调岗不同意解除劳动合同赔偿多少-法师兄

调岗不同意解除劳动合同赔偿多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-16 18:06:59 325 人看过

一、调岗不同意解除劳动合同赔偿多少

当公司对员工进行岗位调整以及薪酬降低的行为时，员工可以主张要求双倍赔款。

此类调岗降薪的措施实际上是在改变原有的劳动合同条款内容，因此理应对此与员工进行充分协商、达成一致意见并且签署书面协议。

如果员工对此表示不同意，他们有权依据未及时且足额支付劳动报酬这一理由，向相关劳动仲裁机构提出申诉，请求解除劳动关系并获得相应的经济补偿金。

根据我国《劳动合同法》第三十条的明确规定，用人单位有义务按照劳动合同中的约定及国家相关法律法规，及时且足额地向员工发放劳动报酬。

如若用人单位未能做到这一点，即拖欠或未足额发放劳动报酬，那么员工便可依法向当地人民法院提交支付令申请，而人民法院也会依照法定程序发出支付令。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、调岗不同意解除合同有赔偿吗

调岗降薪事宜可根据相关法律法规提出两倍赔偿的主张。

由于这一行为实质上是对现有劳动合同条款的修改和调整，因此理应对员工进行充分地沟通及协商后形成共识并以书面形式加以确认。

如果劳动者未能同意这一变更，他们有权依据未及时且按比例支付劳动报酬的事实，启动劳动仲裁程序，寻求解除劳动关系并获得相应的经济补偿金作为赔付。

《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定以及国家相关规定，按时、足额地向劳动者支付劳动报酬。

如用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权依法向当地人民法院提交支付令申请，人民法院将依照法定程序发出支付令。

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