旷工是否违反劳动合同-法师兄

旷工是否违反劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:54:09 60 人看过

旷工是否违反劳动合同取决于劳动合同中是否有旷工协议。如果就旷工责任达成协议，则违反《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应包含以下条款：

（1）名称，雇主的住所和法定代表人或主要负责人（2）工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（4）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（6）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的除前款规定以外的其他事项，雇主和雇员可以约定试用期、培训、保密、补充保险、，福利和其他事项

单位是否有权解雇缺勤三天的员工

I.《劳动合同法》没有规定，如果员工缺勤几天，可以终止劳动合同，单位可以解除劳动合同，并根据情况制定本单位内部管理制度。如果公司没有员工手册，旷工几天是严重违反公司制度的行为，口头告知员工无效。员工无需遵守口头规定，只需遵守《员工手册》的规定。单位规定旷工数日严重违反《劳动合同法》第39条规定的单位制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。但是，即使雇员因严重违反该制度而被解雇，雇主也应发出终止劳动合同的通知，如果只是口头通知被解雇，也是无效的。如果雇员因旷工而被解雇，工资不得随意扣除

法律明确规定了工资的计算方法。如果员工缺勤，他只能扣除缺勤天数的工资，而不是全部工资或双倍工资。换言之，如果员工支付了劳动报酬，则应计算其工作时间的工资

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