暑假工发生纠纷，该如何维权？-法师兄

暑假工发生纠纷，该如何维权？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 10:55:46 443 人看过

暑假将至，不少企业招聘暑假工的宣传单张贴满学生宿舍及校道宣传栏上。每到寒暑假，很多学生哥都会选择找份假期工来勤工俭学，但是这些假期工都很少保障，发生纠纷该如何维权呢？

根据劳动部门的有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，将不视为就业，视为未建立劳动关系。有学校负责人说了：企业与在校生只能签订实习协议，协议会把双方甚至是校方的职责标明，学生工未达到签订劳动合同的标准。

因为不存在劳动关系，当企业与学生在勤工助学期间因在工作期间发生事故导致受伤的赔偿问题、劳动报酬等发生争议时，若企业或学生向人社部门反映，人社部门将会先协助双方进行调解;若调解不成的，会指引其向法院提起诉讼，或者双方也可直接向法院提起诉讼。

所以，各位要找暑假工的学生哥们，找暑假工应该通过合法正规渠道了解用工信息，选择用工规范的用人单位，避免上当受骗!另外，应主动向用人单位提出订立勤工助学协议，双方明确约定工作时间、工作内容、劳动报酬及支付方式等内容，以免日后发生争议。且，由于劳动双方构不成劳动关系，企业不能为暑假工买相应社保，但是，学生哥可要求用人单位为自己购买人身意外保险。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多意外保险相关文章

仲裁机构
旅游者与旅行社发生纠纷如何维权

1.在旅途中若遇旅游纠纷，可先与组团社的全陪、领队或地接社导游多沟通，不能解决时，再与组团社联系，要求妥善处理。要及时向他们反映自己的意见和建议，听取旅行社的答复后再做决定。若旅行社拒不接受意见，应注意收集证据，待行程结束后再向旅行社交涉或向有关部门投诉或通过法律途径解决。如果客观条件允许，也可以当场向旅行社交涉要求采取补救措施，接受旅行社的合理补救措施，并继续完成旅程。对发生的重大和急难的跨省市旅游纠纷案件，外出的游客可以拨打当地旅游管理部门的投诉电话，请求工作人员予以协调，也可以拨打组团社所在地旅游管理部门的投诉电话要求协调解决。2.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十四条的规定，当旅游者认为其合法权益受到侵害时，有五种维权方式可供选择：一是与旅游经营者协商和解;二是请求消费者协会调解;三是向有关行政部门申诉;四是根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁，五是向人民法院提起诉

2023-05-01

323人看过
购物消费纠纷
和商场发生购物消费纠纷如何维权

1、与商场协商和解这是指消费者可以直接向销售者、服务者或生产者交涉、索赔并与经营者和解达成协议，从而解决纠纷的一种方式。这种解决争议方式是建立在双方当事人的自愿基础上的。一般适用于案情简单，事实清楚，双方争议不大的案件。用这种方式解决纠纷，只要双方愿意，随时随地都可以进行，不像诉讼、仲裁有严格的地点、时间限制和繁琐的程序，因而解决纠纷快捷方便。同时，也不像诉讼、仲裁要交大笔诉讼费或仲裁费，从而减少了解决纠纷的成本，对当事人当然也经济。因此，协商是广大消费者首选的途径。但这种途径必须要具备一个前提，就是消费者和经营者必须在自愿、平等、公平的基础上进行。如果一方当事人不愿协商，就无法采用此方式了。一般说，在案情复杂、事实不清、争议较大、且双方矛盾尖锐的情况下不宜采用协商方式。加之，经营者一般处在相对强势的地位，对消费者提出的协商很可能置之不理，在这种情况下，消费者应选择其他途径为佳，以免错失良

2023-06-07

287人看过
工伤保险
校大学生做暑期工，受伤如何维权？

用人单位和在校大学生没有签订劳动合同，后者并未在经济上依赖前者获得长期生活来源，并没有建立具有一定人身依附性劳动关系的合意，在校大学生做暑期工时受伤，该如何捍卫自身合法权益呢？《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释［2003］20号）第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”由此可见，在校大学生做暑期工，因工作原因受伤，双方没有签署劳动合同，但明显形成雇佣关系，所在公司应当为暑期工的人身损害赔偿赔偿责任。在当代社会很多的大学生他们可能在暑假的时候没有太多的事情做，所以就会选择勤工俭学，也就是利用暑假的这种期间来做暑假工，在此期间如果发生一些人身性的伤害的话，可以要求对方进行人身损害的赔偿，但是并不能

2023-08-12

386人看过
工程结算纠纷
没签合同工程结算纠纷该如何维权

这种情况该如何维权：1、想办法收集相关证据，然后到法院起诉，只要符合起诉条件法院就可以受理。2、《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：(1)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(2)有明确的被告；(3)有具体的诉讼请求和事实、理由；(4)属于人民法院受保留好相关证据(如对方的身份证复印件或身份证号、合同、邮件、手机短信、录音、汇款纪录等)，及时起诉要他还钱。要看欠条上面有没有还钱时间，若有，应在还钱时间到后2年内起诉，若没有起诉，则2年的诉讼时效期间已过，同时要看你有无证据证明有时效中止或中断的情况。利息不能超过银行同期同类贷款利息的四倍，高于四倍的部分利息无效。若起诉前发现对方有财产，可以申请保全。理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。为了防止类似问题的发生，建议在工程建设中，承发包双方应当签定书面协议，明确双方的责、权、利。如果出现口头协议的情况，就要加强工程施

2023-06-15

179人看过

业主
发生装修纠纷之后业主该如何维护自己的权益

一、行业协会当消费者遇到装修纠纷时，投诉到相关行业协会也是解决问题比较有效的途径。当消费者的投诉是针对协会的会员单位，由协会出面进行协调，一般沟通起来会比较顺畅，更有利于纠纷的解决，但对于非会员的单位，行业协会的威慑力就显得很渺小了。所以，选择装修公司也要正规，遇到问题才能更好的解决，不能贪图便宜而失去得更多。二、消费者协会当消费者在装修的过程中遇到问题，又与装饰公司沟通未果时，我们便可以向消协投诉，拨打消费者协会的12315热线寻求帮助。消费者必须明确提出被诉方的准确地址、电话等任何相关信息，这样消费者协会才能与被诉方联系。消费者也需要提供相关的证据，发票与合同等。等消费者协会了解事情经过及情况时，开展进一步调查，如装修公司有证据证明被诉方无过错，消协会告知消费者不予调解，但如果认定责任在被诉方，消协会出面进行双方调解。三、法律途径《中华人民共和国消费者权益保护法》明确规定，消费者和经营

2023-06-17

221人看过
仲裁员
员工在公司发生纠纷时如何维护自己的权益？

公司仲裁员工赔偿法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》，具体如下：1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金，经济补偿金要按扣税扣五险一金前的应得工资计算；2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。劳动者违反服务期约定支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。公司解雇员工赔偿标准公司解雇员工，符合法律规定的应当支付赔偿金的情形时，赔偿标准为《劳动合同法》第四十七条第一款规定的标准的两倍，即以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补

2023-07-17

405人看过
劳动争议调解
发生劳务纠纷怎么维权？

服务电话有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80％以上设立了咨询服务机构。可以电话咨询投诉。如何维权？按相关法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。另外，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或

2023-05-01

239人看过
工资
离职后暑假工工资维权攻略

如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。如果选择中介找工作，就必须要看该职介机构是否有劳动、工商等部门颁发的职业介绍许可证、营业执照、收费许可证。暑假工提前离职被克扣工资怎么办暑假工提前离职被克扣工资应与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。诉讼解决就是平常所说的打官司，诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。如

2023-07-13

353人看过

证人证言
学生暑期打工遭遇老板欠薪，如何维权

根据法律规定，在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以，在未签订劳动合同的情况下，很难认定双方是劳动关系，就不受劳动法调整。因欠薪产生的纠纷，属于劳务纠纷，劳动仲裁就不予受理，协商解决不成，收集在对方工作的证据，如，合同、如工资单、工作服、工作证、工作照片、上下班打卡记录等，取证中用手机录音或微信的，建议用实名制手机，据此向人民法院提起诉讼。一、没有签合同怎么劳动仲裁可以在工作期间收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单；2、去地税局打印并盖章的个税完税证明；3、银行工资账单、工资条；4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；5、考勤记录、入职表、派工单；6、工友同时的证人证言；7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，

2023-06-24

76人看过
业主
业主与物业发生纠纷时，应如何合理维权

如果与物业发生纠纷，业主如何合理维权，向业主委员会投诉？由于业主委员会成立时间比较长，一些新建小区没有及时成立。因此，如果业主遇到这些行为，可以向街道房管部门、政府区办事处、房管物业部门等相关部门投诉，督促业主解决问题。向论坛和媒体披露目前，物业收费纠纷不断增多，物业管理公司认为业主不遵守物业管理公约，不按时交纳管理费，双方各执一词。因此，一旦发生物业费纠纷，应直接委托律师与物业管理公司协商，增加胜诉机会！协商业主与物业公司协商解决。也就是说，业主可以根据有关法律、法规、业主公约和物业管理合同，自愿、平等地与物业管理公司协商，解决管理纠纷。第三方调解。这意味着业主和物业管理公司可以将纠纷提交第三人，由第三人主持双方的协商，使双方在自愿、平等的基础上达成调解协议。--一般调解可分为民事调解、行政调解和司法调解。仲裁。指争议发生后，双方根据物业管理公司的仲裁条款或自愿签订的仲裁协议，将争议提交

2023-05-02

416人看过
工程款纠纷
工程内发生工程款纠纷该如何起诉呢？

首先，向有管辖权的法院递交起诉状，等待法院受理立案。其次，在法院立案之后，应在举证期内提交相关证据。再次，等待案件开庭时会进行法庭调查及法庭辩论一、企业欠款怎么起诉公司欠款起诉流程如下：1、向有管辖权的法院提起诉讼。2、符合受理条件的法院立案审理。3、立案后法院向被告送达起诉状。4、被告进行答辩。5、法院开庭审理。6、进行法庭调查。7、法庭辩论。8、法官宣告审判结果。二、欠款人如何起诉起诉欠款人程序如下：1、拟写起诉状，收集相关证据材料；2、向有管辖权的法院递交起诉状和证据材料；3、法院认为材料齐全，符合立案条件的，立案受理。如果需要补充材料，法院也会书面通知原告，要求补充，并在补充后立案受理。在立案受理后，债权人就需要准备参与到庭审中，进行举证质证和法庭辩论。三、债权人有欠条向谁起诉,有欠条起诉的流程是什么债权人有欠条向有管辖权的法院起诉，有欠条起诉流程如下：1、撰写民事起诉状，收集相关

2023-04-10

229人看过
传唤
网上购物遇到纠纷该如何维权？

家住融水苗族自治县的张先生去年6月在天猫网络购物平台上购买了由南宁市某网商经销的复合山药口含片一盒，共计480元。张先生收到该复合山药口含片之后，发现该产品存在问题。不久，张先生称服用该复合山药口含片后出现肚子不适的症状要求赔偿。但是经销商坚称该产品合法，拒绝履行赔偿责任，而张则认为经销商的销售行为已对其构成侵权，遂起诉至融水苗族自治县法院索赔。庭审期间，张先生提供了上述瓶装商品，同时还提供了网上商城交易订单编号。虽然该经销商未开具发票，但张拿出了快递公司的货物运单以证明确系从该经销商处购买。此后法院传唤了该经销商。但经销商未到庭应诉，法院遂进行了缺席审理。最终，法院判决经销商赔偿张先生480元。案件受理费25元(简易程序50元减半)，由张先生负担22.7元，由南宁某公司负担2.3元。说法：食卫许可证也会过期本案中，该经销商销售的复合山药口含片使用的食品卫生许可证为津卫食证字(2009)第

2023-06-07

425人看过

笔录
如何维权环境纠纷

环境纠纷的维权方式是：当事人双方协商解决或者由环境保护行政主管部门主持调查、处理达成有关协议解决，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。一、房产证纠纷该如何维权房产证纠纷的维权方式：1、房屋确认、使用、销售、租赁、典当、抵押等民事行为，以及与房屋有关的房屋装修、装修、设计、附属设施的所有权纠纷，当事人有权直接向人民法院提起民事诉讼；2、拆迁人与被拆迁人因拆迁补偿安置发生纠纷，双方协商达成协议的，由批准拆迁的主管部门或者房屋拆迁主管部门的同级人民政府裁决。当事人对裁决不服的，可以自收到裁决之日起15日内向法院起诉；3、单位内部建造和分配公共住房使用权是单位内部的行政行为。职工对分房有意见或者单位分房不合理引起的纠纷，不属于法院受理范围，由单位或者有关行政部门解决。二、解决拆迁纠纷没有合同赔偿如何起诉拆迁没有补偿协议诉讼当事人应当提起行政诉讼，

2023-02-28

340人看过
医疗纠纷
发生医疗事故时该如何维权

由于医疗条件、医生素质的差异，医疗事故时有发生。患者一旦遭遇医疗事故，受害者及其亲属当如何索赔，方能获得应有的补偿，成为人们关注的热点——患者在遭遇医疗事故时，在理智对待的同时还应了解相关的法规，从中获取得到相应补偿的技巧。技巧一：复印封存病历资料要及时专家点评：《医疗事故处理条例》第10条规定：“患者有权复印或者复制其门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单(检验报告)、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理资料、护理记录以及国务院卫生行政部门规定的其他病历资料。”第16条规定：“发生医疗事故争议时，死亡病例讨论记录、疑难病例讨论记录、上级医师查房记录、会诊意见、病程记录应当在医患双方在场的情况下封存和启封。封存的病历资料可以是复印件，由医疗机构保管。”病历资料包括两部分，即《医疗事故处理条例》第10条规定的客观性病历资料和第16条规定的主观性病历资料，对客

2023-05-01

358人看过