试用期是员工和用人单位之间的重要合同期间,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当自用工之日起与劳动者订立劳动合同。如果用工之日未与劳动者签订劳动合同,用人单位最迟应于用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。因此,试用期属于合同期间,需要签订劳动合同。
在试用期的员工需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当自用工之日起与劳动者订立劳动合同。如果用工之日未与劳动者签订劳动合同,用人单位最迟应于用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。所以，试用期属于合同期间，当然要签订劳动合同。
试 用 期 如 何 签 订 劳 动 合 同 ？
根据我国《劳动合同法》规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位与职工可以就劳动合同的条款进行协商，并签订书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月。用人单位在试用期内提前三日可通知劳动者本人，取消试用期。同时，《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。
另外，《劳动合同法》第二十一条规定，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位在试用期内应当为职工缴纳社会保险费，并不得向职工收取任何费用。
综上所述，试用期如何签订劳动合同需要遵循我国《劳动合同法》的相关规定。在试用期内，用人单位与职工可以就劳动合同的条款进行协商，并签订书面劳动合同。同时，用人单位在试用期内应当为职工缴纳社会保险费，并不得向职工收取任何费用。
试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间，根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位与职工可以就劳动合同的条款进行协商，并签订书面劳动合同。同时，用人单位在试用期内应当为职工缴纳社会保险费，并不得向职工收取任何费用。
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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试用期试用期的员工要签订劳动合同。根据劳动法的规定，用人单位应当自用工之日与劳动者订立劳动合同，用工之日未签订劳动合同的，最迟应于用工之日起一个月内签订劳动合同。所以，试用期属于合同期间，当然要签订劳动合同。《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日：劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日：劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动2023-02-28461人看过 -
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