如果用人单位在合同期满后维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订;或者劳动者主动提出不续签,用人单位不需要支付经济补偿。而其他情形下,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位不续签劳动合同赔偿金能要求赔吗
用人单位不续签劳动合同是要给补偿的。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但是员工不续约的情况下,用人单位不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
-
哪些情形不续签劳动合同赔偿金
222人看过
-
哪些情形不续签劳动合同不用赔偿
215人看过
-
哪些情形不续签劳动合同不用赔偿
363人看过
-
哪些情形不续签劳动合同不用赔偿
473人看过
-
哪些情形不续签劳动合同不用赔偿
328人看过
-
劳动合同到期不续签有哪些情形?
253人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
哪些情形不续签劳动合同不用赔偿江西在线咨询 2022-11-27劳动者不愿续签,单位无需为劳动者提供经济补偿的情形: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
-
哪些情形不续签劳动合同不用赔偿?辽宁在线咨询 2023-05-12劳动者不愿续签,单位无需为劳动者提供经济补偿的情形: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
-
-
劳动合同续签情形有哪些山东在线咨询 2022-07-12关于劳动合同续签以下情形,符合续订劳动合同的条件: 1.双方协商一致续订劳动合同; 2.劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失; 1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4
-
哪些情况不续签劳动合同不用赔偿山东在线咨询 2021-10-20劳动者不想继续,公司不需要向劳动者提供经济补偿的情况:1、公司维持或提高劳动合同约定条件(工资待遇等)继续劳动合同,劳动者不同意继续,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续签劳动合同,劳动者不同意续签,终止劳动合同的,有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。