关于辞职的规定如下：员工辞职，一般只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期的员工则只需要提前三天通知单位即可，到期后可直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

一、身体不舒服辞职能不能马上走

员工如果需要马上离职的话，需要和单位协商一致，才可以解除劳动关系，否则是属于违法，单位可能扣除员工部分奖励性待遇。正常方法是员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

二、电子厂合同到期需要辞职吗

合同未到期劳动者是能辞职的，劳动者辞职与合同有没有到期是没有直接关系的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。

三、压15天工资离职怎么算

压15天工资离职计算如下：

1、一般自动辞职，当月不发工资，这15天算一个自然月；

2、辞职工资依据离职前实际出勤天数发放工资，用人单位不得存在克扣拖欠工资的情形，若公司存在未依法及时足额支付工资，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。

一、辞职手续办理流程如下：

1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请；

2、送辞职申请书至单位审批；

3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续；

4、将手头上的工作交到人事部签收；

5、关于社会保障可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自行定；

6、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。

二、离职后公司拖欠工资处理方法如下：

1、劳动者到劳动监察部门进行投诉；

2、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉；

4、可以协商解决。

总的来说，如果是已经转正的员工需要提前三十天向单位主管申请离职，如果是试用期的员工需要提前三天向单位主管申请离职，然后交接工作办理离职手续。