根据《中华人民共和国实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，工人可根据《劳动条例》规定的条件和程序，终止与雇主的定期劳动合同或以完成某项工作任务为期限的劳动合同：

1。工人和雇主通过协商达成协议。劳动者提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位。用人单位未按照劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件的。用人单位未按时足额支付劳动报酬的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

7。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的。雇主在劳动合同中免除自己的法律责任，排除工人的权利。用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

11。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工人工作。用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的

13。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

延期补充：

解除劳动合同的类型是什么

I.双方协商解除劳动合同

用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同

通过协商解除劳动合同没有实质性和程序性限制，只要双方同意内容，形式和程序不违反法律的禁止性和强制性规定

如果雇主提出终止劳动合同，雇主应支付终止劳动合同的经济补偿。劳动者单方解除劳动合同

即在符合法律规定的条件时，劳动者有权单方解除劳动合同，无需双方协商一致或征得用人单位同意。具体来说，可分为预先通知取消和立即取消。提前终止的概念

：即劳动者在履行提前通知程序后单方面终止劳动合同

两种情况：

（1）劳动者可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同

（2）劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。立即终止：

即《劳动合同法》第38条规定的情形。在第一款规定的情况下，劳动者可以单方面终止合同。

注：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位违反规定指挥和强迫冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同。这种情况可以立即终止，无需事先通知用人单位。

注：对于上述情况，劳动者可以立即终止劳动合同，劳动者无需支付违约金，用人单位应当支付经济补偿金。用人单位单方解除劳动合同

即在符合法律规定的条件时，用人单位有权单方解除劳动合同，无需协商一致。主要包括过失解雇、无过失解雇和经济性裁员