什么情况可以申请劳动仲裁程序-法师兄

什么情况可以申请劳动仲裁程序

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-25 22:13:07 209 人看过

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

(八)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；

(九)法律、法规规定的其他劳动争议。

一、劳动争议有哪些处理方式

1、用人单位和劳动者协商;

2、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解;

3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

4、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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