工伤的责任怎么认定-法师兄

工伤的责任怎么认定

来源：互联网时间： 2023-08-05 18:40:41 51 人看过

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或者收尾工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间因工作原因受伤或者事故下落不明的；（六）在上下班途中，发生非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；（七）法律、行政法规应当认定为其他工伤情形。

违法分包工伤责任怎么认定

（1）通过申请由前用工单位承担工伤保险责任。

（2）直接起诉由包工头与前用工单位共同赔偿。

存在下列情形之一的，一般可以认定为违法分包：

（一）建筑施工企业将工程分包给个人的；

（二）建筑施工企业将工程分包给不具备相应资质的企业的；

（三）施工合同中没有约定，又未经建设单位认可，建筑施工企业将其承包的部分工程交由其他企业施工的；

（四）施工总承包企业将除钢结构工程以外的房屋主体结构的施工分包给其他企业的；

（五）专业分包企业将其承包的专业工程中非劳务作业部分再分包的；

（六）劳务分包企业除计取劳务作业费用外，还计取主要建筑材料款、周转材料款和大中型施工机械设备费用的；

（七）法律行政法规规定的其他违法分包情形。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定

《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定

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