举报职工工资少发电话-法师兄

举报职工工资少发电话

来源：互联网时间： 2023-08-26 13:50:06 435 人看过

公司工资待遇较低,可以依法向劳动仲裁机构提出申诉,要求增加工资和赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十九条,当事人与用人单位因工资支付发生劳动争议的,可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

公司工资待遇较低，您可以向劳动仲裁机构提出申诉，要求增加工资和赔偿。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

工资支付暂行规定：求助劳动仲裁

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法申请工资报酬的支付。如果用人单位的工资支付违反国家规定，劳动者还可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。因此，对于工资支付问题，劳动者有权利依法维护自己的合法权益。

劳动者有权利依法维护自己的工资支付权益，如果工资待遇较低，可以向劳动仲裁机构提出申诉，要求增加工资和赔偿。同时，如果用人单位的工资支付违反国家规定，劳动者还可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按期支付劳动者的工资，如果拖欠工资，劳动者可以依法申请工资报酬的支付。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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1、首先同单位协商解决，这样最快；2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；3、或者直接打12333电话咨询投诉。还可以去当地申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第十条；发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会；(二)依法设立的基层人民调解组织；(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

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可直接到工商、税务等部门，或拨打12315消费者权益保护热线或12306纳税人热线咨询或举报。工商行政管理局的一项主要职责是：负责各类企业、农民专业合作社、从事经营活动的单位、个人和外国（地区）企业常驻代表机构等市场主体的登记、监督和管理，并承担依法查处和取缔无照经营的责任。拒收人民币举报电话拒收人民币举报电话是12363。消费者如发现拒收现金的情况，可致电“12363”金融消费者权益保护热线或省内各级人民银行对外公布的“拒收现金情况反映电话”进行反映、投诉、举报。人民币是中华人民共和国的法定货币，中国人民银行是国家管理人民币的主管机关，负责人民币的设计、印制和发行。人民币的单位为元，人民币的辅币单位为角、分。1元等于10角，1角等于10分。棉花可以用来制作纸币，人民币（纸币）的主要成分就来自棉花。《国家工商行政管理总局关于按照《中华人民共和国行政强制法》修改有关规章的决定》

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一、自离不发工资打什么电话举报用人单位拖欠工资的，（一）最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。（二）还可依据《劳动合同法》的相关内容规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（三）最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。（四）如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。（五）按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》的相关内容规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。二、公司不发工资告劳动局有用吗公司不发工资告劳动局有用。《劳动保障监察条例》的相关内容规

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