雇佣劳动中的侵权责任包括什么？-法师兄

雇佣劳动中的侵权责任包括什么？

来源：互联网时间： 2023-06-22 09:24:14 401 人看过

雇员在雇佣活动中受伤的，由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，承担连带责任，如果损害是由第三人造成的，由第三人承担责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

雇佣关系的侵权行为主要表现为两方面：

(一)雇主有义务对雇工在提供劳务期间的生命、健康负有保护义务，应当提供合理的劳动条件和劳动安全保障，雇工在受雇期间遭受的人身损害，除其本人故意所致外，雇主对雇工一般应承担损害赔偿责任。

(二)雇工有义务亲自以自己的技能为雇主提供劳务，并且在约定的期限内服从雇主的指示完成任务。同时，负有保守秘密、告知重大情况和照顾雇主的利益的义务。

一、侵权责任纠纷怎么计算诉讼时效？

侵权责任纠纷诉讼时效为三年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

侵权纠纷的解决途径有以下几种：

1、协商其优点在于避免诉累、不伤和气、可由竞争对手变为合作伙伴。

2、请求行政机关处理其优点在于程序简便快捷、可以及时制止侵权。

3、向人民法院起诉其优点在于手段多、效力强，但程序复杂。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多侵权责任相关文章

保险责任
无资质的包工头在雇佣纠纷中负什么责任

由具有资质的转包方承担工伤保险责任。根据人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)第七条、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第三条规定，具有用工主体资格的承包单位把业务转包给不具有用工主体资格的自然人包工头的，包工头招用的工人从事承包业务发生工伤事故的，由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任。但具备用工主体资格的承担单位承担工伤保险责任后，可以向包工头追偿。人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见》人社部发〔2013〕34号七、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2

2023-06-18

220人看过
业主
不合格承包商在雇佣纠纷中的责任是什么

工头和领导之间存在雇佣关系。劳动者从事劳动活动造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。如果雇员在雇主承担赔偿责任后有故意或重大过失，雇主可以向雇员追偿，因为该项目是无资质的私人承包商承包的。承包商是否对工伤事故负责？具有资质的分包商应根据铁道部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第7条承担工伤保险责任《人力资源与社会保障》（劳社发[2013]34号）和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（发审[2014]9号）第三条，具有就业主体资格的承包人将其业务分包给不具有就业主体资格的自然人承包人，承包人雇用的从事承包业务的劳动者发生工伤事故的，具有劳动主体资格的承包人应当承担工伤保险责任。但在承担工伤保险责任后,，具有就业主体资格的承揽单位可向承揽方追讨人力资源和社会保障部《工伤保险条例》实施中若干问题的意见。具有用工主体资格的承包人违反法律、法规的规定，将承包业务分包或者转包给

2023-05-07

482人看过
侵权责任
雇佣人受伤的侵权责任由谁承担

雇佣人受伤的，侵权责任应该由侵权人承担，因工作受伤的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。一、雇佣人受伤侵权责任纠纷的证据种类有哪些？(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)

2023-06-25

290人看过
社会保险
雇佣关系中劳动设备提供方有责任吗

雇员在工作过程中受伤的，一般由雇主承担赔偿责任。如果是由于设备提供方提供的设备不合格造成的，由设备提供方承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。一、雇佣关系和劳动关系的区别1、主体范围不同。凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是企业、事业单位或是私人企业的用人单位。2、紧密程度不同。劳动关系中

2023-03-31

277人看过

有期徒刑
职务侵占包括雇佣侵占财产吗？

雇佣侵占财产不一定属于职务侵占。详情如下：1、对象要件，本罪的对象是公司、企业或者其他单位的财产所有权；2、客观要件，本罪客观上表现为利用职务上的便利，侵占本单位财产，数额较大的行为；3、主要要件，本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员；4、主观要件，本罪主观上是直接故意的，具有非法占有公司、企业或者其他单位财产的目的。雇佣侵占财产构成侵占吗雇佣侵占财产有以下要件构成职务侵占：1、犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权；2、在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为；3、主体为公司、企业或者其他单位的人员；4、在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的

2023-07-11

336人看过
工伤保险
侵权法适用于劳动关系雇佣关系赔偿责任是怎么规定的

雇员在雇佣活动中受伤的，由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，承担连带责任，如果损害是由第三人造成的，由第三人承担责任。《民法典》因提供劳务致害责任与自身受害责任个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。一、雇主的责任有哪些1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的侵权行为(1)雇主是用人单位用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。(2)雇主是个人个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。2、雇员在从事雇佣

2023-02-28

249人看过
侵权责任
雇佣人员的侵权责任应该怎样认定？

一、雇佣人员的侵权责任应该怎样认定?雇员在雇佣活动中受伤的，由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，承担连带责任，如果损害是由第三人造成的，由第三人承担责任。《民法典》（1月1日实施）：因提供劳务致害责任与自身受害责任个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。根据最新版

2023-06-16

105人看过
侵权责任
侵权法包括侵权责任吗

《民法典》中的侵权责任编包括了侵权责任。侵权责任一般是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务，即不因为自己的错误（过错）行为而侵害了他人的合法权益，否则即能构成侵权行为，要对受害方承担责任。侵权行为基本上都是违法行为。一、民事侵权行为的内容是什么我国可以构成民事侵权行为的构成要件包括有：损害事实的客观存在；行为具有违法性；行为人具有过错；违法行为与损害事实具有因果关系等。我国《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。二、冒用他人资质会受什么法律处罚冒用他人资质应受构成侵权案件的法律处罚。承担侵权责任的方式有：1、停止侵害；2、排除妨碍；3、消除危险；4、返还财产；5、恢复原状；6、赔偿损失；7、赔礼道歉；8、消除影响、恢复名誉。如果是侵犯了他人的隐私权的话，对方很可能让你停止侵害。如果涉及到对方的名誉之类的话

2023-04-02

300人看过

损害赔偿
雇佣侵权损害赔偿的赔偿责任怎么划分

雇佣侵权损害赔偿的责任应当按照以下规定进行划分：无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。一、代驾事故责任谁承担？关于代驾出事故应由谁承担责任的问题，应分为四种情况：（1）无偿代驾：无偿代驾通常发生在亲朋好友之间，在这种情况下，代驾人和车主是一种无偿帮工关系。一般情况由车辆所有人负责，但当代驾者存故意或重大过失时，也会承担连带责任。（2）雇人代驾：双方之间形成雇佣关系。如发生交通事故，除按照车主投保的险种由保险人承担保险责任外，超出的部分一般由车主负责。但是，代驾人因故意或者重大过失致人损害，应当承担连带赔偿责任。（3）公司代驾：车主事先和代驾公司签订代驾服务书面合同，双方系委托合同关系。如果发生交通事故，首先由保险人承担保险责任，保险不足以

2023-04-12

126人看过
责任主体
侵权责任的责任主体包括谁

主要按照侵权人的行为能力区分侵权责任承担主体，主要包括：1、无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用。不足部分，由监护人赔偿。2、完全民事行为能力人对自己的行为暂时没有意识或者失去控制造成他人损害有过错的，应当承担侵权责任;没有过错的，根据行为人的经济状况对受害人适当补偿。完全民事行为能力人因醉酒、滥用麻醉药品或者精神药品对自己的行为暂时没有意识或者失去控制造成他人损害的，应当承担侵权责任。一、无民事行为能力人侵权怎么维权？无民事行为能力人或限制民事行为能力人造成他人损害的，由其监护人对被侵权人承担民事责任。监护人尽了监护责任的，可以适当减轻他的民事责任。如果无民事行为能力人、限制民事行为能力人有财产的，损害赔偿的费用从其财产中支付

2023-03-04

365人看过
保险人
雇主责任险范围包括什么

雇主责任险的基本保障范围包括：1、被保险人雇用的人员(包括长期固定工、临时工、季节工、徒工)在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡的赔偿责任。2、被保险人的有关的诉讼费用。雇主责任险的赔偿限额，由雇主自行确定或雇主，根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。如果购买的限额较高，则同等伤残等级下可以获得的补偿越高，反之亦然。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额。雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴(如果达到残疾等级的话)，还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面，雇主责任险是赔给公司的，而工伤保险是赔给员工的，与工伤保险不尽相同。一般来说雇主责任险的赔付范围包括：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、

2023-04-26

434人看过
不可抗力
如何免除雇主在雇佣关系中的责任

1、根据我国相关法律规定，劳动者在就业活动中受到伤害，人身伤害由第三人造成的，用人单位不承担赔偿责任，用人单位赔偿后可以向第三人追偿。第九条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，劳动者在就业过程中造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者故意或者重大过失造成伤害的，他应与雇主承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为“从事就业活动”。第十一条劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动关系以外的第三人对劳动者造成人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人索赔。如果雇员在雇佣活动中

2023-05-31

294人看过

仲裁委员会
雇员在雇佣活动中承担赔偿责任的法律依据

在《民法典》（自2021年1月1日起实施）中，归责原则主要有过错原则、无过错原则、公平责任原则，而过错原则又细分出过错推定原则，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。从以上法律规定，不难看出，雇主对雇员在雇佣活动中的致他人受损的行为承担无过错责任，而雇员则在故意或重大过失的情况才与雇主承担连带赔偿责任。由于雇主对雇员从事雇佣活动所受损害承

2023-03-18

374人看过
集体合同
雇佣关系中的责任归属问题

劳动关系和雇佣关系的受害责任存在差异。劳动关系中的主体具有特定性,即用人单位必须是具备用人资格的单位,劳动者必须是达到法定劳动年龄并未超过法定退休年龄的自然人。而雇佣关系的主体范围较为广泛,自然人之间、自然人与法人或者非法人组织之间均可形成雇佣关系。此外,劳动关系中的主体之间的地位相对平等,而雇佣关系中,主体之间的地位则较为不平等,因为用人单位往往具有更多的权力和资源,而劳动者则相对较弱。劳动关系和雇佣关系的受害责任存在以下差异：1.责任主体不同。2.责任形式不同。劳动关系中的主体具有特定性，用人主体必须是具备用人资格的用人单位，劳动者必须是达到法定劳动年龄并未超过法定退休年龄的自然人。雇佣关系的主体范围较为广泛，自然人之间、自然人与法人或者非法人组织之间均可形成雇佣关系。2、主体之间的地位不同。劳动关系和雇佣关系的受害责任：责任形式不同劳动关系

2023-09-06

173人看过