合同终止和解除条件应注意哪些-法师兄

合同终止和解除条件应注意哪些

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-27 06:07:49 277 人看过

一、合同终止和解除条件应注意哪些

在探讨合同终止和解除的条件时，我们首先需要明确的是，这些条件都是基于《民法典》的相关规定。

1．合同解除与终止，虽然都是劳动关系解除的一种情况，但在实际操作中，我们必须严格区分两者的不同。

2．合同解除往往涉及到双方协商一致，或者一方根据法定情形提出解除，而合同终止则更多是基于合同期满、一方主体消失等客观情况。

3．在合同解除方面，我们需要注意劳动者和用人单位各自可以提出解除合同的情形。例如：

（1）劳动者在试用期内或提前通知用人单位后，可以解除劳动合同；

（2）而用人单位在劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任等情况下，也有权解除合同。这些都需要在双方签订劳动合同时就明确约定，并在实际操作中严格遵守。

二、合同解除的情形

合同解除的情形主要包括双方协商一致解除、劳动者提出解除和用人单位提出解除三种。

1．在劳动者提出解除方面，需要注意《民法典》第三十八条列举的几种情形，如未按照合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。

2．而在用人单位提出解除方面，则需要考虑《民法典》第三十九条和第四十条规定的情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。

三、合同终止的条件

合同终止的条件主要包括合同期满、一方主体消失等客观情况。

1．根据《民法典》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产或被吊销营业执照等。

这些情形都是基于客观事实的发生，与双方的主观意愿无关。

2．在处理合同终止和解除的相关事项时，我们需要严格基于合同条款内容和法律规定来进行合法的认定。对相关情况的处理不清楚建议咨询专业律师进行界定，以避免因法律适用错误而带来的不必要的麻烦。

我们也需要加强合同管理，确保合同的签订、履行和终止都符合法律法规的要求。

《中华人民共和国民法典》第四十条

《中华人民共和国民法典》第三十八条

《中华人民共和国民法典》第三十九条

《中华人民共和国民法典》第四十四条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
合同生效和终止的条件是哪些

合同生效的条件是行为主体具有相应的民事行为能力；行为主体意思表示真实；合同的内容符合法律法规；法定其他生效条件等。合同终止的条件有：债务已经履行；债务人依法将标的物提存；债务相互抵销；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法律规定或当事人约定的其他条件等。《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同

2024-08-21

316人看过
法律综合知识
终止合约应当注意哪些方面

一、终止合约应当注意哪些方面终止合约应当注意以下方面：1．合同终止后，合同的法律效力即终止；2．合同终止后，当事人再收合同关系的约束，无需再履行相关义务；3．合同终止的结果可以基于约定或法定因素而产生。《中华人民共和国民法典》第五百五十七条【债权债务终止情形】有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。二、如何区分解除合同和终止合同解除合同和终止合同区别为：1．适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同；而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。2．适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反

2023-08-30

197人看过
终止劳动合同
哪些情况可以解除和终止劳动合同

劳动合同的解除和终止有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用

2023-06-13

360人看过
法律综合知识
合同终止的时间，合同终止的条件有哪些

一、合同终止的时间合同终止的时间看合同上有没有明确表明具体时间，那么合同是否终止主要按以下几种标准判断：1．在一般意义上，合同的是否终止往往取决于合同上约定的义务是否完成。2．在履行合同过程中，一方当事人有明确的证据证明另一方无法履行或者无法完全履行合同义务，或对方当事人同时明确表示不用履行合同义务的，在双方同意后可以随时解除合同关系；合同履行过程中，因一方无意或故意行为造成合同无法继续履行的，另一方可以解除合同关系同时要求另一方赔偿；3．因不可抗力因素导致合同无法继续履行的，可当时终止合同。二、合同终止的条件有哪些合同终止的条件有以下几点：1．债务已经履行；2．债务相互抵销；3．债务人依法将标的物提存；4．债权人免除债务；5．债权债务同归于一人；6．法律规定或者当事人约定终止的其他情形。7．合同解除的，该合同的权利义务关系终止。三、什么是合同合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系

2022-06-23

84人看过

合同终止
合同附条件终止是否自动解除?

合同附条件终止是自动解除的。附终止条件的合同，合同中约定的终止条件成就的，合同自动依法解除的。但在合同终止条件未成就前，一方当事人不正当地阻止或促成条件成就的，无法发生附条件终止合同的法律效果。一、合同特殊生效条件是什么?合同特殊生效条件是指：1、附生效条件的合同，自条件成就时生效；2、附生效期限的合同，自期间届至时生效；3、法律、法规规定应当办理批准手续的合同，办理批准手续后生效。根据2021年实施的《民法典》第一百五十九条规定，附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。第一百六十条规定，民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。二、合同可附条件的种类有什么呢可附条件的种类有下列四类：1、延缓条件。延缓条件是

2023-06-19

482人看过
合同终止
合同解除和终止的区别，怎样区分合同终止

所谓合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同的终止，是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在。根据定义来看，二者极为相似，即都发生债权债务关系归于消灭的效力。合同终止和合同解除的区别在：（1）二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。（2）二者适用的范围不同。合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。因此，合同的解除一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于一方违约的情形，但主要是适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。由此可见，合同终止的。适用范围要比合同解除的适用范围广。

2023-02-19

379人看过
合同终止
合同终止和合同解除哪个需要赔款

合同终止和合同解除都需要合同解除赔款，合同终止往往都是正常的终止履行失效，不会造成损失，合同解除是包括出现的合同违约解除，合同的法定需要解除，如果合同未履行的话是可以归同于消灭的，如果出现双方的已经履行的话，可以在合同失效后返还双方财产。一、合同终止和合同解除哪个需要赔款狭义合同终止一般指合同依约定履行完毕后或协议解除合同，使得双方当事人不再受合同权利义务约束。合同解除比较复杂，分为以下几种情况：其一，因一方当事人根本违约导致合同目的不能实现，另一方当事人诉请法院解除合同，此时违约方需要承担违约责任；其二，发生情势变更（订立合同时双方无法预见、不属于商业风险的、不属于不可抗力的情形），此时继续履行合同将对一方当事人明显不公平的，一方当事人诉请法院解除合同的，对对方造成的损失需要填平赔偿；其三，发生不可抗力导致合同无法履行的，当事人诉请法院解除合同的，双方均无需承担违约责任。二、合同解除和终

2023-06-05

342人看过
债权人
中止合同和终止合同适用条件

合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。合同中止履行，是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同权利、义务关系暂处于停止状态。在合同中止履行期间，权利、义务关系依然存在，在抗辩权消灭后，合同的权利、义务关系恢复原来的效力。一、合同的解除与终止的区别所谓合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同的终止，是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在。根据定义来看，二者极为相似，即都发生债权债务关系归于消灭的效力。但是二者还是有区别的，其区别主要必须在：1、二者的效力不同合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生

2023-06-22

415人看过

合同终止
有哪些合同终止的条件

有下列情形之一的，合同的权利义务终止：(1)债务已经按照约定履行；(2)合同解除；(3)债务相互抵销；(4)债务人依法将标的物提存；(5)债权人免除债务(债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止)；(6)债权债务同归于一人(但涉及第三人利益的除外)；(7)法律规定或当事人约定终止的其他情形。合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。二、合同终止会产生什么法律效力？合同终止后，便失去了法律上的效力。除法律另有规定外，原债权人不得主张合同债权，债务人也不再负合同义务，债权债务关系归于消灭。同时，合同关系的终止，使合同的担保及其他从权利义务关系也归于消灭。如抵押权、违约金债权、利息债权等和主债权一样也归于消灭。合同终止后，还应清理一切有关合同关系的手续，如负债字据的返还与注销。合同权利义务终止后，债权人应将负债字据返还于债务人。债权人如能证明字

2023-03-22

201人看过
继续履行
中止与终止合同的区别，终止合同和解除合同的区别

一、中止与终止合同的区别中止与终止合同的区别如下：1.合同权利义务的终止不同于合同的转移。合同的终止，是指合同的内容客观上不复存在，它已经不须再履行或者无法再履行;而合同的转移只是合同主体的变化，它仍然须履行，而且应当继续履行。所以，合同的转移并不导致合同的权利义务的终止。2.合同的终止也不同于合同的中止。合同的中止是指合同的效力因某种原因的发生而暂时停止，而合同的终止为合同效力的完全终结。二、终止合同和解除合同的区别终止合同和解除合同的区别：1.适用范围不同，合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，而解除合同原则上只适用于非继续性合同。2.适用的条件不同，合同终止既适用于一方违反合同。但是解除合同既可以适用一方违反合同也可以适用无违反合同的情形。3.法律后果不同，合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法

2023-06-19

421人看过
合同内容
劳动关系解除和终止的条件？

一、劳动关系解除和终止的条件（一）劳动者解除劳动合同的13种情况1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；6、用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；7、用人单位的规定制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同；8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同；9、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同；10、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定

2023-06-09

271人看过
法律综合知识
终止合同和解除合同如何赔偿

一、终止合同和解除合同如何赔偿劳动合同解除或者终止属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除或终止，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。二、劳动者提前几天可以解除劳动合同劳动者提前3天或30天可解除劳动合同。若在试用期内，劳动者可提前3日以书面或口头的形式通知用人单位解除劳动合同。若过了试用期，劳动者则需要提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。但是，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。提醒大家，通知用人单位解除劳动合同时，最好以书面形式，写清解被迫除劳动合同的理由，并保留通知了用人单位的证据，如写清楚了邮寄的是《被迫解除劳动

2023-07-04

478人看过

法律综合知识
合同终止后应注意的事项有哪些内容

一、终止合同应该注意什么事项终止合同应该注意以下事项：1．合同终止后，合同的法律效力即终止；2．合同终止后，当事人不再受到合同关系的约束，无需再履行相关义务；3．合同终止的结果可以基于约定或法定因素而产生。《中华人民共和国民法典》第五百五十七条【债权债务终止情形】有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。二、合同终止协议内容有哪些合同终止协议，包括以下主要内容：1．明确协议终止的具体合同，由什么时候哪一方跟哪一方签订的合同，建议列入协议书附件中。2．终止合同的原因，如不可抗力或者是双方情绪发生变化，履行合同已经不必要；3．终止合同造成的具体损失；4．终止合同损失的赔偿数额方式及期限；5．违约责任；6．生

2023-07-20

94人看过
解除劳动合同
合同终止属于解除劳动合同的条件吗

合同终止不是解除劳动合同。终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，即解除双方的权利义务关系。一、不续签合同没有提前30天通知怎么补偿不续签合同没有提前30天通知的，可以额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。就可以领取失业保障金。如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你

2023-03-19

487人看过