依据我国相关法律规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性付清劳动者工资,所以是不能分期发放工资的。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司可以单方解除劳动合同的情况有哪些
公司不买社保、拖欠工资等,为保障员工的合法利益不受损失,员工可以单方解除劳动合同。同样地,劳动法律也给公司解除合同的权利,那么,公司什么时候可以单方解除劳动合同,按规定,根据具体情况将分为以下三种情况:
1、员工有过错
(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;
(2)员工严重违反公司的规章制度;
(3)员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;
(4)员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出后拒不改正;
(5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效;
(6)员工被依法追究刑事责任。
2、员工无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行
(1)员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作;
(2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经公司与员工协商仍未能就变更劳动合同内容达成协议。
3、员工无过错,公司经营出现困难需要经济性裁员
(1)公司依照企业破产法规定进行重整;
(2)公司生产经营发生严重困难;
(3)公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后还是要裁减人员;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。
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工资不足发放可以解除合同吗?江苏在线咨询 2022-07-19不足额发放工资的可以解除合同,如果劳动者因此解除劳动合同的,还可以要求单位支付经济补偿金。 经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付,工作每满一年支付一个月工资作为补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者可以解除劳动合同延迟发工资吗海南在线咨询 2022-10-171、你可以以用人单位违反《劳动合同法》第38条的情形,也就是以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系,并要求单位经济补偿金,工作每满一年支付一个月的经济补偿金,如果用人单位不支付,可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁。2、第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保
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公司不发工资可以解除劳动合同吗青海在线咨询 2022-09-16解除劳动合同因为劳动者的原因或者是用人单位的原因,抑或是双方达成协议,约定劳动合同失效,不继续存在的一种行为。解除劳动合同通常会签订书面协议或者通过口头承诺解除。解除劳动合同的签订标志着劳动关系结束。但工资必须结清。