未满16周岁属于童工。
我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。
非法使用童工的法律规定是什么
1、违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
2、《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.”
在我们的现实生活当中,童工主要就是因为其年龄比较小,不能够承受相关的劳动作业,所以如果发现有雇佣童工这种现象的话,必然是需要对此进行一定的打击的,通常状况之下对于企业来说是需要按照一定的标准来进行行政方面的罚款的,更有甚者是需要承担刑事责任。
《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
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多少周岁以下的儿童能作为童工?广西在线咨询 2023-06-14十六周岁以下的人员属于童工。用人单位不得招用童工,否则会被责令改正和处以罚款;但文艺、体育和特种工艺单位可以按照国家的有关规定招用未满十六周岁的未成年人。
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多少岁以下为幼儿童工?山东在线咨询 2023-02-28童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 《禁止使用童工规定》第四条规定,用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
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中国法律规定多少岁为儿童北京在线咨询 2022-11-08十八周岁以下就是儿童。 未成年人是指未满十八周岁的公民。 未成年人享有生存权、发展权、受保护权、参与权等权利,国家根据未成年人身心发展特点给予特殊、优先保护,保障未成年人的合法权益不受侵犯。 如果侵犯了未成年人的合法权益,如刑法当中的猥亵儿童罪,要比一般强制猥亵、侮辱罪判刑更重。
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国家法律规定多少岁以下的儿童才可以当童工?山西在线咨询 2021-11-11未满16周岁的未成年人属于童工。童工的年龄限制是根据公民的行为设定的。《民法典》规定,16周岁以上不满18周岁的人,可以以自己的劳动收入为主要生活来源,视为完全民事行为能力的人。 因此,童工被法律设定为16岁以下的用工。任何企业、事业单位、个体工商户招用16岁未成年人从事劳动的,都是招用儿童性质,属于违法行为。 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按按照每个童工每月处以5000元罚款的标准进行处
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多少岁以下为童工北京在线咨询 2022-07-061、童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 2、多少岁才不是童工:16-18周岁属于未成年工。用人单位可以使用,只是某些工作不能要求他们作业。 3、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。 4、禁止任何单位或者个人为