劳动合同到期，需要提前通知劳动者吗-法师兄

劳动合同到期，需要提前通知劳动者吗

来源：互联网时间： 2023-08-05 11:25:06 356 人看过

合同期满劳动合同终止，《劳动合同法》没有对用人单位提出提前30日通知劳动者的强制要求。但有几种情形，需要引起特别关注：

一是法律虽然没有规定，但如果劳动者与用人单位在劳动合同中有合同期满需提前通知劳动者的约定条款，从其约定；用人单位如果没有遵守约定，需要承担相应的违约责任。

二是劳动合同到期终止，劳动者存有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。

三是如果合同终止时，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的清形，单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，如江苏省就有用人单位应履行签订无固定期限劳动合同告知义务的规定。《江苏省劳动合同条例》第十八条规定，2008年1月1日后，双方已订立二次固定期限劳动合同，或者劳动者在用人单位连续工作满10年的，用人单位应当在合同期满30日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。

劳动合同到期终止需要提前30天通知吗

劳动合同到期终止需要提前30天通知。不提前通知需要支付劳动者待通知金。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。根据相关法律的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

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