如何撰写劳动争议调解书-法师兄

如何撰写劳动争议调解书

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:13:56 228 人看过

甲方（公司）：

乙方：（员工）

经甲、乙双方友好协商，就乙方终止劳动关系争议事宜与甲方达成如下协议，以资双方共同遵守************************************************************************************************************************************************************************************************/p>2.考虑到甲方在乙方工作期间的实际情况和目前的实际情况，乙方决定向甲方一次性支付2万元的补贴；乙方充分考虑甲方的实际情况，本着以人为本的原则，充分体现了乙方对甲方的人文关怀，甲方应在三日内向区劳动争议仲裁委员会提交双方劳动争议案件的撤回申请，并向乙方提供仲裁委员会作出的撤回裁决文件。乙方应在收到甲方提供的裁决文件后的第二天支付一次性补贴

4.乙方将以工资的形式向甲方支付一次性补贴，并将补贴直接存入代表甲方开立的银行存折中。甲方或其代理人签字并收到存折后，视为乙方已履行其付款义务

5.甲方承诺，在本协议履行后，甲方与乙方之间不再存在其他未决争议，甲方承诺不以任何理由向乙方主张任何其他民事权利6.甲方和乙方同意双方应积极履行本协议第3条约定的事项。乙方应按协议约定将上述约定资金交付甲方或其特别授权代理人，甲方（或其特别授权代理人）收到后应在收款凭证上签字。乙方未按约定履行付款义务的，应当承担相应的违约责任。劳动争议调解书由质量学习网提供。本协议自双方代理人签字之日起生效。本协议一式四份，双方各执一份，乙方应向相关部门提交两份副本

甲方：×××

年月日

乙方：×××

年月日

二。劳动争议调解程序首先，对争议事项进行全面调查核实。调解委员会应当及时指定调解成员，对争议事项进行全面调查核实，并制作笔录，由调查人员签名或者盖章。调解的前提是查明事实

其次，组织调解。调解一般由调解委员会主席主持，争议双方均参加。必要时，有关单位和个人也可以参加调解会议，协助调解。对于简单的纠纷，调解委员会也可以指定一至两名调解员进行调解

第三，依法调解。双方应说明争议的事实和原因。调解委员会应当在查明事实、辨别是非的基础上，依照有关劳动法律、法规以及企业本章和依照法律、法规制定的劳动合同进行公正调解。

第四，达成调解协议。如果通过调解达成协议，则应签署一份调解协议，该协议应指明争议双方；当事人基本情况、争议事项、调解结果等事项，由双方签字或盖章，并由调解委员会盖章。双方应自觉履行调解协议

第五，调解不成的，还应作书面记录，并在调解意见书中说明情况，由调解委员会主任签字盖章，加盖调解委员会印章。双方可根据相关法律法规申请劳动仲裁

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

劳动争议调解
劳动争议仲裁如何收费?《劳动争议调解仲裁法》

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2007年10月01日对于劳动争议仲裁如何收费问题，《企业劳动争议处理条例》第34条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第60至61条、《劳动争议合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》（国家物价局、财政部[1992]268号附件）第2项规定：（1）劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。处理费主要内容包括：鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助和文书表册印制费等。（2）受理费由申诉人在收到仲裁委员会受理通知书后5日内预交。逾期不交的，按自动放弃申诉处理。每件劳动争议案件受理费标准是：3人以下的每件20元；4至9人的，30元；10人以上的集体劳动争议案件，50元。（3）处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副

2023-06-09

196人看过
法律综合知识
劳动争议调解协议书效力如何，有强制力吗

劳动争议调解协议书的效力根据劳动法律、法规、规章的规定，用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。但调解机构（企业调解委员会、工会或劳动行政部门）根据当事人的协商结果制作的《调解协议书》，没有强制执行法律效力，一方不履行调解协议，另一方不能申请人民法院强制执行。只有国家授权的劳动争议仲裁委员会和人民法院在仲裁和诉讼过程中根据当事人的协商结果制作的调解书才具有法律效力，一方不履行劳动争议仲裁委员会和人民法院制作的调解书，另一方才可申请人民法院强制执行。劳动争议调解，是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。劳动争议的调解是在企业调解委员会的主持下，把争议解决在企业内部的一种活动。

2024-04-18

209人看过
调解委员会
发生劳动争议，如何进行调解？

调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。律师补充：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会；(二)依法设立的基层人民调解组织；(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，

2023-05-06

499人看过
劳动仲裁
劳动仲裁程序中如何调解劳动争议

仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件，应当组成特别仲裁庭，由三名以上仲裁员单数组成。劳动仲裁程序必备知识劳动仲裁程序第一步：当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁

2023-08-15

279人看过

法律综合知识
劳动调解申请的争议事实和理由如何写

一、劳动调解申请的争议事实和理由如何写劳动调解申请的争议事实和理由，书写如下：1、叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。2、叙述何时入职、做什么工作、约定工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。二、劳动争议中如何理解经济补偿金的月工资劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币

2024-01-15

205人看过
人民调解员
撰写个人调解协议书的方法

个人调解协议书的具体写法包括四个部分:双方当事人的姓名、性别、年龄、职业等信息,纠纷发生的原因、经过和现状,双方在调解中达成的解决方案,以及协议书签署的日期和签名。这种文书形式是双方当事人在经过协商后自愿处分其实体权利和诉讼权利的一种形式。个人调解协议书的具体写法如下：首先，需要详细记录双方当事人的姓名、性别、年龄、职业等信息；接着，简要描述纠纷发生的原因、经过和现状；然后，明确双方在调解中达成的解决方案；最后，在协议书上签字并注明签署日期。调解协议书是双方当事人的经过协商，自愿处分其实体权利和诉讼权利的一种文书形式。个人调解协议书的具体写法是什么？个人调解协议书是解决纠纷的重要法律文件之一，对于维护当事人的合法权益具有重要作用。在具体写法上，应遵循一定的要求。首先，应明确协议书的目的和内容，包括纠纷的基本情况、调解过程、达成协议的具体内容等。其次，应明确各方的权利和义务，以及协议履行的

2023-08-20

362人看过
劳动争议调解
最新劳动争议调解协议书范本

劳动争议调解协议书范本甲方：XXX乙方：XXX兹就甲方与乙方有关劳动合同等劳动纠纷事宜，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。一、对于未能及时签订劳动合同的事宜，甲方已经充分理解到自己的做法确实存在一定问题，并给乙方造成了不良影响，甲方对此向乙方表示歉意。二、因校区搬迁，用工岗位进行调整，因此从_____年_____月起甲方不再继续聘用乙方，并与乙方解除劳动关系。三、补偿办法1、考虑到乙方在甲方工作期间的实际情况，甲方经研究决定向乙方按在甲方工作的实际年限，每满一年支付乙方最近一个月的工资的标准(六个月以上的按一年计算;不满六个月的支付半个月的工资)，一次性向乙方支付经济补偿金。乙方于_____年_____月进入甲方工作，工作年限为_____年_____月，最近一月工资额为_____元整。因此，甲方向乙方一次性支付经济补偿金人民币_____元(大写：______整)。甲方支付

2023-04-28

145人看过
法律综合知识
如何通过调解解决劳动争议纠纷

一、如何通过调解解决劳动争议纠纷1．申请调解。当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。2．调解组织接到申请后，在3个工作日内作出是否受理的决定。3．调解工作应当自收到申请之日起15日内结束。4．调解协议的仲裁审查确认。当事人自调解协议生效之日起15日内向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。二、调解劳动争议原则有哪些1．事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。2．自愿原则。所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自愿，就不能调解。这就是说，劳动仲裁机关在仲裁程序中，要充分尊重当事人或

2023-09-28

340人看过

劳动争议管辖
劳动争议管辖权异议裁决书如何书写？

劳动争议仲裁管辖权异议裁定书申请人：住所地：法定代表人：请求事项：请求贵委将案件移送至市区劳动争议仲裁委员会受理管辖。事实与理由：贵委受理诉申请人劳动争议纠纷一案。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条：“用人单位所在地为用人单位注册、登记地”。综上，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定：“仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人”，特向贵委提出管辖权异议申请，请求贵委将该案件移送至劳动争议仲裁委员会管辖。此致市区劳动争议仲裁委员会申请人：日期：二、劳动争议诉讼管辖的相关规定第一，劳动争议的当事人为用人单位和劳动者，不是劳动仲裁委员会，不能以劳动仲裁委员会所在地作为确定人民法院地域管辖的根据。依据民事诉讼法关于

2023-06-26

347人看过
劳动争议调解
如果劳动争议调解不成，劳动争议调解委员会该怎么办

如果劳动争议调解不成，该怎么办我。劳动争议调解不成的，劳动争议调解是指企业与职工之间因社会保险、工资、福利、劳动关系等纠纷，由第三方（如专业人才组织、争议调解中心等）进行的调解协商，通过劳动争议调解实现法律协商、和解等根据《企业劳动争议处理条例》第十条规定，“调解委员会对劳动争议的调解应当自当事人申请调解之日起30日内结束；逾期不调解的，视为调解不成。根据《企业劳动争议处理条例》第六条规定，调解委员会对受理的劳动争议调解不成，一方或双方达成协议后撤回的，当事人可以自劳动争议发生之日起60日内（不含企业调解委员会在规定期限内的调解时间）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，调解委员会调解不成的有三种情形：第一种情况是双方经调解委员会调解后未达成调解协议，第二种情况虽经调解达成协议，但第三种情况双方反悔，调解不在法律规定的期限内结案第二，如何调解劳动争议劳动争议的调解过程必须严格按照法定程序进行：双方

2023-05-07

174人看过
域名争议
如何撰写域名争议回复

1、如何写回信回信的内容包括第一部分、正文、尾部和附则。（1）第一部分。写上答辩人姓名，“域名争议民事辩护”。（2）主体：标题下应直接列出被申请人的基本情况。应当写明被申请人的姓名、性别、年龄、国籍、籍贯、职业或者职务、单位或者住所。还应写明电话号码和其他联系方式。有代理人的，应当另列代理人，注明法定代理人和指定代理人，或者委托代理人；并注明代理人的姓名、性别、年龄、国籍、籍贯、职业或者职务、单位或者住所。如果是法定代表人，还应明确其与被申请人的关系。委托律师代理的，只需写明其姓名、工作单位和职务，不必写明代理人和律师，委托书应当列明并移交法院。诉讼原因。主要陈述原告（或上诉人）起诉抗辩的理由；当你收到起诉书副本（或上诉书副本）时，你可以写也可以不写。具体文字如下：“被申请人向原告（或上诉人）提起诉讼（诉因），现答辩如下：follows:...".或写道：“被告收到贵院于年月日移送的原告（

2023-05-07

310人看过
劳动争议调解
劳动争议调解期限及如何确定调解期限

劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限能两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理，避免久拖不决。《劳动争议调解仲裁法》和《企业劳动争议协商调解规定》确定了调解期限。《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。《企业劳动争议协商调解规定》第二十九条调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。在前款规定期限内未达成调解协议的，视为调解不成。

2023-06-14

422人看过

法律综合知识
劳动仲裁调解书范本如何写

一、劳动仲裁调解书范本如何写劳动仲裁调解书范本的写法是：首先写明劳动仲裁调解书这一标题，然后陈述双方当事人的身份和主体信息。下一步具体地阐述事实情况。最后说明调解的结果，由双方签字盖好章。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁和劳动监察什么快劳动仲裁和劳动监察相比劳动监察快。劳动监察属于行政机关，比较快。发生劳动争议的，可以先去监察部门投诉，然后去劳动仲裁部门仲裁。到劳动监察大队投诉限于一些相对案情简单或是数额较小的案件，也不需要交纳费用。劳动仲裁的程序相对复杂，需要交纳仲裁费，要取证、开庭质证、审理，然后下裁决书，裁决书与法院判决书具有同等的法律效力。到劳动监察大

2024-01-11

121人看过
两审终审制
劳动争议无法调解该如何处理

调解委员会调解不成有三种情况：第一种情况是，经调解委员会调解双方当事人没有达成调解协议;第二种情况是，虽经调解达成协议，当事人又反悔的;第三种情况是，调解没有在法律规定的期间内结案的。《企业劳动争议处理条例》第10条规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的，视为调解不成。根据《企业劳动争议处理条例》第6条规定，调解委员会对受理的劳动争议调解不成以及达成协议后一方或者双方反悔的，当事人可以自劳动争议发生之日起60日内(不含企业调解委员会在规定期限内的调解时间)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、解决劳动争议的方法有哪些劳动者与用人单位发生劳动争议，可按照以下几个方式解决：(1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。(2)调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企

2023-06-26

397人看过