劳务派遣是否可以异地用工-法师兄

劳务派遣是否可以异地用工

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 14:02:57 136 人看过

异地用工能劳务派遣。根据相关法律规定，经与劳动者协商一致达成合意，劳务派遣单位可以跨地区派遣劳动者，被派遣的劳动者享有的劳动报酬和劳动条件需要按照用工单位所在地的标准执行。

一、派遣工发生工伤用工单位是否承担

劳务派遣是近年来我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。实行劳务派遣，实际用人单位与劳务派遣组织签订劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

二、劳务派遣用工单位的义务

劳务派遣中的用工单位有以下义务：对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；连续用工的，实行正常的工资调整机制；其他。

三、劳务派遣法律

《中华人民共和国劳动法》规定了劳务派遣单位的设立，劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务，劳动派遣协议，劳动派遣单位的告知义务，跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件，用工单位的义务，被派遣劳动者同工同酬，被派遣劳动者参加或者组织工会，劳务派遣中解除劳动合同，劳务派遣的适用岗位及数量限制，用人单位不得自设劳动派遣单位等内容。《中华人民共和国民法典》对劳务派遣发生的侵权责任进行了规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

劳务派遣公司
劳务派遣公司员工异地受伤

王某系无锡某派遣公司职工，被劳务派遣至南京某通讯设备有限公司工作。2008年3月18日14时15分许，王某在上班途中，遭受机动车交通事故受伤，其肋骨、骨盆等多处骨折及关节损伤。同年10月，无锡劳动局作出《工伤认定决定书》，认定王某所受到的伤害为工伤。法院在审理中，派遣公司认为，王某的劳动关系应当是和南京通讯设备有限公司间产生的，工伤认定应由南京劳动局认定。无锡劳动部门辩称，经过调查，事发当日王某应在上晚班，符合工伤保险条例规定，应当认定为工伤。王某为原告派遣在南京工作的职工，派遣公司为用人单位，其工伤认定应由原告所在地劳动行政部门即无锡劳动部门处理。法院审理后认为，王某虽在南京某通讯设备有限公司上班，但其与原告派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，后被派遣至南京公司工作，故应由用人单位承担工伤保险责任。王某所遭受的交通事故亦属于机动车事故。因《工伤保险条例》第十七条第二款明确规定，工伤职工可

2023-06-10

285人看过
劳务派遣
劳务派遣可以适用哪地法律

一、劳务派遣可以适用哪地法律1、依据我国相关法律的规定，劳动合同，适用劳动者工作地法律;难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。2、《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条劳动合同，适用劳动者工作地法律;难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。二、劳务派遣用工单位如何使用派遣工1、用工单位在被派遣劳动者的选择上，应当针对自身情况慎重考虑以下两个因素：其一，可以考虑选择中高层人员予以派遣，这样与可能发生的高昂的中盛雇佣成本(即签订无固定期限劳动合同)相比用工成本相对较低;其二，可以选择新近人员予以派遣，这样可以有充分的时间考察劳动者以方便用工单位最终确定是否长期使用该劳动者。2、用工单位在使用被派遣劳动者之前，必须将其与派遣单位签订的劳动合同存档备查。用工单位参与招聘，最好不要轻易出具各种文书，

2023-06-17

135人看过
劳务派遣
施工劳务证可以用于劳务派遣吗

施工失劳务证不可以用于劳务派遣工作。劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。一、办理劳务派遣许可证的依据是什么1、《劳动合同法》第五十七条第二款：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。2、《劳务派遣行政许可实施办法》第六条：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳

2023-02-09

214人看过
法律综合知识
哪些岗位适用劳务派遣工，劳务派遣工可以从事哪些工作

一、哪些岗位适合劳务派遣工企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。二、劳务派遣工发生工伤谁负责被派遣的劳动者虽然在用工单位工作，但却和劳务派遣单位签订劳动合同，如果出现工伤事故，劳动者到底该找用工单位还是找劳务派遣单位？劳务派遣是近年来一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。实行劳务派遣，实际用人单位与劳务

2024-04-02

316人看过

劳务派遣
劳务派遣行政许可地址是否可以变更

依法取得《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣单位改变名称、住所、法定代表人或者注册资本等需要变更原登记内容的（变更项目所需条件与首次申办时对应项目应具备的条件一致）。需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向我局提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况；逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。劳务派遣行政许可地址变更的办理程序第一步：申请人需持相关材料向市政务服务中心人力资源和社会保障局窗口提出申请，由窗口工作人员进行初审后受理；第二步：劳务派遣单位有关事项改变（名称变更、地址变更、法定代表人变更、注册资本变更等）并符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续，并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明。对不符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内作出不

2023-08-17

469人看过
劳务派遣
建筑用工可以招用劳务派遣吗

建筑用工中如果有临时性、辅助性或者替代性的工作岗位空缺的，允许劳务派遣。派遣单位可以与建筑施工单位签订劳务派遣协议，约定派遣的人员数量、违法责任等具体的内容。一、临时工合同不能超过多长时间临时工属于劳务派遣用工，因此临时工合同的合同期限要受到劳务派遣用工的规定，即不得超过六个月。即如果单位需要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施用工，可以通过劳务派遣方式，且劳动合同法明确规定了临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。因此单位设立临时工岗位的时候，其合同的签订不可以超过六个月的时间期限。二、第三方合同是什么意思企业有时为了避免直接和员工签署劳动合同，建立劳动关系，会让员工和第三方公司签署劳动合同，一般是人力资源公司，然后第三方公司再以劳务派遣的形式将员工派遣到企业工作，这样的劳动合同就被称作第三方合同。根据相关的法律规定，劳务派遣员工属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。同时企

2023-03-23

182人看过
休假
劳务派遣是否享受带薪休假，劳务派遣用人单位可以换岗吗

一、劳务派遣是否享受带薪休假劳务派遣是可以享受带薪休假的。劳务派遣人员系与劳务派遣公司建立劳动关系的劳动者。劳务派遣公司属于《企业职工带薪年休假实施办法》规定的用人单位。综上，劳务派遣人员应适用带薪年休假制度，并依法享有相应待遇。劳务派遣工申请年休假，应当向劳务派遣公司提出，由劳务派遣公司与用工单位协商安排。依据《职工带薪年休假条例》第二条和《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位和与其建立劳动关系的职工，适用带薪年休假的规定。劳动者被派遣到用工单位期间，根据《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。而带薪年休假属于劳动者享受的福利待遇之一，被派遣的劳动者应当享有。二、劳务派遣用人单位可以换岗吗劳务派遣用人单位可以换岗，劳务派遣与用人单位和劳务派遣单位协商一致后，可以换岗。务派遣本

2023-06-23

217人看过
劳务派遣
劳务派遣协议到期是否可退回劳务派遣人员

劳务派遣退回，是指用工单位无权行使解除或者终止权，而又发生法定解除或终止的情形，而由用工单位将被派遣劳动者返回给劳务派遣机构，由劳务派遣机构来处理被派遣劳动者的一种做法。就现有的法律规定来看，用工单位规范的劳务派遣退工方式主要有以下3种：(一)法定退回《劳动合同法》第65条第二款规定：被派遣劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。据此，法定退工又分为即时退工和限制性退工。即时退工是指派遣员工在存在过错、过失或者试用期内不符合要求的情况下，用工方可以立即将派遣员工退回派遣公司，无须支付经济补偿金的退工方式。根据《劳动合同法》第39条之规定，派遣员工的下列6种行为，都会导致立即退工的发生：1、在试用期间被证明不符合用工单位录用条件；2、严重违反用工单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊

2023-02-08

347人看过

劳务派遣
我是劳务派遣工可以借调吗？

劳务派遣劳动者可以借用，其他公司可以借用本公司的劳务派遣劳动者。借调在表现形式上与劳务派遣有很多相似之处。借款人与原公司有劳动关系，但在借款期间实际向借款公司提供劳动，服从借款公司的管理，但与借款公司无关，其人事关系仍在原公司。职工借调期工伤是否能由原单位赔偿职工借调期工伤能由原单位赔偿。根据《工伤保险条例》，职工在借调期间受到工伤事故伤害的，原用人单位应当承担工伤保险责任，但原用人单位和借调单位可以约定补偿办法。人员借调是指一个单位借用其他单位的工作人员而不改变其隶属关系的情况，这在国家机关、事业单位或社会团体中更为常见。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非

2023-08-07

149人看过
劳务派遣
非全日制用工可不可以劳务派遣

非全日制用工可以劳务派遣吗非全日制劳动者可以签定劳务派遣合同。1、根据〈中华人民共和国劳动合同法〉和〈中华人民共和国劳动合同法实施细则〉的有关规定：凡是非全日制、辅助性的工作，都可以实行劳务派遣;2、比如常见的保安、保洁、物业维修等，都可以实行劳务派遣制度;3、但是签定劳务派遣合同，必须征求劳动者本人的意愿，不得欺骗、欺瞒;4、另外劳务派遣单位不能和工作单位有任何关联，必须是独立的、具有劳务派遣资质的法人公司。《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”法律法规还规定，非全日制用工的社会保险，由劳动者个人缴纳，但工伤保险除外，即用工单位不需要为员工缴纳大部分社会保险费。对于劳务派遣公司来说，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可节约许多成本。因此，许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系，但《劳

2023-06-02

498人看过
工资
用工单位是否可以直接给劳务派遣人员发工资

用工单位可以直接给劳务派遣人员发工资。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。在劳务派遣关系中，用工单位通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，在派遣协议中直接约定被派遣人员的工资发放形式，既可以约定由用工单位支付给劳务派遣单位，由劳务派遣单位再发放给被派遣人员；也可以约定由用工单位直接支付给被派遣人员。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣人员与用工单位存在劳动关系吗1、不存在劳动关系。2、在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是派遣人员的用人单位，双方存在劳动关系，应当签订劳动合同，由派遣单位向派遣人员支付劳动报酬，劳务派遣人员和用工单位之间不存在劳动关系，而仅存在管理与被管理的关

2023-08-11

393人看过
社保
异地劳务派遣员工社保怎么缴纳

以上海为例，用人单位注册在异地，劳动合同履行地在上海，且用人单位在上海不设点经营，即不在上海登记注册也不设分公司或分支机构。（详见国家工商行政管理局对企业在住所外设点从事经营活动有关问题的答复工商企字［2000］第203号）此种情况下，异地用人单位只能通过与上海企业建立服务外包、项目承揽、业务合作等合作方式才符合用人单位注册地和劳动合同履行地不一致，在用人单位注册地缴纳社保的条件。然而，《上海市近日出台关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》上海市人力资源和社会保障局沪人社关发［2018］27号第八项：关于派遣用工转为人力资源服务外包的问题劳务派遣单位和用工单位将派遣用工转为人力资源服务外包的，应当调整原劳务派遣法律关系所形成对劳动者的管理方式，根据人力资源服务外包的性质，参照直接管理和间接管理的原则合理确定管理界限，防止引发相关纠纷。用工单位以承揽、外包等名义，按照劳务派遣用工形式使用劳

2023-08-10

50人看过

劳务派遣
劳务派遣单位是否可以与用工单位签订以完成一定工作为期限的劳务派遣协议

根据协商一致的原则，派遣期限由双方当事人协商一致确定，双方可以签订固定期限的劳务派遣协议，也可以签订以完成一定工作为期限的劳务派遣协议。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

2023-06-14

452人看过
劳务派遣
技校是否运用劳务派遣？

不算。所谓的“劳务派遣”通常是由“劳务派遣公司”将本单位的员工按照相关的合同（或服务协议）要求派遣到特定的单位，做相应的劳务工作，其人员的工作安排由“所在被服务单位”来安排，人员归属仍旧属于“劳务派遣公司”。题主所说的技校毕业生的“安置和调转”手续，不属于“劳务派遣”性质，属于毕业生就业前的就业导向，二者最大的区别在于工作者的人员归属不同，“劳务派遣公司”的“劳务派遣”其人员的各项关系均在“劳务派遣公司”，毕业生的各项关系则只能是属于未来的工作单位。非劳务派遣是什么意思呢首先明确劳务派遣的含义：劳务派遣是指由劳务派遣机构（用人单位）与派遣劳工（劳动者）订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位（用工单位），再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。除此之外的其他用工形式即非劳务派遣。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务

2023-07-19

221人看过