雇主支付30万元赔偿金以解决劳动纠纷
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-16 13:10:11 169 人看过

工伤导致一只眼损坏的,一般属于工伤七级。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金:13个月的本人工资,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,例如:山东省七级工伤一次性工伤医疗补助金为13个月,一次性伤残就业补助金为20个月。具体赔偿数额需要根据伤者的工资确定。

眼睛工伤赔偿标准一览表

一级伤残鉴定标准:双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;二级:一眼有或无光感,另眼矫正视力0.02,或视野8%(或半径5。一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。

《劳动能力鉴定标准》

a)一级伤残鉴定标准

10)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;

b)二级伤残鉴定标准

17)一眼有或无光感,另眼矫正视力0.02,或视野8%(或半径5)

c)三级伤残鉴定标准

19)一眼有或无光感,另眼矫正视力0.05或视野16%(半径10);

20)双眼矫正视力

21)一侧眼球摘除或眶内容剜出,另眼矫正视力

d)四级伤残鉴定标准

16)一眼有或无光感,另眼矫正视力<0.2或视野32%(或半径20);

17)一眼矫正视力

18)双眼矫正视力<0.1或视野32%(或半径20);

e)五级伤残鉴定标准

23〕双眼外伤性青光眼术后,需用药物维持眼压者;

24)一眼有或无光感,另眼矫正视力0.3或视野40%(或半径25);

25)一眼矫正视力<0.05,另眼矫正视力0.2~0.25;

26)一眼矫正视力

27)双眼视野40%(或半径25);

28)一侧眼球摘除者;

f)六级伤残鉴定标准

27)一眼有或无光感,另一眼矫正视力0.4;

28)一眼矫正视力0.05,另一眼矫正视力0.3;

29)一眼矫正视力0.1,另一眼矫正视力0.2;

30)双眼矫正视力0.2或视野48%(或半径30’);

g)七级伤残鉴定标准

28)一眼有或无光感,另眼矫正视力0.8

29)一眼有或无光感,另一眼各种客观检查正常;

30)一眼矫正视力0.05,另眼矫正视力0.6;

31)一眼矫正视力0.1,另眼矫正视力0.4;

32)双眼矫正视力0.3或视野64%(或半径40);

33)单眼外伤性青光眼术后,需用药物维持眼压者;

h)八级伤残鉴定标准

14)一侧或双侧眼睑明显缺损;

25)一眼矫正视力0.2,另眼矫正视力0.5;

26)双眼矫正视力等于0.4;

27)双眼视野80%(或半径50);

i)九级伤残鉴定标准

25)第对脑神经眼支麻痹;

26)眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差>2mm或错位变形影响外观者;

27)一眼矫正视力0.3,另眼矫正视力>0.6;

28)双眼矫正视力等于0.5;

29)泪器损伤,手术无法改进溢泪者;

j)十级伤残鉴定标准

16)一眼矫正视力0,5,另一眼矫正视力0.8;

17)双眼矫正视力0.8。

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5.7七级5.7.1定级原则器官大部分缺损或畸形,有轻度功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。5.7.2七级条款系列凡符合5.7.1或下列条款之一者均为工伤七级。26)一眼有或无光感,另眼矫正视力0.8;27)一眼有或无光感,另一眼各种客观检查正常;28)一眼矫正视力0.05,另眼矫正视力0.6;29)一眼矫正视力0.1,另跟矫正视力0.4;30)双眼矫正视力0.3或视野64%(或半径40);31)单眼外伤性青光跟术后,需用药物维持眼压者。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻实施办法》第二十五条工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为:七级13个月,八级10个月,九级7个月,十级4个月;一次性伤残就业补助金的具体标准为:七级20个月,八级16个月,九级12个月,十级8个月。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月21日 10:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动纠纷相关文章
  • 雇主责任保险的赔偿金是否应支付给雇员或雇主
    雇主责任保险的赔偿是给予雇主的,雇员无权要求赔偿。根据雇主保险责任条款第3条,在保险合同期间,被保险人的雇员在从事保险单规定的被保险人的工作时,因与保险单规定的工作有关的事故或职业病而受伤、致残或死亡的,保险公司依照本保险合同的约定,依法承担下列经济赔偿责任,在约定的赔偿限额内赔偿。也就是说,用人单位责任保险是用人单位为保护未来从业人员免受事故或者职业病危害而为自己购买的保险,其依法应当承担的经济赔偿责任可以得到赔偿。雇主责任保险与意外事故保险的区别。雇主责任保险的保险标的是雇主的赔偿责任。用人单位对劳动者履行赔偿义务后,保险人才能向用人单位赔偿。建立“雇主责任保险”的前提是雇主与雇员签订书面劳动合同所确认的直接雇佣关系,而“人身意外伤害保险”并不局限于这种雇佣关系。只要投保人认为自己与被保险人存在利益关系,就可以为自己投保。这种利益关系包括亲戚、朋友、同事等。保护范围不同。职业病的保护是
    2023-05-02
    427人看过
  • 解雇补偿金支付标准
    1、解雇员工支付补偿金的法律情况根据法律,如果员工在下列情况下被解雇,雇主应支付经济补偿金:用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组,并通过法定程序解聘劳动者(2)劳动合同期满后,用人单位决定不与劳动者续签劳动合同,除用人单位维持或改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外,劳动者不同意续签劳动合同(3)在用人单位依法被宣告破产或被吊销营业执照时辞退劳动者的,被命令关闭或撤销(IV)雇主在决定提前解散时解雇雇员。解雇补偿金的支付标准(一)总则根据《劳动合同法》的规定,解雇补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果员工未满六个月,职工月工资高于直辖市人民政府或者设区市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的,给予半个月工资的辞退补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,经济补偿的最长支付期限不超过
    2023-05-07
    226人看过
  • 何时支付解雇补偿金
    申请劳动仲裁
    用人单位支付给劳动者的补偿金或补偿金,应当在劳动合同终止时一次性支付给劳动者,并结清全部工资如不及时支付,可以向当地劳动局申请劳动仲裁,要求支付。如果未签订劳动合同,您也可以在没有劳动合同的情况下要求双倍工资。如果因拖欠工资而提出解除劳动关系,您也可以要求经济补偿。法律依据:《广东省工资支付条例》第13条,用人单位依法终止或者解除与劳动者的劳动关系的,第三十三条企业与劳动者依法解除或者终止劳动合同的,应当在终止或者终止之日解决劳动关系,一次性支付劳动者工资。山东省企业工资支付规定,企业应当在劳动合同解除或者终止时一次性支付劳动者应得的工资辞退补偿金会计
    2023-05-07
    66人看过
  • 雇员受害赔偿纠纷怎么解决
    雇员受害赔偿纠纷是指,雇员在从事雇佣活动中遭受到人身伤害而引发的损害赔偿纠纷。雇员是指被雇用的职员或编制以外的临时工作人员。②广义上的雇员系与国家机关、企事业单位、个体工商户、自然人、其他组织及社会团体签订雇佣合同的所有劳动者,因此劳动合同也是雇佣合同的类型之一。狭义上的雇员仅指与自然人签订雇佣合同的劳动者。根据《条例》和《解释》的相关规定,雇主法律主体地位的差异决定了雇员受害赔偿纠纷具有不同的法律性质和处理程序。雇主与雇员之间的法律关系,劳动法或条例中有特别规定的,系劳动法律关系,因雇员受害赔偿问题发生纠纷的,系工伤保险纠纷,适用《条例》的规定,应当按照劳动争议案件处理。即劳动者或者其近亲属对工伤保险赔偿有异议的,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁决定不服的,才可以向人民法院起诉。劳动法及条例中没有规定的,适用民法及侵权行为法,雇主与雇员之间系一般雇佣法律关系。因工伤赔偿问题发生
    2023-02-27
    500人看过
  • 解决劳动纠纷工伤怎么赔偿
    按照以下方法解决:1、协商赔偿:发生工伤事故赔偿纠纷后,可以与用人单位协商赔偿事宜。2、申请调解:如果与用人单位协商不成,可以向调解委员会申请调解。3、劳动仲裁:与用人单位协商解决不了,也无法达成调解协议的情况下,可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。4、提起诉讼:对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼。一、工伤鉴定后有什么注意事项工伤鉴定后的注意事项:1、鉴定结果是否存在问题。对鉴定结论(级别)不服或有疑义,可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。2、可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。3、与用人单位协商解决不了,可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。4、对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。5、仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。二、什么指劳动仲裁劳
    2023-04-01
    229人看过
  • 解雇手续不当公司支付赔偿金
    用人单位规章制度规定,职工无故旷工4天以上,解除合同。该规章制度制订程序合法,公示有效。2010年5月1日至3日法定假日后,劳动者4日、5日两天无故未办任何手续,未上班。2010年5月5日用人单位给劳动者发出警告信。劳动者2010年5月6日、7日、8日三天仍未来上班。用人单位2010年5月8日依据规章制度职工无故旷工4天以上,解除合同规定,发出解除劳动合同的通知。劳动者2010年5月10日来公司,表示不服公司的处理,提出申诉,理由是:公司的警告文书和解除劳动合同通知落款日期均为2010年5月5日。本人3天国定假+4天旷工的话,解除劳动合同的合法生效日期最早为2010年5月8日;故公司解除合同通知书在2010年5月5日作出是违法的;要求公司恢复劳动关系。公司称:解除合同通知书落款日为5日是笔误,劳动者旷工日至9日是事实,公司按照规定处理并无不当,不同意劳动者的要求。法庭取证结果:公司发出的解
    2023-04-25
    145人看过
  • 劳动纠纷得以调解解决
    劳动仲裁调解协议是劳动者与用人单位基于双方合意而签订的协议,劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。劳动仲裁调解协议格式样本是什么劳动争议和解协议书甲方(用人单位):法定代表人:联系电话:联系地址:乙方(劳动者):联系电话:联系地址:甲乙双方因发生劳动争议,乙方于x年x月x日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。经甲、乙双方友好协商一致,本着平等自愿、诚实信用的原则,达成如下协议:第一条因甲方存在拖欠乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳住房公积金、未签订无固定期限劳动合同等事宜,乙方被迫提出与甲方解除劳动关系,经双方一致确认:劳动合同解除时间为年月日甲方接收到乙方通过EMS送达的《被迫解除
    2023-07-13
    66人看过
  • 劳动纠纷:农民工被砸截肢,雇主拒绝赔偿
    河北进京务工的农民工张立杰在建筑队工作室被重达8吨的模板砸伤,右腿并被截肢。日前,因为雇主否认与张立杰存在劳务关系,和工程发包方一起被告到北京市昌平区人民法院。张立杰是来自河北进京务工的农民工,其诉称在2009年2月某日使用龙门吊吊装模板过程中,龙门吊吊钩突然开焊,长约8米重达3吨的模板脱离砸在其右脚上。经北京积水潭医院诊断治疗,张立杰为跖附关节脱位(足),后根据积水潭医院要求转院至武警北京总队第二医院住院治疗,该院为其做右小腿中段清创截肢术。张立杰住院9天间,医药费全部自己承担。后经北京明正司法鉴定中心鉴定,张立杰系六级伤残。因保定市开阳建筑有限责任公司所属劳务队系其雇主,北京远通水泥制品有限公司系工程发包方,故张立杰将二公司诉至法院,要求赔偿其医疗费、护理费、误工费等共计712221元。被告开阳公司辩称,其与张立杰不存在劳务关系。原告所在的劳务队系张会敏个人施工队,与开阳公司无关。远通
    2023-07-07
    346人看过
  •  雇主裁减员工需支付解雇通知金吗?
    代通知金是指在用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时需要提前一个月通知,如果用人单位没有依法提前一个月通知,将支付一个月的工资作为代替。因为裁员而解除劳动合同的,不需要支付代通知金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动法中没有代通知金的概念。劳动法中没有代通知金的概念。代通知金在香港和台湾的说法是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时需要提前一个月通知。如果用人单位没有依法提前一个月通知,那么将支付一个月的工资作为代替。因为裁员而解除劳动合同的,不需要支付代通知金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 香 港 和 台 湾 的 代 通 知 金 是 怎 么 规 定 的 ?香港和台湾的代通知金是怎么规定的?香港和台湾的代通知金是指在法定期限内,因未按时参加诉讼、仲裁或其他法律程序而产生的费用。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国仲裁法》,香港和台湾的代通知金的规定如下
    2023-09-03
    409人看过
  • 员工未签劳动合同雇主是否要支付违约赔偿
    一、员工未签劳动合同雇主是否要支付违约赔偿一般来说,未签署劳动合同的违约责任赔偿是可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签劳动合同仲裁要多长时间用人单位与劳动者因为未签订劳动合同引起争议的,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、没有签订劳动合同工伤了该怎样办首先搜集下列证据证明双方具有事实劳动关系
    2023-09-28
    431人看过
  • 雇佣合同失效:劳动纠纷解决途径
    根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,劳动者不同意续签的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,需支付经济补偿。适用本条规定时应当作如下理解:1、劳动合同期满时,用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续签劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不同意续签,无论劳动者是否同意续签,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。劳务合同到期可以直接辞职吗,需不需要交辞职报告劳动者在合同到期时离职的,并不需要递交辞职报告。在合同到期时离职属于终止劳动合同,直接与单位办理终止劳动合同的手续即可;而辞职属于解除劳动合同的一种方式,一般是在合同到期前采用的。劳动者辞职的步骤
    2023-07-16
    110人看过
  • 雇主需要支付多少补偿金才能终止与雇员的劳动合同
    1、应付情况根据《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金:(1)用人单位有《劳动合同法》第38条规定的行为,用人单位与劳动者协商解除劳动合同,但用人单位提出解除劳动合同的,劳动者有权立即通知用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金,雇员有权要求雇主支付经济补偿金(3)如果雇主根据《劳动合同法》第40条终止劳动合同,雇员应支付经济补偿金(4)(五)劳动合同期满,用人单位减少劳动合同约定的条件,致使无法续签劳动合同或者拒绝续签劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,(六)用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者被决定提前解除劳动合同,依法终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金法律、行政法规规定的其他情形。适用范围劳动合同法第46条对经济补偿的适用作了详细规定。一般来说:1)当劳动者自愿解除或终止劳动合同时,用人单
    2023-05-07
    64人看过
  • 劳动合同纠纷案和解金额达到345万元,为最高个人赔偿金额
    最近,一宗为期三年的劳动合同纠纷案在苏州得到解决,一名销售人员被判向该公司支付345.52万元人民币,这是1998年以来国内劳动合同纠纷的最高个人赔偿额。同年9月28日,张先生与****集团签订了一份试用合同,成为该公司的试用营销员,为期一年。根据合同规定,销售人员不得在其他企业兼职,并应遵守销售制度,包括每50万元业务支付3-10万元的报酬,以及此后企业和销售人员分别获得利润的50%,张贤派**集团销售员为公司销售电缆。试用合同期满后,双方未续签劳动合同,但张先生仍以**集团的名义销售电报,**集团仍按照公司当年规定支付张先生的营业费,**集团通过竞标成为山东电缆系统的指定供应商,负责向山东**设备公司提供产品。2001年7月初,**集团收到**邮电设备公司的一份清单,说明2000年供应的电缆总额为8452万元,经调查后,要求按照代理协议支付代理费,该集团发现,今年仅向聊城分公司出售10
    2023-05-07
    441人看过
  •  劳动者遭受单方面解雇,能否要求支付赔偿?
    根据劳动法规定,用人单位在单方面决定解除劳动合同时,需要承担相应的经济补偿责任。但劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。在劳动者没有过错的情况下,用人单位单方面决定解除劳动合同,就需要承担相应的经济补偿责任。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 【劳动权益】劳动者患病或非因工负伤,用人单位能解除劳动合同吗?根据我国《劳动法》的规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通
    2023-08-19
    258人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>

    #劳动纠纷
    相关咨询
    • 哪里解决赔偿劳动法解决劳动纠纷
      山西在线咨询 2022-11-26
      1、劳动赔偿纠纷可以到劳动仲裁委员会那里申请劳动仲裁来解决,申请仲裁时要提交劳动仲裁申请书。双方当事人如果对仲裁裁决不服或有异议的,可以向当地人民法院起诉解决。 2、劳动赔偿纠纷的仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3、前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    • 怎么才可以解决租金支付纠纷?
      北京在线咨询 2022-11-06
      1、租赁双方协商一致,要么承租人及时付清租金,要么出租人同意延期支付,不涉及租赁合同的其他方面 2、比前一种情况更进一步,在解决如何支付拖欠租金的同时,租赁双方还就由此产生的违约责任问题,在分清责任的前提下一并解决,并继续履行租赁合同。 3、解除租赁合同。这主要是租赁双方失去继续履行合同的基础,或由双方协商解除合同,或由一方起诉从而终止租赁关系。当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和
    • 劳动合同违法解除需支付多少赔偿金?劳动赔偿金支付标准
      福建在线咨询 2023-10-11
      劳动合同的作用就在于保障劳动者以及用人单位的合法劳动权益不受到损害,但是在我们的日常生活中双方某一方由于这样或者是那样的原因会违法解除劳动合同。胥家山律师解析。 一、劳动合同违法解除的赔偿金根据劳动合同法第八十七条的规定,赔偿金按经济补偿的两倍计算,劳动合同法第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
    • 九级伤残雇主支付多少赔偿金
      江西在线咨询 2022-10-19
      展开全部1.工伤伤残赔偿和雇佣关系人身损害赔偿是完全不同的两种赔偿,建议选择通过认定工伤后申请劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)后处理。2.工伤适用无过错责任原则,也就是说,不追究劳动者的过错责任(自杀、自残、醉酒、吸毒除外)。而一般人身损害赔偿要根据双方的过错程度划分责任。3.此外,对于同一种伤情,工伤伤残等级要比人身损害的伤残等级更有利于伤者,工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。且工伤案件没有城镇和
    • 判决不公平拒不支付赔偿金1万多元
      西藏在线咨询 2022-03-22
      因与邻居发生互殴,对方以伤害罪起诉我父亲,法院判决我父亲服刑半年,并赔偿各项费用1万余元。父亲出狱后,对方让法院到我家执行这1万多元的费用,我父亲能否以判决不公正为由拒绝支付?社区咨询小组成员解答:不可以。《民事诉讼法》规定:发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。据此,你父亲不可以原判决不公平为由拒绝履行生效的