搬迁公司不跟过去, 员工怎么赔偿?-法师兄

搬迁公司不跟过去, 员工怎么赔偿?

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-04 20:31:20 272 人看过

法律依据：

关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。至少要搬离你现在的所在地。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

一、员工退休公司怎么补偿

员工退休，公司无需支付经济补偿金。经济补偿金只有在符合法律规定的情形下支付。

根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司搬迁员工不跟随如何赔偿

法律依据：

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

法律综合知识
公司突然决定搬迁，员工不想去，公司是否需要赔偿

一、公司突然决定搬迁，员工不想去，公司是否需要赔偿如果公司公司搬迁到外地的，员工不想去公司需要赔偿。因为搬迁到外地视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司搬迁，员工不想去，会得到赔偿吗公司搬迁，员工不想去，一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动

2024-01-26

376人看过
拆迁安置
搬厂不跟过去工人有补偿吗

厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。一、工厂要拆迁工人有补贴吗工厂要拆迁工人有补贴。工厂搬迁，工厂和工人双方协商解除劳动合同的，所在工厂应该按照工人在本工厂的工作的年限来支付其经济补偿。经济补偿按照工人在本工厂工作的时间，每满一年就支付一个月的工资的标准向工人支付。六个月以上不够一年的，按照一年进行计算；不满六个月的，向工人支付半个月的工资的经济补偿。二、工厂搬迁员工怎么补偿？工厂搬迁需要对不愿意到新厂址工作的员工进行补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、厂房搬迁工人会有补偿吗工厂拆迁工人应当有补偿。工厂拆迁，工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费；工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应该给予一定的经济补偿。工人随迁并没有造成

2023-03-30

499人看过
法律综合知识
公司搬迁到本市其他区，员工不去需要赔偿吗

一、公司搬迁到本市其他区，员工不去需要赔偿吗公司搬迁到本市其他区，员工不去不需要进行补偿。搬离到其他市的才需要补偿。因为这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，需要对劳动者进行补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司搬迁员工不去能得到赔偿吗1、市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商

2024-02-05

208人看过
法律综合知识
公司搬迁，员工离职赔偿怎么算怎么拿

一、公司搬迁，员工离职赔偿怎么算怎么拿若贵司搬迁导致劳动合同地址变更，如您不愿随迁，可依法主张经济补偿。补偿金额将参照您的工作年限及实际薪酬水平。此举旨在维护您的权益，防止利益受损。如用人单位拒不支付，敬请您向劳动部门举报。关于公司搬迁赔偿标准如下：若因搬迁而解雇员工，每服务一年应获补一个月薪资；若服务超过6个月未满1年，以1年计；若不足6个月，则获补半个月薪资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

2024-07-15

406人看过

法律综合知识
公司搬迁员工不去能得到多少补偿金

一、公司搬迁员工不去能得到多少补偿金面对公司搬迁而员工选择不去的情况，是否能获得经济补偿金需视搬迁范围而定。1．若搬迁仅在本市范围内进行，且未解除劳动合同，员工通常不能获得经济补偿，而是应继续履行其工作职责。2．若搬迁导致劳动合同无法履行，双方协商解除劳动合同，或公司因此提出解除劳动合同，则员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。（1）经济补偿的金额按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。（2）对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿的标准将按该三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。（4）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、员工可获经济补偿的情形劳动者在以下情况下解除劳动合同，可获得经济补偿金：1．用人单位提出解除劳动合同

2024-07-23

457人看过
劳动合同变更
公司搬迁员工不去有赔偿吗（劳动合同变更赔偿规定）

本文是我今天的学习日记，目前有法律、健康两个方面的小知识。公司搬迁了，员工不愿意跟着去上班，公司需要赔偿吗？首先，要看一下和公司的劳动合同中，对于工作地点的约定，如果超过了约定范围，员工可以不同意，双方无法协商一致，不管是公司解除劳动合同还是员工提出被迫离职，都可以拿到经济补偿，标准就是干一年给一个月工资。如果公司新地址在约定范围内，还要看新地址和老地址在员工花费的时间成本和交通成本是否有明显增加，公司是否有相关的补救措施，比如提供班车或交通补贴等。接下来要说的是关于老年人防摔的一些小常识。首先要注意的就是家里的卫生间！很多老年人摔骨折都是在卫生间里发生的，老年人上完厕所起身的时候，身体力量和协调性可能不行，可能突然一歪就摔倒了。所以在马桶的周围尽量装一些把手，老年人住的地方，美观是其次，最重要的是安全。此外，很多卫生间的瓷砖比较滑，如果可以，就换个不滑的瓷砖，或者准备一个防滑的垫子，面积

2023-06-04

97人看过
承诺
公司倒闭或者搬迁要怎么赔偿员工

公司倒闭或者搬迁一般不需要赔偿员工，但是因此而与员工解除劳动合同的，则需要支付给员工经济补偿，员工在本公司工作每达到一年的，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满半年的，补偿半个月的工资。依据我国相关法律的规定，公司倒闭无力支付经济补偿的，公司可以申请破产，按照一定的优先顺序对债务进行清偿。公司倒闭员工怎么赔偿公司倒闭员工如何赔偿根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议

2023-07-27

153人看过
法律综合知识
公司搬迁到别的城市怎么赔偿员工

一、公司搬迁到别的城市怎么赔偿员工1．当公司决定搬迁到别的城市时，赔偿员工是若搬迁超出本市行政区域且员工拒绝随迁，员工有权解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金。2．经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，如果员工在公司工作了五年，他们将获得五个月的工资作为经济补偿。3．如果员工在公司的工作年限超过半年但不足一年，也按一年计算，即支付一个月的工资作为补偿；若工作年限不足半年，则支付半个月的工资作为补偿。二、员工拒绝搬迁如何得到经济补偿若员工因搬迁地址不符合个人意愿而拒绝搬迁，并希望获得经济补偿如下处理：1．应核查与公司签订的劳动合同中是否对工作地址有明确规定。2．若合同中有相关规定，员工可据此向公司提出经济补偿要求。3．若公司未予明确回应，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益并获得应得的经济补偿。4．在申请劳动仲裁时，员工需准备充分的证据材

2024-07-27

355人看过

法律综合知识
厂要搬了，不跟厂去怎么赔偿

一、厂要搬了，不跟厂去怎么赔偿当工厂决定进行迁移操作时，若有员工表示无意参与此次迁移行动，那么他们将无权获得任何形式的金钱赔偿，而仅需按照相应的法律法规和合约条款，支付一定数额的经济补偿款即可。当工厂做出迁址这样的重要决策时，意味着原有的劳动合同已经发生了实质性的变化，因此雇主有义务就此情况与每位员工进行详尽的协商，就新的劳动合同达成共识。如经过协商后，仍有员工不愿跟随工厂迁移至新地址，则雇主必须依据现行法律条文和劳动合同细则，与该名员工解除劳动关系，并向其支付经济补偿费用。具体而言，该经济补偿费用应由两部分组成，分别是依照员工在当前公司服务的年限，以及每满一年支付一个月工资的标准来计算；对于那些服务时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿费用将按照一年的标准来计算；而对于服务时间不足六个月的员工，其经济补偿费用将按照半个月工资的标准来计算。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单

2024-07-19

163人看过
法律综合知识
公司搬迁到外省跟着去有钱赔吗

如果公司搬迁到外省，员工选择跟随公司搬迁，那么根据相关法律法规的规定，公司应当给予员工一定的经济补偿。具体的补偿标准可能因地区、行业、搬迁情况等因素有所不同，但一般来说，公司应当按照员工在本单位工作的年限和月工资的一定倍数来支付经济补偿。如果员工不愿意跟随公司搬迁，那么公司应当按照相关法律法规的规定支付一定的经济补偿金。如果公司违反了相关法律法规的规定，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿。需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区、行业、搬迁情况等因素有所不同，因此建议在具体情况下咨询专业律师或法律机构，以获得更加详细和准确的解答。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一

2023-11-25

300人看过
法律综合知识
公司搬迁是否应该赔偿员工

一、公司搬迁是否应该赔偿员工公司搬迁是应该赔偿员工。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工拆迁安置费；企业拆迁员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的，企业应该给予一定的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司搬迁通知怎么写公司搬迁通知依法应写明公司基本信息、搬迁原因、搬迁地址、具体联系方式等事项。公司以其主要办事机构所在地为住所，公司变更住所的，应当依

2023-08-16

79人看过
继续履行
公司搬迁后员工赔偿问题怎么解决？

视情况而定，如果员工同意到新地点工作的，继续履行劳动合同，不用向员工赔偿；如果员工不同意到搬迁后新地点工作的，则公司应提前三十天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司搬迁如何补偿员工当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三

2023-07-02

199人看过

合同内容
公司搬迁员工索赔案

法律依据：关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。至少要搬离你现在的所在地。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司搬迁可以直接解散员工吗公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《中华人民共和国

2023-07-12

454人看过
合同内容
政府规定员工搬迁我公司不予赔偿怎么办

工厂搬迁，劳动者可与单位协商并选择：一是考虑是否同意变更劳动合同内容，如果同意，劳动者可继续履行作出变更后的劳动合同；二是如果不同意新协商的劳动合同内容，那么劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿金，然后选择离开用人单位。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、长期合同解除赔偿标准是什么呢长期合同解除赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

2023-04-07

499人看过