一、倒签劳动合同如何举证

在用人单位未与劳动者缔结劳动合同时，若需确认双方间是否存在劳动关系，劳动者可收集以下数种证据作为支撑：

首先，社会保险记录乃证实存在劳动关系之铁证；

其次，薪资发放记录亦不容忽视，例如盖有公章的工资条及工资卡之银行交易记录；

再次，诸如胸牌、门禁卡、工作证件、工作卡或工作记录单（表）等均可作为佐证；

此外，购房购车贷款所需之收入证明、纳税证明亦可作为辅助证据；

再者，考勤卡原件为最佳选择，并应附带公司公章等标识；

薪资支付证明、拖欠工资之书面证明等亦宜备妥原件；

最后，代表公司签署之商业合同、文件、授权书、出差相关证据等皆应尽量提供原件；

工作记录、出差相关证据等亦应尽量提供原件；

劳动监察部门投诉记录亦可作为参考依据；

此外，同事之证人证言尤佳，建议由在职同事提供证明；

最后，录音亦可作为补充证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、倒签劳动合同怎么举证能胜诉

在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

（一）社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；（二）工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；

（三）胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）；

（四）房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明；

（五）考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的；

（六）工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件；

（七）代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件；

（八）工作记录、出差的相应证据等，最好有原件；

（九）劳动监察部门投诉的记录；

（十）同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明；

（十一）录音。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“倒签劳动合同如何举证”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。