一、劳务派遣工如何保障自身合法权益

劳务派遣工保障自身合法权益不受损害的，应当在签订劳务派遣合同注意以下事项：

1．明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；

2．明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；

3．派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；

4．双方可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式；

5．双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；

6．双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

二、解除劳务派遣合同有哪些情形

解除劳务派遣合同的情形如下：

1．被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；

2．劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

3．劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；

4．劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；

5．劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；

6．劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

7．劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的；

8．劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的；

9．法律、行政法规规定被派遣劳动者，可以解除劳动合同的其他情形；

10．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

三、劳务派遣用工单位应承担哪些责任

劳务派遣用工单位应承担的责任如下：

1．用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作；

2．用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇；

3．提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制；

4．用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。