押运员的工资一般多少
来源:互联网 时间: 2023-04-21 15:02:30 386 人看过

押运员:工资低、请假难,多次反映未果

昨日上午,在石岐区民营科技园里的中山市保安服务总公司押运分公司内,百余名押运员或站着或坐着聊天,没有开工。公司大院内停靠着数台运钞车。据了解,该公司约有400名押运员。押运员刘先生表示,公司过半数的员工停工了。

一位不愿透露姓名的押运员说,他2007年3月入职,目前每个月到手工资才2318元。“住房公积金只有80元,我都不好意思去领。”他说,“广州番禺押运员到手工资4000左右”。多名押运员称“我们每年只涨10块钱工龄补贴,根本就不算涨工资”。

押运员对公司的请假制度也不满。“请病假要提前一天交假条,我怎么知道我明天会生病?”一名押运员说:“我父亲前段时间不幸去世,他们叫我拿死亡证去请假。”

多名押运员说,由于管理制度苛刻,常常被扣钱。“下班回家,没打卡罚款20元,没按时上班扣200元”,另一名梁姓押运员说:“工作日请假要扣近300块工资,我上次请假三天扣了800多,哪里有这样的公司。”

多名押运员表示,他们曾多次向管理层反映上述情况,但一直都没有改善。无奈之下,才选择停工。

押钞员有三种:

1.解款员:佩戴钢盔,着防弹背心,不佩戴枪支。,负责头寸的交接。

2.押钞员:佩戴钢盔,着防弹背心,97-1式18.5mm警用防暴枪,五发子弹。(每车设一名持枪押运员为车长,负责车组的指挥调度)

3.押钞车司机:佩戴钢盔,着防弹背心,佩五四手枪一把,部分地区不配备。

得穿近10斤重防弹衣

早上6时30分至7时,运钞车就要出发。

检查车况后,驾驶员就把车开到金库门口。两名护卫员头上戴着钢盔,身上穿着近10斤重的防弹衣,到枪库领枪支、弹药和持枪证。

一名护卫员会充当车长,负责押运途中的一切事宜,包括对突发情况的现场决断。业务员有一或两名,进入金库交接钞箱,把钞箱装入运钞车。钞箱内装着大量的现金和有价证券。

押运员不知道箱里有多少钱。押箱不押钱,这是行规,“有时也可以通过钞箱的数量和重量判断,每日经手的至少过千万元。”

有人靠近就高度紧张

出车了。车长坐副驾位,随时观察行车情况。

车必须按照计划路线走,不能无故改变或停车、离车,每辆车上都有GPS,总部能监控每辆车的位置。

到了银行网点,车长、护卫员要先下车持枪站在运钞车两侧警戒。警戒范围一般是运钞车10米内。

可许多老城区银行网点路窄人多。有路人或市民靠近,押运员的精神就高度集中。

过分靠近的、戴着帽子或手揣兜的,神色紧张四周观望的,都要特别注意。

业务员取出钞箱,交给银行职员,双方交接签字确认。然后,运钞车再驶往下一个银行网点。

执勤在外吃饭被罚五百

押运员值勤时,不能在外面吃饭。尤其是中午,必须回公司饭堂。曾有同事中午执行任务时下车吃了顿饭,就被罚了500元。每天,最少要跑八九间银行网点,还要负责公司收款的业务,晚上七八点才能收车。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月22日 20:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 计件一般一月多少工资
    一、计件一般一月多少工资计件工资计算的主要依据是计件单价,即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定,计算公式如下:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额;若按工时定额计算计件单价,计算公式为:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准×单位产品的工时定额。二、计件工资的形成方式1)无限计件工资:员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价,超额收入不限,亏额损失亦不予补偿。2)有限计件工资:即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式:对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。3)全额计件工资。4)超额计件工资:又称计时计件混合工资。5)差额单价计件工资:①两段单价计件。②累进计件。③累进计件。6)间接计件工资。是对于企业中某些辅助
    2023-04-20
    362人看过
  • 一般员工旷工多少天开除
    一、什么是辞退辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。二、员工旷工多少天开除劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。相关劳动合同解除的法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动
    2023-04-07
    452人看过
  • 实习工资一般是正式工资的多少
    实习工资一般是正式工资的百分之八十。根据我国法律规定,劳动者与用人单位形成建立劳动关系后,在实习期间,劳动者提供了正常劳动,那么用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。实习工资是正式工资的80%。具体的工资数额是多少,还是要看工作地区和工作岗位而定,不同的地区相同的岗位,工资金额也不同,并没有一个准确的数字。一、职工试用期工资一般是多少一般员工在试用期的工资是按用人单位和劳动者约定的数额来确定的,且不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位支付的工资应当以货币形式按月支付给员工本人。二、入职试用期的工资怎么计算员工入职后的试用期工资是按用人单位与劳动者协商确定的数额来计算的,但是双方约定的数额不得低于正式员工工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,同时不得低于当地的最低工资标准。若劳动合同对劳动报酬和劳动条件等
    2023-06-23
    155人看过
  • 一般8000工资扣多少税
    一般8000工资扣税多少,需缴纳五险一金(按20%计算缴纳比例)1600元,需缴纳个人所得税185元。社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%。失业:单位2%,个人1%。医疗:单位6-4%,个人2-4%。工伤:单位1%,个人0%。生育:单位1%,个人0%。各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%,个人也一样。社保按应缴纳额度工资的20%,即8000*20%=1600元。工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定,全月应纳税所得额超过1500元至4500元,税率为10%,速算扣除数位105。3500元是起征点,并且是扣除社会保险个人应
    2023-02-21
    256人看过
  • 一般试用期工资是正式工资的多少
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、最新劳动法试用期7天工资怎么算在我国劳动者试用期的7天工资,按劳动合同约定解散,解除或终止劳动合同的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。二、员工在试用期他的工资不得低于劳动合同的百分之几员工在试用期他的工资不能低于劳动合同的80%,并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。根据劳动合同法的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、劳动合同试用期怎么算劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定,劳动合同约定的试用期工资
    2023-03-26
    171人看过
  • 一般货运资格证办理需要多少钱
    货运资格证是指道路运输从业人员从业资格证件,是通过交通部门道路运输有关知识、技能考试合格后核发的一种证件,货运资格证大概需要400-1000元左右。一、货运资格证怎么办理办理步骤:1、首先要向辖区运政管理机关提出申请,并填写从业资格证申请登记表一式三份,携身份证、驾驶证、结业证等相关的手续,完成第一个步骤。2、办理还需要一些条件,例如旅客运输“大客车”应具有五年以上驾龄和10万公里以上安全行车经历,持A照驾驶大客2年以上驾龄,附相应证明,而且要注意是驾驶证为AA1,这是其中的一种,其余的可以自己查询一下。3、到市级运政管理机关报名,培训科审查申请登记表,需要两份,还有其他的一些相关资料。审查合格的分配到有培训资质的驾校培训,并收取考试费和工本费,具体的费用需要参考自己所在区域的具体价格。4、一般是由市级运政管理机关组织理论考试和实操考试,难度很大,考前要注意多锻炼技术,考试结束后公布考试成
    2023-06-28
    167人看过
  • 工龄四十年,一般工资多少
    如何计算这个问题的时候,我们需要综合考虑缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保等因素。另外,对于工人退休金标准来说,一般是年份不同标准也是不同的,每一年是有一定的调整的,我们要结合当年的政策来进行计算。劳动法规定工龄工资多少钱一年连续工作满一年50元/月连续工作满二年100元/月连续工作满三年150元/月连续工作满四年180元/月工作每增加一年工龄工资增加30元/月十年封顶(二)管理人员工龄工资标准工龄工龄工资连续工作满一年的办公室人员100元/月连续工作满一年b级以上管理人员100元/月连续工作满一年a级以上管理人员150元/月连续工作满一年的助理人员200元/月连续工作满一年的项目经理级人员250元/月连续工作满一年的经理级以上管理人员300元/月《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事
    2023-08-04
    298人看过
  • 30年工龄一般拿多少工资
    工人收入由基本工资、工龄工资、绩效工资、特殊津贴等部分组成。一、基本工资。工人根据工人资格确定:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500元。当然,这个标准会随着国民经济的发展而不断变化,不是一成不变的规定。2、工作工资:补贴按照实际按劳分配的原则,主要是鼓励工人多劳多得,尤其是年轻工人,他们有能力进行更多的生产,所以他们也有资格获得应得的报酬,这不仅是对他们心理的安慰,也是对他们积极工作的鼓励。三、绩效工资:月、年奖金这是新规定中取代原职称工资的措施,这部分奖金,一般只占总工资的10%左右。鼓励劳动者竞争成绩,仅每年奖金,不实行终身制。每个人只要积极努力,每年都有希望得到奖励。四、工龄工资:以每年30元为基础,随工龄增长而增加。工龄工资的实施不仅是对老工人养老的支持,也是鼓励人们终身从事工人工作,从
    2023-08-08
    93人看过
  • 急辞工一般是扣多少工资
    劳动者急辞工,如果没有给单位造成损失的,不需要扣工资;如果违法解约给单位造成损失的,则每月扣除的部分不超过其当月工资的20%。劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,则可以立即与单位解约。怀孕急辞工扣工资吗?怀孕正常辞职和急辞,用人单位克扣工资都是违法的行为,辞职不需要单位同意,不得克扣工资。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,员工提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、急辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,例如未缴纳社保、拖欠工资等,员工书面提出解除劳动关系后,可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。用人单位不支付工资、经济补偿金的,不给办理离职手续的,员
    2023-07-28
    343人看过
  • 绩效工资一般占工资多少比例
    一、绩效工资的含义绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。二、绩效工资的考核目标1、考核部门及员工绩效目标的完成情况,为核定实际薪酬提供依据。2、对上一考核期间的工作进行总结,为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助。3、为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依
    2023-04-30
    188人看过
  • 工资一般压多少天合法
    工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。二、老板推迟发工资该怎么办老板推迟发工资可向当地劳动行政部门反映。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。无故拖欠应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。支付工资的现实情况:现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资,即先上班后领薪。发工资的具体日期各用人单位不一致,有在上旬的,还有在中旬的,甚至有在下旬的。如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的,用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一个月工资的,并无违法。如果
    2023-04-02
    188人看过
  • 装修监理工资一般多少
    不同城市、不同资历、持有不同证书,都是不同的。工资的构成基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。结构工资制又称分解工资制或组合工资制,结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,又有浮动工资部分,如效益工资、业绩工资、资金等。公司发工资不合理怎么办工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察
    2023-04-17
    161人看过
  • 在广州,工资一般是多少?
    对于广州目前实行的是最高一级的标准,广州市最低工资标准为每个月2100元,相应的兼职职工小时最低工资标准为一个小时20.3元。根据广东省人民政府发布的通知,广东省自2018年7月起调整职工最低工资标准。非广州户口在广州能办理退休吗如果是广东省户口,在广州退休需要最后参保地在广州,且养老保险累计买满15年,其中广东省社保转入广州养老保险累计10年。非广东省户口需要最后参保地在广州,养老保险累计买满15年,广州养老保险累计10年,为一般账户,即女性40岁以下、男性50岁以下且2010年1月1日之前在广东省有过参保记录。《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低
    2023-07-17
    363人看过
  • 未打卡一般扣多少工资
    一、未打卡工资怎么算工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动
    2023-03-11
    65人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 从事银行随车押运一般工资多少?
      山东在线咨询 2023-12-21
      具体数额要以当地实际的给付工资标准为准,这是因地而异的,但最低不低于当地最低工资标准。《专职守护押运人员枪支使用管理条例》明确规定,专职守护、押运人员执行守护、押运任务时,能够以其他手段保护守护目标、押运物品安全的,不得使用枪支。
    • 有人知道随车押运一般工资多少吗
      甘肃在线咨询 2022-07-05
      随车押运一般工资多少是根据具体城市的消费水平而定。工资一般在2500-3500元左右(扣除五险一金)。押运员的工资是银行与金融保安公司签约押运款箱协议,由金融保安公司发放的,具体标准不一。押运员在国内,一般都由专业的保安公司负责全程武装押运。经过专门训练而产生的专业人员(一般需要受过部队训练的)。有良好的社会背景,无犯罪记录与前科,心态保持在良好的状态。
    • 2014年一般的员工工资水平是多少
      河北在线咨询 2022-10-24
      2014年个人工资薪金所得的个人所得税的起征点为3500元,从2011年九月调整后目前是全国统一标准,没有做出相关的调整的。
    • 合肥现在的员工工资一般是多少
      四川在线咨询 2021-10-14
      合肥工资标准为1550元。   一、2018年11月1日起安徽最低工资标准四个档次分别调整至: 1550元——合肥市区,铜陵市区 1380元——淮北市区,蚌埠市区,淮南市区,滁州市区,六安市区,马鞍山市区,芜湖市区,宣城市区,广德县,凤台县、寿县、毛集实验区,枞阳县 1280元——亳州市区,宿州市区,阜阳市区,池州市区、九华山风景区,安庆市区,黄山市屯溪区、黄山风景区,肥东县、肥西县、长丰县、庐江
    • 一般企业对员工的工资扣多少税的
      黑龙江在线咨询 2022-07-22
      1600为起征点。 以下为工资减去1600的那部分 级数全月应纳税所得额税率(%)速算扣除数 1不超过500元的50 2超过500元至2000元的部分1025 3超过2000元至5000元的部分15125 4超过5000元至20000元的部分20375 5超过20000元至40000元的部分251375 6超过40000元至60000元的部分303375 7超过60000元至80000元的部分35