“年终奖的心情”困扰职场-法师兄

“年终奖的心情”困扰职场

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:03:08 198 人看过

“我说的时候觉得冷。老板寄给我的年终奖信封真薄。当我打开它时，里面有一张一百元的钞票。这是送孩子的压岁钱吗？”在一家电器公司工作的胡先生告诉记者，在领年终奖的当晚，他和其他几位同事去喝酒发泄怒气。近年来，他虽然还在上班，但实际上是在投递简历，忙着跳槽。微薄的年终奖是他“出走”的无限动力

春节探亲访友时，你忍不住和同龄人攀比年终奖，这让人百感交集。现在，在国企工作的曲小姐拿到了4000元左右的年终奖。她对它很满意，但与其他学生相比，却相形见绌。她的一个在外企工作的同学拿到了3份工资，2万多元。”在这段时间里，我一直在思考，是应该换一家待遇不错的外企，还是换一个行业。”

智联智联最近对6000多名员工进行的一项调查显示，44.8%的员工对2009年的年终奖表示“不满意”，比去年提高8.7个百分点。据薪酬研究中心相关负责人分析，员工对2009年年终奖的预期是前所未有的。因此，随着期望的增加，失望会增加，而不满意也会增加

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小A是某贸易公司的行政人员，小A签过字的《员工手册》规定，无论因何种原因于年底前离开公司的员工将不享受年终奖。工作八个月后，小A在临近春节时离职，小A向公司提出要求支付离职当年度的年终奖。问题一主动离职的小A是否有权获得年终奖？这个问题在司法实践中存在三种不同的观点：第一种：年终奖属于奖金的一种，是否发放、何时发放以及如何发放，完全是公司的权利，应由公司说了算。第二种：《员工手册》上明确规定了年底前离开公司的员工将不享受年终奖，员工签字了就表明自愿遵守公司的规定，不能再反悔。第三种：员工只要在公司付出了劳动，公司就应该依据同工同酬的原则根据员工相应的工作时间折算发放年终奖。在成都地区，我们看到多数案件是按照第三种处理方式在操作。原因是：1、年终奖的性质属于劳动报酬，是劳动者工资的组成部分；2、年终奖的发放形式(年终一次性发放)不能改变其属于工资的属性；3、《劳动合同法》第26条第1款第(2

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职工年终奖是需要缴税的，一般会与当月工资、薪金收入合并去缴纳个人所得税；年终奖一般在过年放假之前会发放完毕，具体的发放时间则由用人单位决定。一、职工年终奖缴税吗职工年终奖需要缴税；而且雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。根据我国《个人所得税法》的规定，工资、薪金所得；个体工商户的生产、经营所得；对企事业单位的承包经营、承租经营所得；劳务报酬所得；稿酬所得等都需要缴纳个人所得税。而年终奖属于个人的薪金所得，所以应该要缴纳个人所得税。二、年终奖一般什么时候发年终奖发放时间由用人单位决定，并不是法律强制性规定的，因为发放年终奖不是用人单位的法定义务，属于一种福利，由用人单位自主决定年终奖的发放时间，所以需要用人单位自行决定，一般都是在过年之前。《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单

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女子频受中奖短信困扰：诈骗短信多小心被忽悠

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年终奖的奖项形式(一)年终奖的三种发放形式第一、garanteedbons(有保证的奖金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。第二、variablebons(浮动的奖金)：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。第三、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板

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