在试用期内，劳动者和用人单位都有权随时解除劳动合同。但用人单位需有确切证据证明劳动者不符合录用条件时，才可以解除劳动合同。否则，用人单位需向劳动者补偿由此带来的经济损失。

在试用期内,劳动者和用人单位都有权随时解除劳动合同,但这并不意味着用人单位可以随意在试用期内解雇劳动者。

只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。

否则，因无故解聘而给劳动者带来经济损失的，用人单位需要向劳动者补偿。

试 用 期 内 解 雇 员 工 ： 用 人 单 位 需 承 担 哪 些 责 任 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同。然而，用人单位在试用期内解雇员工需要承担相应的责任。

首先，用人单位应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。

其次，用人单位应当承担继续履行责任。如果用人单位在试用期内解雇员工，导致劳动合同无法继续履行，用人单位还需要承担继续履行的责任。

另外，用人单位还应当承担违约责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇员工，应当承担违约责任，并依照劳动合同法的规定向劳动者支付违约金。

最后，用人单位还应当承担道德责任。在试用期内解雇员工，用人单位应当尊重劳动者的权益，不得以试用期为由随意解雇员工。

综上所述，用人单位在试用期内解雇员工需要承担赔偿责任、继续履行责任、违约责任和道德责任。

在试用期内,劳动者和用人单位都有权随时解除劳动合同,但这并不意味着用人单位可以随意在试用期内解雇劳动者。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。否则,用人单位需要承担相应的责任,包括赔偿责任、继续履行责任、违约责任和道德责任。因此,用人单位在试用期内解雇员工时应当审慎考虑,不得以试用期为由随意解雇员工。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。