3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同-法师兄

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同

来源：互联网时间： 2023-03-23 10:41:38 422 人看过

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。

一、约定的试用期一般多久

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动合同法的试用期是多久

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一、二款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

固定期限劳动合同
【无固定期限合同】我国无固定期限劳动合同制度的建立与完善

为了协调和平衡用人单位和劳动者的合法利益，建立相对稳定的劳动关系，中国从1994年开始逐步建立了无固定期限的劳动合同制度。《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日在第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议上通过，并于1995年1月1日生效。该法第20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意续签劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。”这标志着我国无固定期限劳动合同制度的正式确立。1994年9月5日，劳动部发布的《关于《中华人民共和国劳动法》若干条款的指示》解释道：“在本条中，如果双方同意续签劳动合同“，指现有劳动合同期满，双方同意续签的劳动合同。这并不意味着原固定期限工人同意签订无固定期限的劳动合同。”3.1995年8月4日，劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995）309号第20条规定：无固定期限劳

2023-05-07

81人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同解除条件无固定期限劳动合同怎么解除？

无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。

2023-06-18

329人看过
固定期限劳动合同
什么是无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同有哪些优点？

无固定期限劳动合同签订条件如下：首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订根据我国现行法律规定，笔者认为无固定期限劳动合同的签订，可以分为合意签订、强制签订和视为签订三种情形。1、合意签订《劳动法》与《劳动合同法》均有合意签订的规定，也即只要劳动合同双方当事人就签订无固定期限劳动合同之事宜达成一致，双方便可以签订。2、强制签订关于无固定期限劳动合同的强制签订，《劳动法》与《劳动合同法》有着不同的规定。根据《劳动法》第二十条第二款之规定，强制签订无固定期限劳动合同必须具备三个要件：（1）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；（2）劳动合同双方当事人同意续延劳动合同；

2023-07-19

454人看过
经济补偿
【无固定期限合同】咨询：无固定期限劳动合同及经济补偿问题

1，假如我的合同是2007年12月31日到期，我能否利用新的劳动合同法来保护自己，当合同到期时，要求公司签定无固定期限合同，公司能拒绝吗?如果公司不续签无固定期限合同，我能要求公司给予经济补偿吗?赔付的标准如何?2，假设我的合同是2008年1月5日到期，我要求签订无固定期限合同而公司不同意，我能要求公司给予经济补偿吗?补偿的标准是按12个月的工资计算吗?在这种情况下，高端员工赔付的标准是按新法还是按旧法?3，如何理解第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第(五)项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的。如何理解用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同这段文字的含义?假设公司愿意与我签订无固定期限合同，但是前提是要降低我的工作岗位和工资或异地调动，这种情况属于是提高劳动合同约定条件还

2023-04-29

59人看过

约定解除
合同解除的条件：固定期限与无固定期限

第一，若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者是终止劳动合同，用人单位的行为是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。第二，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该法条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。第三，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。无固定期限劳动合同解除的方法是什么1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。

2023-07-03

358人看过
劳动者
签固定期限合同好还是无固定期限好

签订无固定期限劳动合同好。一、签订无固定期限劳动合同对企业的利。1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。一、无固定期合同是好事吗订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。二、签无固定期限劳动合同有什么好处？单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的好处：对

2023-02-16

145人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同相比的优势特征有哪些?

与固定期限劳动合同区别A.劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征;B.除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止.因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时。用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种.或者工龄达到一定年限的劳动者。优势说明：无固定期限劳动合同的优势：订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，

2023-03-06

58人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同的签订订立无固定期限劳动合同有两种情形

(一)、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。(二)、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。只要出现三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。当然如果用人单位提出续订劳动合同，劳动者有权不同意。三种情形如下：1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。连续是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如劳动者在原用人单位工作八年后，离职到别的单位工作了两年，然后又回到了原用人单

2023-04-12

104人看过

固定期限劳动合同
【无固定期限合同】用人单位单方解除无固定期限劳动合同的条件

与《劳动法》相比，《劳动合同法》不再将解除劳动合同的条件规定为双方签订书面劳动合同的必要条件，也不再将解除劳动合同的条件规定为劳动合同应当具备的条件。另一方面，增加了雇主和工人单方面终止劳动合同的条件以及禁止雇主单方面终止劳动合同的规定。劳动合同法没有明确规定无固定期限劳动合同的终止条件，与固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同基本相同。条件。这种情况分为两类，一类是劳动者过错原因的解除，另一类是劳动者过错原因的解除，由于劳动者不称职或客观原因导致劳动合同无法履行。范围。它以维护企业正常生产经营秩序的底线为标准，赋予用人单位对有法律过错的劳动者自主辞退的权利。、劳动定额管理等，应由职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。此外，在执行规章制度和重大事项决定的过程中，工会或职工认为不适当的，也有权通过协商向用人单位提出修改和完善的建议。Www.qiqi8.cn

2023-05-07

117人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是什么意思，如果是无固定期限

无固定期限劳动合同解除条件：用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位有《劳动合同法》第三十八条的，劳动者单方面解除；劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除，试用期内提前3天通知；劳动者有过失辞退，用人单位单方面解除；其他。无固定期限劳动合同通用版＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞法定代表人（主要负责人）或委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞注册地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞经营地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞居民身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞或者其他有效证件名称证件号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞在甲方工作起始时间年月日＜／p＞＜p＞家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿邮政编码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞在临居

2023-08-18

328人看过
固定期限劳动合同
【无固定期限合同】为什么《劳动合同法》扩大了无固定期限劳动合同的适用范围？

劳动合同主要分为定期劳动合同、非定期劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在西方国家，除定期劳动合同外，劳动合同一般是非定期合同，定期工作大多是临时性的。在我国劳动法和劳动合同实践中，除无固定合同外，固定期限合同是常态，导致实践中短期合同现象严重。很多合同一年甚至半年签订一次，影响了劳动关系的稳定。为了解决短期合同问题，《劳动合同法》扩大了无固定期限劳动合同的适用范围。根据规定，劳动者在用人单位连续工作十年，用人单位首次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签订劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年，或者连续签订两份固定期限劳动合同，提出或者同意续签劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外。该规定还改变了《劳动法》关于“双方同意延长劳动合同”的要求，并规定：用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应

2023-05-07

93人看过
劳动者
劳动者工作年限对无固定期限合同的影响

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者签了工作合同能毁约吗签了工作合同是不能随便毁约的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在中约

2023-07-04

327人看过

固定期限劳动合同
哪些情形下可以签无固定期限劳动合同，固定期限劳动合同最长是多久

一、哪些情形下可以签无固定期限劳动合同企业可以和职工可以签订无固定期限的劳动合同的情形包括：1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3.连续订立二次固定期限劳动合同；4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、固定期限劳动合同最长是多久劳动合同法对签订固定期限合同的最长时间是没有规定的，应该由劳资双方协商解决，但约定的期限不宜过长或者过短，一般以1至5年比较常见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固

2023-06-26

145人看过
申请仲裁
劳动合同第三次固定期限,第四次还可以要求无固定期限么

一、劳动合同第三次固定期限,第四次还可以要求无固定期限么你好，用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，第三次要签订无固定期限的劳动合同，如果您还有其他疑问，欢迎来电（免费）或微信（手机同号）与我详谈，我将尽力维护您的合法权益。二、连续两次固定期限劳动合同后，是否必须续订无固定期限劳动合同？前面的话此前，我们通过《公司随意调岗降薪，员工主动出击，是谁赔了夫人又折兵？》一文，和大家一同了解面对调岗降薪，用人单位与劳动者可能面临的法律风险。我们也接到一些朋友咨询，在连续两次固定劳动合同后，用人单位不予签订无固定期限劳动合同，是否应当视为违法解除劳动合同。劳动者要求续订无固定期限劳动合同，用人单位能否拒绝、是否拥有选择权？经典案例李某于2014年6月1日与宁波H公司签订了《劳动合同》，合同约定李某的工作岗位为服务工程师，合同期限自2014年6月1日至2017年6月2日止。2017年5月30日

2023-03-22

343人看过