加班费如何计算-法师兄

加班费如何计算

来源：互联网时间： 2023-06-18 11:33:52 226 人看过

作为一名上班族，加班是非常常见的，而对于上班族来说，最关心的莫过于加班费的问题了，以下我们具体来了解下什么是加班费?加班费如何进行计算?国家关于加班费的规定有哪些呢?

首先，什么是加班费呢?

加班费也就是加班工资，指的是劳动者因工作需要在规定的工作时间之外继续从事生产劳动或工作所应当获得的报酬。

对于劳动者来说，这是用人单位对劳动者付出过量劳动的一种补偿。对于用人单位而言，通过支付加班费的方式，可以有效的控制用人单位肆意延长工作时间，对劳动者的合法权益起到了有效保护的作用。

其次，加班费的计算方式是怎样的?

根据我国劳动法的相关规定，正常的加班用人单位需要支付劳动者工资的150%作为劳动补偿，双休日加班需要支付200%，国家的法定工作日加班需要支付正常工资的300%。

需要注意的是，以上所说的只是国家所规定的的加班费的比率，加班费的具体发放标准最关键的还是劳动者的工资基数。那么，加班工资的基数又怎样来确定呢?通常来说，劳动合同中如果对工资有约定的，按照不低于劳动合同中所规定的工资标准来执行，就通常情况下而言，用人单位按月发放的工资中是不包含休息日的工资的，全年月平均计薪日为21.75天，计薪时数为174小时。

所以说，法定节假日加班工资=劳动者月工资基数÷21.75天×300%×劳动者加班天数。休息日加班工资等于劳动者月工资基数除以21.75天再乘上200%再乘上劳动者加班天数。工作日加班工资等于劳动者月工资基数除以174小时再乘上150%再乘上劳动者加班时长。

对于实行计件工资制度的用人单位来说，需要按照《工资支付暂行规定》的相关规定，对于其劳动定额和计件单价进行公示，劳动者在按照劳动合同中的规定完成劳动定额之后，在非正常工作时间有超额完成的，应该按照规定支付加班费或者是支付延长工作的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
加班费的标准是多少,如何计算加班费

一、劳动者加班工资的标准用人单位实行标准工时制度，应保证员工每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。用人单位安排员工加班加点，应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排员工在8小时外加班加点的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(三)法定节日安排员工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。对实行计件工作的员工，用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。如果在合理的状况下员工不能在标准工作时间完成规定的劳动定额，用人单位应考虑重新调整劳动定额。实行计件工资

2023-03-03

486人看过
加班
如何计算2020年加班费？

加班费的计算，根据加班时间的情况不同，相应的加班费计算方式也不同。如果是正常工作日的加班，加班费为工资的1．5倍；如果是在法定节假日加班，又需要分情况进行处理，分为能安排补休和不能安排补休的两种情况。如果可以安排补休，加班费为工资的两倍；如果不能安排补休，加班费为工资的三倍。加班费的支付及标准《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此，对于加班工资的计算，《劳动法》、《劳动合同法》均有具体规定，具体而言用人单位应当按照如下标准支付加班工资：1、安排员工在正常工作时间以外延长工作时间的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；2、安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；3、安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支

2023-06-30

209人看过
加班
如何在2022年计算加班费

按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。如何计算不同情况下的加班费确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定

2023-07-02

220人看过
加班
每周日如何计算加班费？

给下面段内容写个100字的摘要。用人单位在星期天安排劳动者工作且不能安排补休的，支付的加班费等于月工资基数乘以全年月平均计薪日数，再乘以200%的加班天数。加班费指劳动者按照用人单位生产与经营的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。用人单位在星期天安排劳动者工作且不能安排补休的，支付的加班费等于月工资基数乘以全年月平均计薪日数，再乘以200%的加班天数。加班费指劳动者按照用人单位生产与经营的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。周末加班费计算：按月工资基数乘以 2 0 0 % 的加班天数根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付职工工资的加班费。其中，周末加班费的计算方式为：按月工资基数乘以200%的加班天数。然而，一些用人单位在计算周末加班费时存在违法行为。例

2023-09-12

69人看过

加班
该如何计算加班费自愿加班的有加班费吗

用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。一、端午三倍工资怎么算的1、法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资；2、公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。按照标准，端午节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。后面两天是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支

2023-06-28

61人看过
加班
如何计算人民警察加班费

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不

2023-03-26

484人看过
加班
养发馆员工加班如何计算加班费？

养发馆员工加班计算加班费的方式是：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。一、追讨加班工资有没有时间限制？加班费的追讨有时间限制，因加班费引发的劳动纠纷可以申请劳动部门仲裁，仲裁是有时间限制的。1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是

2023-06-24

323人看过
加班
如何计算元旦节的加班费

元旦小长假即将到来，加班工资应该怎么算?记者从劳动部门了解到，元旦当日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。根据国务院办公厅《关于2016年部分节假日安排的通知》规定，1月1日放假，与周末连休。上海市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，1月1日为法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。后两天属于一般假期，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳

2023-05-05

378人看过

加班
如何在公司中计算加班费

如果用人单位安排劳动者在节假日加班的，应该要支付不低于劳动者每日工资，或者每小时工资百分之三百的加班工资。如果公司在休息日安排加班的，可以安排劳动者补休，不支付加班工资。如果没有安排补休的，要按照不低于员工每日工资或者每小时工资的百分之二百支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。计时加班费怎么计算计时工资加班费的计算方式是在综合计算周期内的总实际工作时间减去应当工作的时间，然后按照公司的比例来进行支付。经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均

2023-07-01

140人看过
加班
如何计算员工加班工资加班费是怎样计算的

一、如何计算员工加班工资1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》

2023-03-28

452人看过
加班
加班费应当如何计算？索要加班费应当如何举证？

一、加班费应当如何计算加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。加班费(加班工资)的计算公式如下：1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(

2023-06-20

322人看过
加班
晚上加班工资如何计算，自愿加班有没有加班费

一、晚上加班工资如何计算用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。加班费=正常工作日加班费休息日加班费法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间月工资基数

2023-04-05

373人看过

加班
广东省加班费计算方法如何

一、广东省加班费计算方法如何国家规定的加班工资计算方法：平时晚上的加班工资是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班工资发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。二、分类计算确定了加班工资的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班工资，实践操作中具体要把握以下几点：1、

2023-04-28

301人看过
加班
倒班算加班吗,倒班加班费怎样计算

倒班算加班吗，倒班加班费怎样计算法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。倒班，根据每个企业的不同要求实行倒班的时间。在多数情况下，倒班是要计算加班费。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

2023-03-08

91人看过