佛山市中心终审法院认定，被告公司在其离开办公室后以邮汇形式向其注册住所支付了大量款项。他偿还了限制竞争的经济补偿金，虽然因为他缺席而退还了这笔钱，但可以解释为该公司没有收到经济补偿。p>至于经济赔偿金额，根据相关司法解释，如果翟认为公司每月支付的666.67元经济补偿金未达到劳动合同终止前12个月平均工资的30%，不足以维持当地工人的最低生活水平，可参照上述标准向人民法院申请调整。根据相关协议，劳动仲裁机构认定翟某支付4.8万元违约金并非不当，因此，除继续履行保密协议和竞业禁止协议外，法院决定驳回翟隽的所有索赔，并赔偿违约金。具体案例均为“黄金、三银、四跳槽季”，但跳槽也可能退出诉讼。广东一名男子因违反竞争限制而获得赔偿。媒体从佛山市中级人民法院获悉，近日，佛山市中级人民法院公布了十大典型劳动争议案件，其中有一起跳槽案。主角翟因违反保密和竞业禁止协议被判向其前雇主支付48000元。据悉，翟的前雇主是佛山的一家机电公司。2013年4月7日，作为销售经理，他辞职，并于下个月3日加入了一家新公司，该公司的业务范围与其前雇主相似，从事陶瓷机械的销售。纠纷发生了。早在2012年4月6日，翟某就与本公司签订了保密和竞业禁止协议，约定乙方（即翟某）在离职后2年内不得在与甲方经营类似产品的单位工作或担任顾问或提供服务，也不得拥有或与他人合作类似产品；如果可以，甲方可以要求乙方在甲方工作期间每月按月薪（不含绩效和岗位补贴）的1/3比例向乙方进行补偿。该补偿由乙方在甲方财务处收取。如果乙方在12个月内未收到该补偿，将自动放弃或转入乙方的以下账户

但是，翟先生说他没有收到公司支付的赔偿金。例如根据《佛山市中级人民法院、佛山市劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四十五条第二款：“如果雇主和雇员在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未明确约定报酬的支付或支付标准，则竞业限制条款不应视为无效。但是，双方可以在期限内协商解决解除劳动关系或者解除、终止劳动合同。雇主明确表示不会支付赔偿，竞业禁止条款对工人没有约束力。“因此，翟起诉未履行保密和竞业禁止协议