个人可以到劳动局中的查询窗口查到自己是否签订过劳动合同，签订过的劳动合同在劳动局中都会有备案；劳动合同备案之后用人单位应该依法给劳动者缴纳社会保险。劳动合同法中规定劳动合同中要包括社会保险的约定内容，并且如果用人单位没有给员工依法缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同。

一、劳动合同签订过程中的注意事项有哪些

用人单位劳动合同签订过程中的注意事项：

1、用人单位应当承担订立劳动合同的义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同；

2、用人单位应当以书面形式订立劳动合同，用人单位与劳动者订立劳动合同，必须符合法律关于劳动合同法定形式要求的要求，劳动合同的书面化是劳动法，劳动合同法对当事人特别是用人单位的义务性规定；

3、用人单位有义务依法告知劳动者并建立员工名册备查，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等劳动者要求了解的情况；

4、用人单位在订立劳动合同过程中不得扣押或者收取财产，为了防止不辞而别或者其他不良行为，用人单位往往通过扣押劳动者身份证或者其他有效证件来约束劳动者。

二、员工未签劳动合同被辞退能得到赔偿吗

员工未签订劳动合同被辞退的，如果存在下列情形的，也可以获得赔偿，如果不存在下列情形的，则不能获得赔偿：

劳动者因为下列情形辞职：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；

（七）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。

单位因为下列情形辞退劳动者的：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（四）企业因为破产重整裁员的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期后不续签的；

（六）由于用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散解除劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形；

三、没签过劳动合同还能在劳动局查出来吗

可以，在本地区人社部门和劳动行政主管部门能查到。规范的劳动合同，应当向当地的劳动行政主管部门备案，有直接管辖权的劳动部门可以查询到，劳动合同的备案可以（原劳动局）作为就业统计的依据。劳动者需要合同的证明来证明自己在用人单位从事相关工作，但是有时候有些用人单位并不愿意出具相关证明，这时候就涉及到查询的问题。