距离退休不足5年的能不能解除劳动合同要看其之前的工作年限,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同,所以,如果是在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,不能解除,否则,可以解除。
距离退休年龄还有多少岁可以不辞退工作
根据规定,一般在单位连续工作慢十五年,且法定退休年龄不及五年的,不得对其进行劳动合同解除,但如果没有满足在单位连续工作十五年“且”退休年龄不及物年的,即两个条件同时慢足,则可以被自己单位辞退,因此,要看其是否满足两个条件。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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退休前5年不能解除劳动合同
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劳动合同期限临近退休是否可以辞退
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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员工到退休年龄后能否解除劳动合同台湾在线咨询 2021-10-24达到法定退休年龄的劳动关系不一定会结束。《劳动合同法实施条例》第21条规定,劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同终止。但根据劳动法法理,该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据,另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。由此可见,该规定使用者和劳动者兼具权利和义务。如果使用者自愿履行义务,放弃要求工人按年龄退休的权利,工人也不主张退休权利,法律应该维持双
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员工没有退休到退休年龄能不能解除劳动合同澳门在线咨询 2022-04-21如果劳动者并未达到退休年龄,在与用人单位之间形成的是劳动关系的情形下用人单位未与劳动者订立书面形式劳动合同,可以依据《中华人民共和国劳动合同法》14条、82条处理,如果超过1个月未满1年,劳动者有权主张双倍工资如果已超过1年视为双方已经订立无固定期限劳动工资,超过1年后仍然未订立书面形式劳动合同,自一年后每月支付双倍工资虽然,未订立劳动合同,但是劳动者提前30日书面形式通知用人单位在通知期限已经届
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用人单位解除临近退休人员的劳动合同和解除劳动合同的赔偿有区别吗黑龙江在线咨询 2022-03-01《劳动合同法》“第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;”除了这种情况之外,用人单位解除临近退休人员和解除一般劳动者是没有区别的。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳
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离退休还有5年能解除劳动合同吗陕西在线咨询 2021-12-18离退休还有5年的,也能解除劳动合同。在一般情况下,劳动者在本单位连续工作满十五年,并且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不可以解除劳动合同,但是,劳动者有法律规定情形之一的,即使离退休不足5年,用人单位也可以根据相关规定解除劳动合同,并且不需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金。
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距法定退休一年内能否解除劳动合同海南在线咨询 2022-07-191.不可以。 2.劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (