一、经济补偿金月工资包括年终奖吗

对于经济补偿金是否应当缴交个人所得税的问题，根据国家现行各税种的法规政策，若员工获得的经济补偿金额度小于或等于本地区上一年度全体工人的平均工资水平的三倍，此部分补偿将被豁免征收个人所得税。

然而，如若超出这一标准，则超过的部分将不会被纳入到该员工当年的综合收入中，而是单独按照综合所得税率表进行计算和纳税。

因此，我们可以明确地说，经济补偿金的计算过程中并不包含年终奖金，并且是否需要缴交个人所得税还需要依据具体情况来判断。

此外，在特定的情况下，雇主有义务向其员工支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，在某些情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。这些情况包括但不限于：用人单位有法律规定的过错行为、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位被依法宣告破产等。如果符合这些情形之一，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿金。

二、经济补偿金的支付条件有什么

用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个：

（1）用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同；

（2）非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“经济补偿金月工资包括年终奖吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第八章　附则　　第九十七条　【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。\n本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。\n本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。