“年终奖的心情”困扰职场-法师兄

“年终奖的心情”困扰职场

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:03:08 198 人看过

“我说的时候觉得冷。老板寄给我的年终奖信封真薄。当我打开它时，里面有一张一百元的钞票。这是送孩子的压岁钱吗？”在一家电器公司工作的胡先生告诉记者，在领年终奖的当晚，他和其他几位同事去喝酒发泄怒气。近年来，他虽然还在上班，但实际上是在投递简历，忙着跳槽。微薄的年终奖是他“出走”的无限动力

春节探亲访友时，你忍不住和同龄人攀比年终奖，这让人百感交集。现在，在国企工作的曲小姐拿到了4000元左右的年终奖。她对它很满意，但与其他学生相比，却相形见绌。她的一个在外企工作的同学拿到了3份工资，2万多元。”在这段时间里，我一直在思考，是应该换一家待遇不错的外企，还是换一个行业。”

智联智联最近对6000多名员工进行的一项调查显示，44.8%的员工对2009年的年终奖表示“不满意”，比去年提高8.7个百分点。据薪酬研究中心相关负责人分析，员工对2009年年终奖的预期是前所未有的。因此，随着期望的增加，失望会增加，而不满意也会增加

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

辞职
发年终奖前一个月辞职年终奖还发嘛

能得到法律保护，公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定，那么，按照同工同酬的原则，应当发放去年的年终奖。一、不发奖金可以仲裁吗须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。二、发工资备注写成劳务费怎么办法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同具体情况是要根据公司的规章制度的，法律只规定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工种。做劳务派遣工作时应注意：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

2023-03-29

274人看过
辞职
年底辞职有年终奖吗

年终奖是公司对员工工作业绩奖励。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖，那么离职劳动者理所当然享有。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上公司已发放了年终奖，根据“同工同酬”原则，用人单位也必须向离职劳动者发放。年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的

2023-05-01

245人看过
辞职
年前辞职有年终奖吗

年前辞职可能有年终奖。因为年终奖并不是法律强制性规定，年终奖属于公司的一种福利，是对公司的员工进行激励的，因此发放年终奖的决定权是在用人单位手里的，如果用人单位发放则会有。一、国家规定的工资年终奖是怎么国家规定的工资年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、年终奖计税方式是怎么样的年终奖个人所得税计算方式：1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。2、当

2023-04-10

416人看过
申请劳动仲裁
半年离职有年终奖吗

半年离职可以有年终奖。但可能年终奖只有一半。具体看公司内部的规章制度是如何规定的。发年终奖属于单位的制度，没有法律规定，如果用人单位与劳动者在合同中约定了，有关年终奖的发放时间，发放金额等事项，劳动者离职的，可以要求用人单位按照合同约定发放年终奖；如果没有约定，用人单位是可以不发放的。一、个人不发年终奖, 可以申请劳动仲裁么公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。二、年终奖什么时候发?按照目前国家的相关法律规定，年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖发放不具有强

2023-04-11

185人看过

分公司
中铝下属干部年终奖：普通职工年终奖的25倍

干部年终奖是职工年终奖的25倍**分公司：绩效奖。春节快到了。对于职场中的每个人来说，年终奖成了此时最受关注的话题，近日，一家名为“内牛满面****的公司年终奖是普通员工的25倍！”内容是“***公司a厂年终奖：职工200元，辅修7000~8000元，普通科目10000元。”***（全称**轻合金有限公司）是中国**公司的子公司。如《每日经济新闻》记者发帖调查《网帖：比普通员工多25倍》所述是否属实早在今年1月，天涯论坛上，一位名叫“**”的网友“东青发言人”发帖称“***公司年终奖：职工200元，副科级7000-8000元，正科级10000元“根据网友提供的数据，全公司副科级干部年终奖至少是普通职工的25倍，虽然科级干部的年终奖是普通职工的50倍，但岗位一出，就引起了极大的关注。同样来自公司的一位网友说，“我也是公司的，房东说的数字和我知道的差不多”，还有网友说，“我知道领导和普通员工差

2023-05-07

135人看过
辞职
发年终奖之前辞职，还可以主张年终奖吗

年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。律师补充：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【法律法规】：《中华人民

2023-05-06

72人看过