老板克扣员工工资投诉电话是多少-法师兄

老板克扣员工工资投诉电话是多少

来源：互联网时间： 2023-10-08 23:33:29 292 人看过

一、老板克扣员工工资投诉电话是多少

公司拖欠工资投诉电话是12333。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、老板拖欠工资仲裁需要什么材料

老板拖欠工资仲裁需要以下材料：

1．仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书，仲裁申请书一式三份，

2．身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件，

3．能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，

4．申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。

三、拖欠工资有哪些赔偿

拖欠工资的赔偿如下：

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1．未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

3．安排加班不支付加班费的；

4．解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《工资支付暂行规定》第一十八条

《工资支付暂行规定》第一十九条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
克扣员工工资什么样的员工能投诉

1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的，会上门查处克扣工资的违法行为。一、咨询工伤问题要打什么电话1、工伤赔偿可以打12333电话咨询。2、12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务，全国已有很多个城市开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。二、国家医保卡的查询电话号码是多少？可以拨打12333热线，全国的社保查询热线都是这个。“12333”作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。三、向劳动监察投诉的流程是什么向劳动监察投诉的流程，具体如下：1、举报采

2023-06-21

401人看过
工资
老板不给工资到劳动局投诉什么电话

老板不给工资，可以拨打12333电话投诉，也可以直接到劳动局监察大队投诉。由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。劳动者也可以到仲裁委员会申请仲裁，或者到人民法院申请支付令。离职老板不给工资去哪投诉离职老板不给工资去劳动行政部门投诉。离职了老板不给工资的处理方法如下：1、协商解决；2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）；公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金；3、也可以直接申请仲裁：（1）确认和单位之间的劳动关系的事实；（2）确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资；（3）单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金；（4）不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同；（5）单位违

2023-07-26

319人看过
工资
怎么处理老板克扣工资

老板克扣工资处理方法如下：1、老板扣员工的工资劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；3、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；4、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。因此如果老板克扣工资了，劳动者应依法维权，保障自身的合法权利。工厂老板克扣工资，报警处理有用吗有用。公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200至300元，如果胜了全部由公司负担）；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，

2023-08-13

295人看过
工资
欠员工工资打哪里电话投诉

一、欠员工工资打哪里电话投诉欠员工工资打劳动行政部门电话投诉。劳动者应向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、拖欠工资经济补偿标准是多少拖欠工资经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付

2023-06-04

92人看过

工资
老板扣员工工资最多扣百分之

用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。一、违反公司的规章制度，是否要赔偿严重违反公司规章制度需要赔偿，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、劳动法对有什么标准的罚款劳动法罚款处罚的标准如下：因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可

2023-03-19

264人看过
工资
投诉老板扣工资的必要性

老板扣工资投诉的地方有：1、劳动者到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。一、劳动局投诉应携带如下材料：1、与投诉案件相关的具体材料；2、举报人或者是投诉人的身份证复印件；3、拖欠工资名单，要有拖欠单位负责人的签名与指纹；4、投诉登记表还有举报人的具体举报内容；5、投诉人在所在单位的考勤记录。二、可以扣工资的情况如下：1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。2、职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20％。3、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。4、职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。综上所述，老板扣工资投诉的地方有到劳动行政部门举报；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满

2023-07-01

115人看过
工资
投诉恶意克扣工资

恶意克扣工资是一种违法行为,如果用人单位未按照劳动合同的约定或法律规定支付劳动者劳动报酬,劳动行政部门将责令其限期支付。如果用人单位逾期不支付,劳动行政部门将责令其按照应付金额的50%至100%支付赔偿金。如果用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬,劳动者可以向当地人民法院申请支付令。人民法院将依法发出支付令。以下是几种恶意克扣工资的投诉方式:1.如果用人单位未按照劳动合同的约定或法律规定支付劳动者劳动报酬,劳动行政部门将责令其限期支付。2.如果用人单位逾期不支付,劳动行政部门将责令其按照应付金额的50%至100%支付赔偿金。3.如果用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬,劳动者可以向当地人民法院申请支付令。人民法院将依法发出支付令。法律武器标题：法律武器分析在当今社会，法律武器作为一种重要的手段，对于解决纠纷、维护权益具有举足轻重的作用。然而，如何正确运用法律武器，确保权益得到有效维护，成为了值

2023-10-25

300人看过
工资
被老板克扣工资是起诉还是劳动仲裁

用人单位无故克扣其工资的，劳动者是可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报的，也可以直接申请劳动仲裁。一、可以全部起诉给公司扣工资吗劳动者只要被用人单位无故克扣工资不管多少就可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有3个法律途径可以要求支付工资：（1）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局电话12333劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付给劳动者足额的工资;（2）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求判决用人单位支付给劳动者足额的工资。（3）有拖欠工资的欠条(或者：调解书、还款协议，等等)的

2023-06-24

451人看过

工资
老板能否因员工业绩不达标而克扣工资？

这道题目主要讲述在劳动合同中，关于员工业绩与工资的关系。根据合同中的约定，如果业绩不达标，用人单位可以按照规章制度扣除工资，但必须遵守一定的规定，如不得低于当地最低工资标准，且不能低于当地月最低工资标准。如果公司规定了底薪和达标业绩，员工可以要求重新协商协议，如果协商不成，可以通过劳动争议解决。因此，劳动者在签订劳动合同时应尽可能明确相关条款，以避免未来纠纷。这取决于劳动合同中是否有相应的约定。具体来说，如下：1.劳动合同约定的，业绩不达标的，可以按照用人单位的规章制度扣除，可以扣除。扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，但双方在损失发生后另有约定的除外。具体来说，一个月的工资不能超过当月工资的20％扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。事实上，现在很多公司都已经给出了底薪，业绩就是另外划出一部分资金，作为考察员工的工作表现

2023-09-14

113人看过
法律综合知识
河南工信部投诉电话是多少

一、工信部可以投诉吗,投诉电话是多少1、可以投诉；2、工信部的投诉电话为12300，举报不良垃圾短信也可以拨打12321进行投诉。二、电信用户申诉和举报情况(一)电信服务申诉情况。2014年，工业和信息化部及各省(区、市)电信用户申诉受理机构通过申诉热线、政府网站等渠道，全年共受理电信服务相关申诉56617人次，较2013年下降16.9%;年度百万用户申诉率为32.9人次，较2013年下降29.9%。四季度，全国电信用户申诉受理机构共受理有关电信服务的申诉15847人次，较三季度上升11.6%;季度百万用户申诉率为9.1人次，较三季度上升9.6%(详见附件1、2)。其中，网络质量方面的申诉占申诉总量的16.7%，较三季度下降6.6个百分点;收费争议方面的申诉占申诉总量的31.2%，较三季度下降0.9个百分点;用户服务方面的申诉占申诉总量的52.1%，较三季度上升7.5个百分点，主要涉及合约

2023-03-21

246人看过
工资
克扣工资多少可以起诉

拖欠工资不论多少钱都可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。一、劳动关系可以直接转吗可以。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反

2023-03-10

480人看过
工资
单位克扣工资，员工应当到哪里投诉？

劳动者：我在深圳关外打工，单位克扣我的工资，我想到劳动局投诉，但是市和区都有劳动局，我应到哪个劳动局投诉？根据我市劳动管理事权划分的规定，如员工所在单位在特区内，属下列情况之一的，可到市劳动和社会保险信访办投诉：（1）中央、各省、自治区、直辖市驻深单位；（2）市属党政机关、事业单位；（3）市国资委直接监管的企业及市投资控股有限公司等企业及上述单位的控股企业；（4）注册资金在1000万元人民币以上（含1000万元人民币）的企业；对上述市管单位外的其它所有单位，到区劳动局信访办投诉。员工所在单位在特区外的，到单位所在地劳动站或区劳动局投诉。单位在市保税区、市大工业区的，到市保税区、市大工业区劳动事务主管部门投诉。特区内用人单位登记注册地与其劳动违法行为发生地不一致的，如违法用人单位属市管的，到市劳动和社会保险局信访办投诉，属区劳动局管理的，到违法行为发生地的区劳动局信访办投诉。

2023-04-29

405人看过

工资
什么样的员工能成功投诉克扣工资？

1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的，会上门查处克扣工资的违法行为。克扣员工工资违反了劳动法律克扣员工工资触犯了《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位克扣劳动者工资的，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。根据《劳动保障监察条例》第26条规定：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。

2023-07-08

427人看过
工资
克扣工资向哪儿投诉

1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)一、克扣工资：克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规

2023-06-20

204人看过