劳动合同可以和分公司签署吗-法师兄

劳动合同可以和分公司签署吗

来源：互联网时间： 2023-03-01 15:42:55 67 人看过

1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。

2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。

即，判断分公司是否有用工权，主要看其是否依法登记，取得营业执照。而只有用工权，才可以直接与员工签订劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

一、签劳动合同要注意什么

在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面：

(1)劳动合同的内容要注意全面。

劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。

(2)最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。

不愿意与职工签订书面劳动合同，是想以此逃避一些责任，是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。

(3)即使在试用期内也要签订书面合同。

有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工，可以不对劳动者负任何责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多分公司相关文章

事实劳动关系
未签署劳动合同和签署劳动合同的异同比较

没有签定劳动合同和不签劳动合同的区别是：一、主体责任不同，没有签定劳动合同的责任在于公司方面，而不签劳动合同的责任在与劳动者本人。二、赔偿责任不同，公司没有与你签定劳动合同，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资；而用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动者自己不签订的，用人单位是不需要支付双倍工资的，责任在于劳动者本人。没签劳动合同怎么离职未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

2023-07-07

390人看过
社会保险
劳动合同签署前可以反悔吗？

在签署劳动合同后,双方具有法律效力,劳动者加入用人单位后必须遵守内部规则并接受劳动报酬,用人单位有责任提供必要的劳动条件并确保劳动者享有权利和福利。如果劳动者在签署合同后反悔,根据《中华人民共和国劳动法》规定是不允许的。在劳动合同正式生效之前，您可以随时反悔。双方在签署合同后，合同即具有法律效力。如果一方在签署合同后后悔了，是不允许反悔的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位，承担一定的工作类型、岗位或岗位，遵守内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当及时安排被录用的劳动者，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和劳动合同提供必要的劳动条件，确保劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和待遇。劳动合同签署后能否反悔？根据我

2023-08-29

196人看过
童工
未成年可以签署劳动合同吗

未成年人签订劳动合同需要区分不同情况，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。一、童工标准是多少岁童工就是指不满十六周岁、与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。如果文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。若用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。二、劳动法规定的用工年龄根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。1、中国的法定工作年龄最低是16岁；2、文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作

2023-06-27

363人看过
劳动者
公司是否可以与劳动者签署劳动合同以传播病毒？

劳动者拒绝接受与传染病相关的调查、检查、采集样品、隔离治疗等预防措施,将会构成犯罪。根据《劳动合同法》第39条第6项的规定,如果劳动者被依法追究刑事责任,使用者可以依法解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。因此,用人单位应该严格执行相关预防措施,如果员工拒绝配合,则应依法处理。如果劳动者拒绝接受与传染病相关的调查、检查、采集样品、隔离治疗等预防措施，将会构成危险方法危害公共安全罪和妨害公务罪等刑事犯罪。根据《劳动合同法》第39条第6项的规定，如果劳动者被依法追究刑事责任，使用者可以依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。劳动者传播病毒，公司能否依法解除劳动合同？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形包括严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。而劳动者传播病毒，并不属于上述情形。因此

2023-09-11

331人看过

社会保险
劳动合同和劳务合同可以共同签署么，劳动合同和劳务合同的区别

一、劳动合同和劳务合同可以共同签署么劳动合同和劳务合同不可以共同签署。劳动者如果已经与劳务派遣公司签订了劳务合同，那么就不能够再到被派遣的单位去签订劳动合同，因为根据《劳动合同法》和劳动法的规定，劳动者只能够与一个用人单位签订一份正式的劳动合同或者是劳务合同，所以是不可能同时签订劳动合同与劳务合同的。二、劳动合同和劳务合同的区别劳动合同和劳务合同主要有以下区别：1.合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同；2.合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的；3.受国家干预的程度不同；4.主体及其关系不同；5.法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整；6.

2023-06-19

254人看过
劳动安全
公司劳动合同的签署提示

在签署公司劳动合同时,需要注意以下几点:首先,需要审查劳动者的主体资格是否符合合同规定;其次,需要履行相应的告知义务,确保劳动者充分了解劳动合同的内容和条款;在签署劳动合同时,应先让劳动者签署,并由用人单位统一盖章,以保证合同的生效;接着,需要办理入职手续和用工手续,以便劳动者正式入职并开始履行工作职责。在签署公司劳动合同时,需要注意以下几点:首先,需要审查劳动者的主体资格是否符合合同规定;其次,需要履行相应的告知义务,确保劳动者充分了解劳动合同的内容和条款;在签署劳动合同时,应先让劳动者签署,并由用人单位统一盖章,以保证合同的生效;接着,需要办理入职手续和用工手续,以便劳动者正式入职并开始履行工作职责。签订劳动合同时需要注意哪些事项在签订劳动合同时,需要注意以下事项:1. 合同条款:应当明确合同双方的权利和义务,包括工作内容、工作条件、工资待遇、社会保险、

2023-09-05

261人看过