手部损伤赔偿金如何计算-法师兄

手部损伤赔偿金如何计算

来源：互联网时间： 2023-09-10 20:50:10 463 人看过

这段内容讲述的是关于误工费赔偿的规定。根据受害人的情况不同,赔偿的标准也不同。对于有固定收入的人,应按照其实际减少的收入计算误工费的损失赔偿;对于没有固定收入但能够证明其最近三年平均收入状况的人,应按照其最近三年的平均收入水平计算误工费的损失赔偿;对于无法证明其最近三年平均收入状况的人,应按照相同或相近行业的上一年职工平均工资计算误工费的损失赔偿。

由于手部受伤而产生的误工费赔偿,对于有固定收入的人,应按照其实际减少的收入计算误工费的损失赔偿;对于没有固定收入但能够证明其最近三年平均收入状况的人,应按照其最近三年的平均收入水平计算误工费的损失赔偿;对于无法证明其最近三年平均收入状况的人,应按照相同或相近行业的上一年职工平均工资计算误工费的损失赔偿。

按照实际减少的收入计算误工费

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者按时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者拖欠劳动报酬，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。

在实际操作中，一些用人单位为了规避法律风险，可能会采取各种手段来减少支付给劳动者的工资，其中包括故意制造劳动者离职、病假、产假等理由，或者以“优化调整”等名目减少劳动者工资。针对这种情况，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位不得因本法规定以外的理由解除或者终止劳动合同，也不得向劳动者提出解除或者终止劳动合同以外的要求。

同时，《劳动合同法》还规定了用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者按月支付工资。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

因此，对于用人单位故意减少支付给劳动者工资的行为，劳动者有权利要求用人单位按实际减少的收入计算误工费。同时，用人单位不得采取任何手段规避或者减轻其支付给劳动者的工资的义务。若用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可依法向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

总之，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者按时足额支付劳动报酬，不得故意减少支付给劳动者的工资。劳动者有权利要求用人单位按实际减少的收入计算误工费，同时用人单位不得采取任何手段规避或者减轻其支付给劳动者的工资的义务。若用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可依法向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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