职工带薪年休假报酬的计算，职工不能享受年假的情形有哪些-法师兄

职工带薪年休假报酬的计算，职工不能享受年假的情形有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-30 11:41:05 386 人看过

一、职工带薪年休假报酬的计算

职工带薪年休假报酬的计算一般是和日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。

二、职工不能享受年假的情形有哪些

职工不能享受年假的情形有以下这些：

1.员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资；

2.累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；

3.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

4.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

5.复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

三、享有年休假条件是什么

根据《职工带薪年休假条例》，年休假的相关规定如下：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

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