实习期满离职后是否可以要求发放工资-法师兄

实习期满离职后是否可以要求发放工资

来源：互联网时间： 2023-10-08 17:50:07 62 人看过

在实习期间离职，没有收到相应的工资，这是不合法的。在用人单位解除或终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者的工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

实习工资是否合法：劳动法规定必须付清

根据《劳动合同法》规定，实习生的工资不得低于相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，劳动者在试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，实习生的工资应该按照法律规定来执行。

在实习期间离职，没有收到相应的工资，这是不合法的。在用人单位解除或终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者的工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，实习生的工资不得低于相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，劳动者在试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，实习生的工资应该按照法律规定来执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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