创造专利实施后,专利权人应当根据其推广应用的范围和取得的经济效益,对发明人或者设计人给予合理的报酬。即:一是从专利权人自己实施发明创造所获得的利润中
    • 公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准领取兼职报酬吗
      澳门在线咨询 2022-01-24
      《公务员法》第42条规定:“公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并不得领取兼职报酬。”禁止公务员兼职,是多数实行现代公务员制度的国家的共同规定(如德国《公务员法》第65条规定,政府不得批准下列兼职工作:兼职的种类和范围需要占用公务员大量精力,以至妨碍了公务员正常履行公务;兼职会与公务员的义务发生矛盾;兼职从事的工作是公务员所属的行政机关处理或将会处理的事务;兼职会影响到公务员的公正性
    • 产假期间兼职工作是否能
      重庆在线咨询 2022-08-23
      一般来说,如果与原公司签订的中或者的制定的规章制度中并没有规定产假期间不能兼职工作的规定的话,在产假期间是可以进行兼职工作的,但是仅限于兼职工作,且不影响原本公司的相关利益。《》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的。